Sau một thời gian tìm hiểu, tiếp cận với tình hình thực tiễn công tác hạch toán nhân viên thanh toán tại Công ty Cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc dựa trên những kiến thức đã học ở trường, những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán kinh tế em xin mạnh dạn đưa ra một số biện pháp và kiến nghị sau:
+ Về công tác kế toán nói chung, để đạt được những hiệu quả sản xuất kinh doanh vượt mức hơn nữa. Bồi dưỡng đội ngũ công nhân lành nghề, đó là những bộ phận quyết định đến sự tồn tại và phát triển của công ty. Công ty nên chú trọng đến việc trả lương hơn nữa, tăng mức thưởng cho người lao động. Công tác thống kê tổng hợp báo cáo thường xuyên duy trì kịp thời đáp ứng cho hạch toán tài chính và báo cáo số liệu phải đầy đủ, chính xác để phục vụ công tác điều hành sản xuất.
+ Tổ chức phân loại và đánh giá nguồn lao động. Trong quá trình sản xuất kinh doanh, nguồn lao động đóng vai trò hết sức quan trọng, nó quyết định đến sự tồn tại và phát triển của công ty. Để sử dụng hợp lý có hiệu quả, phát huy được nguồn sáng tạo của người lao động, định kỳ phải phân loại lao động theo các tiêu thức khác nhau như sức khoẻ, trình độ, chuyên môn nghiệp vụ cao phù hợp với yêu cầu quản lý trong điều kiện quản lý hiện nay phân biệt và đánh giá nguồn lao động
hợp lý sẽ có tác dụng phát huy được trình độ chuyên môn tay nghề của mồi lao động.
+ Giám đốc phải tăng cường công tác: Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, hoàn thiện chế độ đãi ngộ lao dộng trong công ty, trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty phải đặc biệt chú ý đến tay nghề của người lao động để đảm bảo cho công ty có được đội ngũ cán bộ lành nghề, thực sự ổn định, tận tâm tận lực có tinh thần gắn bó lâu dài với công ty.
+ Phải trang bị thêm máy móc thiết bị hiện đại, có đồng hồ gắn trên mỗi máy giúp phản ánh chân thực số lượng sản phẩm mà công nhân làm được, thu bớt một công đoạn chứng từ( phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành). Bám sát tiêu chuẩn, quy trình mua nguyên liệu, nguyên liệu đầu vào tốt mới cho sản phẩm tốt;
+ Về công tác thị trường: Xác định Công ty CP chăn nuôi Mitraco và Công ty CP phát triển nông lâm Hà tĩnh là hai đối tác khách hàng lớn của Công ty, phải tăng cường cải thiện chất lượng có tính ổn định, giá cả phù hợp để duy trì bền vững
Mở thêm thị trường bán ra ngoài, xác định khu vực bán hàng giai đoạn 2010 tại các tỉnh từ Thanh Hóa đến Quảng Nam, đây là thị trường có khoảng cách gần trung tâm nhà máy, lợi thế hơn so với các hãng khi thâm nhập thị trường này
Tiếp tục thu hút nhân viên bán hàng chuyên nghiệp về làm việc bổ sung cho thị trường thiếu nhằm thúc đẩy mở rộng sản lượng theo khu vực thị trường đã dự kiến.
+ Hiện nay công ty đang có số lao động chưa có nhà ở chiếm 75% quân số, trong lúc điều kiện để thuê mặt bằng hoặc mua đất cho công nhân là vượt qua khó khăn của công ty. Vì vậy công ty nên xem xét và có chủ trương chỉ đạo và tạo điều kiện để giải quyết vấn đề nhà ở cho người lao động.Cần đẩy nhanh việc thanh toán lương nhằm đảm bảo cuộc sống ổn định cho lao động và bù đắp lại sức lao động đã bỏ ra.
+ Ứng dụng phần mềm: Công ty đã có biện pháp tăng hiệu quả sử dụng phần mềm bằng cách nối mạng giữa các máy trong các phần hành kế toán để đối chiếu, so sánh được thuận tiện hơn,do đó khi xảy ra các hư hỏng về kỷ thuật thường mất rất nhiều thời gian cho tất cả mọi người. Để tránh được tình trạng đó và sử dụng phần mềm có hiệu quả công ty cần từng bước bồi dưỡng đào tạo cán bộ công nhân viên kế toán thích ứng với điều kiện trang thiết bị, kỹ thuật ghi chép, tính toán xử lý thông tin hiện đại.Ngoài ra công ty nên mở thêm sổ chi tiết các tài khoản 334, 338, 111,112 để quá trình theo dỏi các tài khoản cũng như đối chiếu số liệu được dễ dàng hơn.
