II: Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty 2.3 Quy trỡnh kế toỏn tiền lương
2.4.1.Phương phỏp tớnh BHXH phải trả CNV
Cổ phần cồn giấy rượu hà Tõy
2.4.1.Phương phỏp tớnh BHXH phải trả CNV
* Chế độ BHXH phải trả CNV Cụng ty cổ phần Cồn - Giấy - Rượu Hà Tõy
Để đảm bảo đỳng chế độ theo đỳng luật lao động thỡ bất kỳ doanh nghiệp nào khi cú cụng nhõn ốm đau, thai sản đều phải cú trỏch nhiệm trả BHXH thay lương.
+ Trường hợp nghỉ đẻ, thai sản :
- Thời gian qui định được hưởng BHXH là 4 thỏng đối với người làm việc trong điều kiện làm việc bỡnh thường, trường hợp sinh con trờn 60 ngày tuổi bị chết thỡ mẹ sẽ được nghỉ 15 ngày kể từ ngày con chết.
- Trong thời gian nghỉ được hưởng BHXH, người mẹ được hưởng 100% lương cơ bản .
+ Trong trường hợp nghỉ việc do ốm đau, tai nạn rủi ro cú xỏc nhận của Sở y tế:
- Thời gian nghỉ hưởng BHXH từ 15 - 30 năm thỡ được nghỉ 40 ngày / năm. - Nếu bệnh dài ngày với cỏc bệnh dài ngày với cỏc bệnh đặc biệt được Bộ ý tế ban hành thỡ thời gian nghỉ BHXH khụng quỏ 80 ngày ( Trường hợp này khụng phõn biệt thời gian BHXH).
Cỏch tớnh BHXH phải trả cho CNV
Theo chế độ qui định về thanh toỏn BHXH cho CNV thỡ tiền lương trả cho những người ốm đau, thai sản theo cụng thức :
BHXH phải trả
CNV
=
Mức lương tối thiểu x hệ số lương x Số ngày ốm được hưởng BHXH x Tỷ lệ qui định 26 Trong đú ốm đau là 75%
VD: Cụng ty tớnh BHXH phải trả cho chị Nguyễn Thị Lan Anh 28 tuổi đơn vị cụng tỏc phũng Tài vụ .
Nghỉ đẻ : Sinh con lần thứ nhất . Số ngày nghỉ chế độ là 4 thỏng
Số ngày nghỉ được hưởng 100% BHXH là 104 ngày mức lương cơ bản chị được hưởng trong thỏng là 350.000 đ .
Vậy số lương mà chị Lan Anh được hưởng theo chế độ BHXH là : BHXH
phải trả cho
350.000 104 x 100% = 1.400.000đ 26