22 ngày làm việc
1.6.Quỹ tiền lơng:
1.6.1. Khái niệm và phân loại:
Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lơng tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp trực tiếp quản lí và chi trả lơng, bao gồm cả tiền lơng cấp bậc, các khoản phụ cấp, tiền lơng chính và tiền lơng phụ. Về mặt hạch toán, quỹ lơng của doanh nghiệp đợc chia thành hai loại:
_ Tiền lơng chính: là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm nhiệm vụ đã quy định, bao gồm tiền lơng cấp bậc, các khoản phụ cấp thờng xuyên, và các loại tiền thởng trong sản xuất
_ Tiền lơng phụ: là tiền lơng trả cho ngời lao động trong những thời gian không làm nhiệm vụ nhng vẫn hởng lơng theo chế độ nh tiền lơng trong thời gian nghỉ phép, thời gian nghỉ làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, học tập, tiền lơng trong thời gian ngừng sản xuất.
1.6.2. Cách xác định quỹ lơng:
Theo quy định hiện hành, Nhà nớc không trực tiếp quản lí quỹ lơng của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có quyền tự xây dựng quỹ tiền lơng nhng phải do cấp trên quy định đơn giá tiền lơng hoặc tỷ lệ % lơng so với doanh thu. Cách xác định quỹ lơng nh sau:
_Xác định quỹ lơng theo số lợng lao động:
Phơng pháp này thờng áp dụng cho các doanh nghiệp cha xây dựng định mức lao động và đơn giá tiền lơng. Cách tính quỹ tiền lơng này đơn giản và dễ tính toán, nhng khuyến khích doanh nghiệp giảm biên chế.
_ Xác định quỹ tiền lơng theo đơn giá tiền lơng và kết quả sản xuất kinh doanh:
Trong đó:
+ Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh là tổng sản phẩm hàng hoá thực hiện hoặc doanh thu thực tế thực hiện.
+ Đơn giá tiền lơng là định mức chi phí tiền lơng trên đơn vị sản xuất kinh doanh (sản lợng, doanh thu).
Ưu điểm của cách tính tiền lơng này là gắn liền tiền lơng với kết quả sản xuất kinh doanh, tạo ra động lực phát triển sản xuất kinh doanh, gắn với thị trờng khi tính lơng theo doanh thu.
Quỹ tiền lư ơng của DN = Số lao động thực tế BQ tháng x Mức lương bình quân tháng x 12 tháng Quỹ