VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG
VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG khoản trích theo lương tại Công ty:
2.1.1. Sự cần thiết hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng và phát triển Công theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng và phát triển Công nghệ cao Hà Nội:
- Như chúng ta đã biết thì tiền lương là số tiền thù lao lao động phải trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh.
- Ngoài tiền lương công nhân viên chức còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, trong đó có trợ cấp BHXH, BHYT mà theo chế độ tài chính hiện hành thì các khoản này doanh nghiệp phải tính vào chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh.
Vì vậy, người lao động có gắn bó với Doanh nghiệp hay không? Câu trả lời là có nếu Doanh nghiệp biết bố trí hợp lý sức lao động, tạo điều kiện để cải tiến lối làm việc, bảo đảm an toàn lao động, nâng cao năng suất lao động đem lại lợi nhuận và lợi ích cao nhất hay tối đa cho Doanh nghiệp nói riêng và người lao động nói chung. Và nhất là chính sách tiền lương là vấn đề người lao động quan tâm hơn cả. Vì thế để giữ chân người lao động ở lại làm việc cho Doanh nghiệp thì nhất thiết các chế độ và mức lương do nhà nước quy định cho người lao động phải đợc thoả mãn tối đa. Nên kế toán tiền lương là việc vô cùng cần thiết không chỉ với riêng Công ty TNHH Xây dựng và phát triển Công nghệ cao Hà Nội mà cần thiết đối với tất cả các Doanh nghiệp.