Mỗi thành viên trong nhóm đảm trách những vai trò- 123docz.net

IX. Nhóm làm việc hiệu quả (năng suất cao)

Mỗi thành viên trong nhóm đảm trách những vai trò và hành động cụ thể để hoàn

những vai trò và hành động cụ thể để hoàn thành mục tiêu đề ra.

Tự cam kết làm việc hiệu quả (self- generated commitment):

Mỗi thành viên là 1 chủ thể trong nhóm

Chủ động hoàn thành nhiệm vụ cụ thể của mình trong nhóm

Chủ động đưa ý kiến và ra quyết định

IX. Nhóm làm việc hiệu quả (năng suất cao) (năng suất cao)

Thỏa thuận thông qua nhất trí (Agreement through consensus):

Biểu quyết

Hạn chế ý kiến và cảm giác cá nhân

Xung đột phải được giải quyết dựa trên sự nhất trí của toàn bộ thành viên

Quá trình đi đến quyết định và chiến lược hành động không được thể hiện sở thích, nhu cầu,

IX. Nhóm làm việc hiệu quả (năng suất cao) (năng suất cao)

Xung đột và sáng tạo lành mạnh (Healthy degree of conflict & creativity):

Xung đột lành mạnh nếu nó tạo tiền đề cho sự sáng tạo và thành quả cao

Sự không nhất quán dẫn đến việc đưa ra những ý kiến sáng tạo

Xung đột phải được kiểm soát tránh dẫn đến tác động tiêu cực

IX. Nhóm làm việc hiệu quả (năng suất cao) (năng suất cao)

Giao tiếp trong nhóm (Communication):

Giao tiếp ở mức độ cao liên kết 3 đặc điểm trên

Kích thích tinh thần trách nhiệm và cách cư xử thích hợp của mỗi thành viên

Mỗi thành viên hiểu rõ cách cư xử, ý kiến và hành động của nhau

Chấp nhận cả nhận xét tích cực lẫn tiêu cực

IX. Nhóm làm việc hiệu quả (năng suất cao) (năng suất cao)

Chia sẻ quyền lực (Empowerment):

Tạo cảm giác là người gây ảnh hưởng, kích thích thành viên ra quyết định và thực thi quyết định

Chia sẻ quyền lực: kích thích phát triển năng lực cá nhân, kỹ năng và sở thích

Chia sẻ tầm nhìn: nhìn thấy mục tiêu lớn và tìm ra những thách thức

Chia sẻ trách nhiệm

Chia sẻ mức độ đáp ứng: vạch ra những cơ hội phát triển mới