phần phát triển trí tuệ trẻ Việt Nam.
- Trước tiên, cần nâng cao trình độ kế toán viên, có thể thông qua đào tạo hoặc tuyển những kế toán viên mới có trình độ cao, nhiều kinh nghiệm. Và đặc biệt là có khả năng thực hiện tốt công tác kế toán quản trị.
- Cần đề ra quy định rõ ràng trách nhiệm lập và luân chuyển chứng từ để cung cấp thông tin nhanh chóng, kịp thời, tránh chồng chéo. Còn cả về phương pháp kế toán, những điểm đặc thù trong công tác kế toán tại công ty như tài khoản sử dụng, quy tắc ghi nhận doanh thu cũng như các chi phí phát sinh đối với từng đơn đặt hàng để đề ra được kế hoạch cụ thể.
- Ngoài ra, cần chia ra mỗi kế toán thực hiện một phần hành riêng biệt bằng cách tuyển dụng thêm kế toán viên cho phòng kế toán. Trách việc một kế toán cùng thực hiện nhiều phần hành đem lại hiệu quả không cao, dễ gây ra sai sót.
- Ngoài ra, Công ty cũng cần mở rộng hơn nữa thị trường tiêu thụ ra xa hơn, rộng hơn bằng cách mở thêm đại lý ở nhiều tỉnh. Kích thích tiêu thụ, tuyên truyền những thông tin về sản phẩm của công ty, đồng thời củng cố mối quan hệ với những khách hàng thân quen, thiết lập thêm những khách hàng tiềm ẩn trong thị trường. Công ty cũng nên có chương trình giảm giá sản phẩm cho những khách hàng mua với số lượng lớn nhằm kích thích khả năng tiêu thụ.
KẾT LUẬN
Kế toán và chức năng của nó đang khẳng định vai trò ngày càng quan trọng trong thành công của một doanh nghiệp. Qua quá trình kiến tập của mình Tại công ty Cổ phần phát triển trí tuệ trẻ việt Nam, em đã nhận thấy Ban Giám đốc công ty cũng đã nhìn nhận thấy vai trò của hạch toán kế toán, xem xét và đầu tư vào việc tổ chức bộ máy kế toán và công tác kế toán. Xong do là công ty trẻ mới thành lập nên bộ máy quản lý chưa được chặt chẽ lắm. Đặc biệt là sự phân công công việc cho từng kế toán phần hành để có thể đem lại hiệu quả cao nhất cho công ty. Hoạt động kế toán của công ty đã được vận hành một cách thống nhất, tuân thủ chế độ, chuẩn mực kế toán và đạt hiệu quả. Tuy nhiên Công ty cũng cần đầu tư, và xây dựng bộ máy kế toán chặt chẽ, rõ ràng cụ thể hơn nữa giữa từng phần hành kế toán cụ thể. Và một điểm nữa là cần có thêm kế toán quản trị để có cung cấp đầy đủ hơn những thông tin cần thiết cho việc ra quyết định chiến lược phát triển của Công ty. Với một số kiến nghị nêu ra trong bài viết của mình, em hi vọng giúp công ty Cổ phần phát triển trí tuệ trẻ Việt Nam cũng như các doanh nghiệp khác nâng cao chất lượng của bộ máy kế toán, từ đó tạo điều kiện để doanh nghiệp hoạt động tốt hơn trong điều kiện cạnh tranh hiện nay.
Qua đây, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Ban Giám đốc, bộ phận kế toán công ty Cổ phần phát triển trí tuệ trẻ Việt Nam và giảng viên, tiến sĩ Nguyễn Thu Liên đã tận tình chỉ bảo, giúp đỡ em trong quá trình kiến tập và hoàn thành báo cáo này.
Do th i gian và kh n ng có h n, bài vi t c a em không th tránh kh iờ ả ă ạ ế ủ ể ỏ
nh ng thi u sót. Em r t mong nh n ữ ế ấ ậ đượ ực s góp ý c a các th y cô và các b nủ ầ ạ
bài vi t c a em c hoàn thi n h n.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Quy t nh ế đị số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng BTC về chế độ kế toán doanh nghiệp
2. Chu n m c k toánẩ ự ế
3. Giáo trình Lý thuy t h ch toán k toán- P.G.S- TS Nguy n Th ôngế ạ ế ễ ị Đ
Nhà xu t b n Tài chính n m 2007ấ ả ă
4.Giáo trình K toán tài chính…ế
5. T p chí k toán, ki m toánạ ế ể
6. Website: http://ww.webketoan.com, http://www.tapchiketoan.com , www.tailieu.vn.