SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN THANH TOÁN BHXH, BHYT, KPCĐ
TK 338
TK 334 TK 622, 627, 641, 642 Số BHXH phải trả trực tiếp cho Trích BHXH, BHYT, nhân công nhân viên. KPCĐ theo tỉ lệ quy định
19% vào chi phí kinh doanh
TK 111, 112 TK 334
Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho cơ Trích BHXH, BHYT quan quản lý. theo quy định trừ vào
thu nhập công nhân viên 6 %.
Chi tiêu KPCĐ tại cơ sở
- Bất kì với Doanh nghiệp nào dù lĩnh vực thương mại dịch vụ để cần có một lượng lao động nhất định, bởi đây là những con người quyết định đến chất lượng sản phẩm mà Doanh nghiệp sản xuất ra, cũng như quyết định đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp, không thể thiếu được lao động khi chúng ta có đủ máy móc, thiết bị, có đủ nguyên vật liệu, có đủ cửa hàng, hàng hóa….
- Công ty TNHHTM Paltic hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh cơ khí cho nên vai trò của người lao động với quá trình sản xuất kinh doanh của Công ty là hết sức quan trọng. Đội ngũ công nhân lao động của công ty rất năng động và sáng tạo, đã có những sáng kiến cải tiến trong việc làm hệ giàn thép ngày một đạt tới trình độ cao hơn, cụ thể khi hàn các
thanh thép lại với nhau thì họ đã tạo cho sản phẩm một nét độc đáo riêng so với các Doanh nghiệp khác. Sản phẩm đẹp, mối hàn chuẩn, kĩ thuật cao. Mới đầu Công ty chỉ đơn thuần kinh doanh tấm lợp và thép cây, sau đó nhờ khả năng nắm bắt kịp thời xu thế phát triển của thành phố. Công ty đã mở rộng quy mô kinh doanh : nhận gia công, làm mái, cửa, lan can ….. Đặc biệt là hệ thống giàn thép mạ siêu nhẹ.
- Như vậy người lao độngtrong Công ty TNHHTM Paltic là một yếu tố không thể thiếu được trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vì lao động là kết tinh để tạo ra mọ của cải vật chất, tạo ra những thành công của mình đạt được, tạo ra sản phẩm và hàng hóa.
- Do tiền lương là khoản thù lao trả cho người lao động để họ tái sản xuất sức lao động để tiếp tục tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp nên việc thực hiện chính sách tiền lương đúng hay không đúng ? Cao hay thấp ? cũng quy định rất lớn đến tư tưởng cảu người lao động, hiện tại Công ty đang trả lương cho người lao động rất thỏa đáng, phù hợp với công sức và thời gian của họ bỏ ra. Tiền lương bình quân từ 900.000 đ đến 1.0000.000 đ. Mức lương như vậy không phải là cao lắm nhưng cũng đủ để đảm bảo cho đời sống công nhân viên trong Công ty ở mức trung bình khá, ngoài ra Công ty còn trả lương rất đúng thời gian quy định khiến người lao động càng hăng say làm việc không ngừng tạo ra nhiều hơn nữa những sản phẩm mới cho Công ty đưa Công ty ngày càng phát triển.
- Theo chế độ quy định thì các khoản trích theo lương Công ty TNHHTM Paltic bao gồm 3 phần :
o Quỹ BHXH : được trích lập nhằm hỗ trợ khi công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trong trường hợp họ mất khả năng lao động cụ thể là :
Trợ giúp công nhân viên ốm đau, thai sản
Trợ giúp công nhân viên tai nạn lao động, hay bệnh nghề nhiệp
Trợ giúp công nhân viên về hưu, mất sức
Trợ giúp công nhân viên về khoản tiền tuất
Chi công tác quản lý quỹ BHXH
o BHXH : khoản này được trích lập để hình thành quỹ BHYT. Quỹ này được sử dụng chi mục đích:
Trợ cáp tiền thuốc mem, tiền khám chữa bệnh cho công nhân viên khi họ ốm đau, khi họ khám tại cá cơ sở y tế.
Chi bộ máy quản lý quỹ BHYT và các sự nghiệp BHYT khác
o KPCĐ : được sử dụng để duy trì sự tồn tại và phát triển, tổ chức công đoàn ở các cấp các nhà
- Từ vấn đề trên ta có thể thể khẳng định vai trò của lao động, tiền lương khoản trích theo lương có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với người lao động ở Công ty chính vì nhận thức được tầm quan trọng đối với người lao động tiền lương và các khoản trích theo lương nên Công ty đã có một đội ngũ lao động năng động sáng tạo linh hoạt để cạnh tranh với các Doanh nghiệp khác trên thị trường ngày một phát triển đi lên.
- Tổ chức hạch toán và thu nhập đầy đủ, đúng đắn các chỉ tiêu ban đầu theo yêu cầu quản lý người lao động theo từng người lao động, từng đơn vị lao động để thực hiện nhiệm vụ này thì Doanh nghiệp cần nghiên cứu vận dụng hệ thống chứng từ ban đầu về tiền lương của Nhà nước phù hợp với yêu cầu quản lý và trả lương theo từng loại lao động ở doanh nghiệp
- Tóm lai tiền lương và các khoản trích theo lương phải thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau :
o Phản ánh chính xác đầy đủ thời gian và kết quả lao động của công nhân viên, tính đúng đắn và thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lương và các khoản khác cho công nhân viên, quản lý chặt chẽ việc chi tiêu quỹ, tiền lương
o Tính toán phân bổ hợp lý chi phí về tiền lương và các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho đối tượng sử dụng có liên quan
o Định kì tính và phân tích tình hình lao động, tình hình quản lý và các khoản chi tiêu quỹ tiền lương, cung cấp các thông tin cần thiết cho các bộ phận liên quan.
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});