theo lơng ở Xí nghiệp Thoát nớc số 3 thuộc Công ty thoát nớc Hà Nội
1. Quy mô và cơ cấu lao động
Hiện nay Xí nghiệp thoát nớc số 3 có tổng số lao động là 260 ngời Trong đó:
- Lao động gián tiếp : 26 ngời - Lao động trực tiếp : 234 ngời
Phân loại công nhân viên ở Xí nghiệp thoát nớc nh sau:
- Công nhân sản xuất: là những ngời lao động trực tiếp ở các con mơng, sông, hồ, cống rãnh tại các ngõ, xóm, phố…
- Lao động gián tiếp: gồm lãnh đạo công ty, đoàn thể, cán bộ quản lý nghiệp vụ tại các phòng ban, nhân viên phục vụ hành chính, bảo vệ…
Phân loại lao động theo chất lợng lao động tính đến thời điểm 31/12/2004 nh sau:
- Kỹ s và trình độ tơng đơng : 18 ngời - Trung cấp kỹ thuật : 20 ngời - Công nhân bậc cao (6,7) : 37 ngời - Công nhân bậc 3,4,5 : 136 ngời - Công nhân bậc 1,2 : 49 ngời
2. Các hình thức trả lơng và phạm vi áp dụng
Việc phân phối thu nhập đợc phân phối theo nguyên tắc làm nhiều hởng nhiều, làm ít hởng ít, không làm không hởng. Giám đốc công ty giao quyền tự chủ cho các đơn vị thành viên trong công tác quản lý, sản xuất kinh doanh.
Nh vậy hiện nay xí nghiệp có các hình thức trả lơng sau:
a. Trả lơng theo thời gian
Chế độ trả lơng theo thời gian ở xí nghiệp đợc áp dụng cho lao động ở khối phòng ban lao động quản lý, nghiệp vụ (lao động gián tiếp). Căn cứ để tính lơng là hệ số lơng của ngời lao động, lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định (năm 2004 là 290.000đ), bảng chấm công của các phòng ban gửi về phòng tài vụ vào
ngày 28 hàng tháng. Bảng này do từng phòng ban theo dõi ghi rõ ngày làm việc, ngày nghỉ với những lý do cụ thể của mỗi ngời. Xí nghiệp hiện đang làm việc tuần 5 ngày. riêng lãnh đạo xí nghiệp, cán bộ đoàn thể, trởng, phó phòng ban ngoài lơng cơ bản còn đợc cộng thêm hệ số cấp bậc, chức vụ.
b. Trả lơng khoán
Do đặc thù của ngành thoát nớc là một ngành dịch vụ đô thị, không có sản phẩm hữu hình, lao động phân tán, thực hiện cơ chế đổi mới quản lý, giao quyền tự chủ cho ngời lao động. Xí nghiệp đã thực hiện chế độ khoán khối lợng tới từng ngời lao động. Chế độ khoán khối lợng đợc tính nh sau: ở các xí nghiệp thành viên công ty cùng định mức khoán cho từng xí nghệp. Việc tính lơng cho ngời lao động đợc thực hiện thông qua khoán khối lợng và lơng cấp bậc của từng ngời lao động.
Đối với công nhân lái xe: lái xe nhận khoán xe của xí nghiệp với một mức khối lợng đã đợc xí nghiệp tính toán sẵn phân bổ cho từng loại xe.
- Phòng kế toán và bộ phận lao động tiền lơng căn cứ vào cấp bậc, chức vụ của từng lao động ở từng bộ phận tính ra tiền lơng cơ bản của ngời lao động, từ đó trích lập BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn. Nh vậy xí nghiệp không trực tiếp trả lơng cho ngời lao động trực tiếp ở các đơn vị, mà chỉ hạch toán theo các khoản mục chi phí của từng đơn vị gửi lên.
3. Tổ chức hạch toán tiền lơng và tính lơng, BHXH phải trả công nhân viên. nhân viên.
a. Hạch toán lao động
Hạch toán lao động: gồm thời gian lao động, hạch toán số lợng lao động, hạch toán kết quả lao động.
Việc hạch toán số lợng lao động đợc thể hiện trên "Sổ theo dõi" lao động của xí nghiệp do bộ phận nhân sự văn phòng xí nghiệp theo dõi nh sau:
Lao động thuộc khối phòng ban của xí nghiệp gồm 27 ngời trong đó: + Kỹ s và tơng đơng : 15 ngời
+ Trung cấp kỹ thuật viên : 8 ngời + Nhân viên hành chính : 4 ngời
- Lao động khối lái xe : 13 ngời - Lao động khối công nhân viên nạo vét bùn + Công nhân bậc 7 : 17 ngời + Công nhân bậc 6 : 20 ngời + Công nhân bậc 5 : 46 ngời + Công nhân bậc 3,4 : 88 ngời + Công nhân bậc 2 : 49 ngời
* Việc hạch toán thời gian lao động của xí nghệp dựa vào bảng chấm công của từng đơn vị (gián tiếp cũng nh trực tiếp)
* Việc hạch toán kết quả lao động ở xí nghiệp dựa vào các khối lợng, vận chuyển bùn.
b. Hạch toán tiền lơng
Việc hạch toán tiền lơng của xí nghiệp thông qua bảng chấm công của từng tổ gửi lên xí nghiệp vào ngày 28 hàng tháng. Trên bảng chấm công đợc theo dõi chi tiết cho từng ngời lao động (số ngày công lao động, số ngày nghỉ việc, lý do nghỉ việc )…
Trên cơ sở đó kế toán tiền lơng tính ra lơng và các khoản phụ cấp cho từng đối tợng.
Biểu số 1:
Đơn vị: Công ty thoát nớc Hà Nội
Xí nghiệp thoát nớc số 3 Bảng chấm công
Tháng 12 năm 2004
Mẫu số 01 - TĐTL Ban hành theo QĐ số 1141-TC CĐKT ngày 01/11/1995 của BTC
Ngày trong tháng Quy ra công
1 2 3 … 29 30 31 Số công h-ởng lơng ởng lơng sản phẩm Số công h- ởng lơng thời gian Số công nghỉ việc dừng việc đ- ợc hởng 100% lơng Số công nghỉ việc ngừng việc hởng …% l- ơng Số công h- ởng BHXH Ký hiệu chấm công A B C D 1 2 3 … 29 30 31 32 33 34 35 36 37
1 Nguyễn Thị Hiền 3,82 Trởng phòng x x x … x x x 26 - Làm lơng SP:K