Trên đây là một số ý kiến chủ quan của bản thân em rút ra từ tình hình thực tế hạch toán tại công ty và một số giải pháp mang tính khái quát với mục đích hoàn thiện hơn công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty Cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc.
KẾT LUẬN
Qua thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc, em nhận thấy công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương có vai trò quan trọng trong việc giảm chi phí, sử dụng lao động hiệu quả để tăng năng suất. Tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ liên quan đến quyền lợi người lao động mà còn liên quan đến các chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm của công ty.
Cũng qua thời gian thực tập tại Công ty, từ lý thuyết kế hợp với thực hành, bản thân em nhận thấy đã tiếp thu và đúc rút được nhiều kinh nghiệm bổ ích cho ngành nghề mình đang học, nghiệp vụ kế toán được nâng lên. Đồng thời giúp em hiểu rõ hơn tầm quan trọng của kế toán trong hoạt động sản xuất kinh doanh, đặc biệt công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Trong thời gian thực tập, em đã được sự hướng dẫn tận tình của cô giáo
Nguyễn Thị Thanh Hòa cùng các thầy cô giáo trong khoa Kinh tế - Trường Đại học Vinh cùng sự giúp đỡ của các anh chị trong phòng Kế toán và toàn Công ty đã tạo điều kiện cho cho em hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp này. Vì thời gian thực tập và khả năng có hạn cho nên bản thân em không tránh khỏi những thiếu sót trong quá trình trình bày và tham gia góp ý kiến. Em mong nhận được sự quan tâm, chỉ bảo, góp ý của thầy cô giáo trong khoa Kinh tế để báo cáo thực tập của em được hoàn thiện hơn.
Can Lộc, tháng 4 năm 2010
Sinh viên
T ÀI LI ỆU THAM KH ẢO
1. Các văn bản quy định về chế độ BHXH hiện hành Nhà xuất bản lao động Hà Nội
2. Các văn bản quy định chế độ BHXH Bộ lao động thương binh và xã hội 3. Chế độ kế toán doanh nghiệp Nhà xuất bản thống kê - 2008 4. Lý thuyết hạch toán kế toán
Phó giáo sư tiến sỹ Nguyễn Thị Đông - Nhà xuất bản Giáo dục 5. Hạch toán các khoản trích theo lương
Ths: Trần Thượng Bích La 6. Chuẩn mực kế toán Việt Nam Nhà xuất bản thống kê
NHẬT KÝ THỰC TẬP
ĐƠN VỊ THỰC TẬP: CÔNG TY CỔ PHẦN THỨC ĂN CHĂN NUÔI THIÊN LỘC
NGÀY NỘI DUNG THỰC TẬP GHI CHÚ
01-06/3
- Đến công ty nộp giấy giới thiệu xin thực tập
- Đi tham quan tìm hiểu công ty một cách khái quát, tìm hiểu vị trí của các phòng ban
08-12/3
Tìm hiểu quá trình hình thành và phát triển của công ty, chức năng nhiệm vụ, ngành nghề kinh doanh của công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc
15-18/3 Được phân công xuống Phân xưởng để tìm hiểu quá trình sản xuất của phân xưởng
20-25/3
Tìm hiểu sơ bộ phần hành kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ( chứng từ sử dụng, tài khoản, sổ sách kế toán, các hình thức trả lương)
27/3-3/4
Tìm hiểu sâu phần hành kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty, được chị trong phòng kế toán hướng dẫn và thực tế vào sổ chi tiết TK 334,338,111, 1112…sổ cái, đối chiếu các sổ sách
5-10/4 Ở nhà viết báo cáo, hoàn thiện tất cả các nội dung liên quan
12 - 15/4 Đi thông báo cáo và sửa lại báo cáo 16/4 Đến công ty xin nhận xét và nộp báo cáo
Can lộc, ngày 16 tháng 4 năm 2010
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Can Lộc, ngày .... tháng ... năm 2010