Phân tích hệ thống thông tin quản lí nhân sự 1 Mục tiêu của giai đoạn phân tích Hệ thống.

Một phần của tài liệu Phân tích - thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự (Visual Foxpro) tại Công ty phần mềm kế toán FAST (Trang 37 - 39)

1. Mục tiêu của giai đoạn phân tích Hệ thống.

Mục tiêu của giai đoạn phân tích hệ thống là đa ra đợc chuẩn đoán về hệ thống đang tồn tại - nghĩa là xác định đợc những vấn đề chính cũng nh các nguyên nhân chính của chúng, xác định đợc mục tiêu cần đạt đợc của hệ thống mới và đề xuất ra đợc các yếu tố giải pháp cho phép đạt đợc mục tiêu trên.

Mô tả về HT hiện tại và HT mới Hồ sơ dự án 1.0 Xác định các yêu cầu hệ thống 2.0 Cấu trúc hoá các yêu cầu 3.0 Tìm và lựa Mô tả HT mới Chiến lược đề xuất cho HT mới Ghi chép phỏng vấn , kết quả khảo sát,quan sát, các mẫu Các yêu cầu hệ thống Kế hoạch xây dựng HTTT, lịch phân tích HT, yêu cầu

Các b ớc của giai đoạn phân tích Hệ thống

2. Các phơng pháp thu thập thông tin

2.1 Phỏng vấn

Phỏng vấn và nghiên cứu tài liệu là hai công cụ thu thập thông tin đắc lực nhất dùng cho hầu hết các dự án phát triển HTTT. Phỏng vấn cho phép thu đợc những xử lý theo cách khác với mô tả trong tài liệu.

Phỏng vấn thờng đợc thực hiện theo các bớc sau: - Chuẩn bị phỏng vấn.

- Tiến hành phỏng vấn.

2.2 Nghiên cứu tài liệu

Cho phép nghiên cứu kỹ và tỉ mỉ về nhiều khía cạnh của tổ chức. Thông tin trên giấy tờ phản ánh quá khứ, hiện tại và tơng lai của tổ chức.

2.3 Sử dụng phiếu điều tra

Khi cần phải lấy thông tin từ một só lợng lớn các đối tợng và trên một phạm vi địa lý rộng thì ding tới phiếu diều tra.

2.4 Quan sát

Đây là phơng pháp mà ngời thu thập thông tin quan sát trực tiếp để thu đợc những thông tin theo yêu cầu.

3.1 Nghiên cứu và đặt vấn đề xây dựng hệ thống ( chiếm 10% khối lợng công

việc).

Việc khảo sát hệ thống chia ra làm 2 giai đoạn :

- Khảo sát sơ bộ nhằm xác định tính khả thi của đề án. Cụ thể là : Phải xác định đợc những gì cần phải làm, nhóm ngời sử dụng hệ thống trong tơng lai

- Khảo sát chi tiết nhằm xác định chính xác những gì sẽ đợc thực hiện và khẳng định những lợi ích kèm theo.

3.2 Phân tích hệ thống ( chiếm 25% khối lợng công việc).

Tiến hành phân tích cụ thể hệ thống hiện tại bằng cách sử dụng các công cụ nh :

Một phần của tài liệu Phân tích - thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự (Visual Foxpro) tại Công ty phần mềm kế toán FAST (Trang 37 - 39)