* Đối với lơng gián tiếp quản lý Đội, Hạt ( Đội trởng, Hạt trởng, cán bộ thống kê, cán bộ kỹ thuật ..) h… ởng lơng theo tỉ lệ % sản lợng mà Đội, Hạt đạt đ- ợc trong tháng, cụ thể :
+ Lơng ngày = [ ( Lơng tối thiểu x cấp bậc lơng ) + 20% LTT ] x tỉ lệ % sản lợng đạt đợc/ Số ngày làm việc theo chế độ.
+ Lơng tháng = Lơng ngày x Số ngày làm việc thực tế
* Xếp loại trả lơng: Căn cứ vào cấp bậc tiền lơng đang hởng để các phòng trong Công ty bố trí việc làm cho phù hợp với cấp bậc tiền lơng đó. Nhng để khuyến khích những ngời hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn và đem lại hiệu quả kinh tế cao và ngợc lại thì việc trả lơng theo hình thức xếp loại là công bằng và hợp lý. Việc xếp loại hệ số điều chỉnh tiền lơng tối thiểu đợc thực hiện nh sau:
Loại 1: Hệ số 0.22 lần lơng cơ bản (LCB) + 20%LTT đối với Giám đốc
Công ty
Loại 2: Hệ số 0.2 lần LCB + 20%LTT đối với Phó Giám đốc, Kế toán tr-
ởng.
Loại 3: Hệ số 0.18 lần LCB + 20%LTT đối với các trởng phòng chức năng. Loại 4 : Hệ số 0.16 lần LCB + 20%LTT đối với các phó phòng chức năng. Loại 5 : Hệ số 0.14 lần LCB + 20%LTT đối với những ngời còn lại.
* Phụ cấp trách nhiệm cho các chức danh lãnh đạo và phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ kiêm nhiệm công tác Đảng, Công đoàn áp dụng theo hớng dẫn của Bộ lao động thơng binh và xã hội
* Các loại phụ cấp nh không ổn định, lu động……..áp dụng theo hớng dẫn của Bộ Lao đông thơng binh và xã hội
* Đối với các trờng hợp dới đây:
- Cán bộ nhân viên thuyên chuyển từ các cơ quan khác đến công tác tại bộ máy quản lý Công ty đợc hởng mức lơng bằng 85% trong thời gian 3 tháng.
- Đối với cán bộ do Công ty xin từ đơn vị ngoài về làm việc tại bộ máy Công ty việc trả lơng sẽ có quyết định riêng.
- Đối với sinh viên tốt nghiệp các trờng đại học, cao đẳng, chuyên nghiệp đ- ợc hởng mức lơng bằng 85% trong vòng 6 tháng.
- Đối với cán bộ đợc Khu QLĐB II và Công ty cử đi học các lớp quản lý kinh tế, tập huấn nâng cao nghiệp vụ, học các lớp chính trị đợc hởng 100% và các khoản phụ cấp (nếu có) và các quyền lợi khác.
- Đối với cán bộ nhân viên đợc Công ty cử đi học Đại học tại chức đợc h- ởng nguyên lơng chính trong thời gian đi học (tiền học phí cá nhân tự đóng, Công ty không thanh toán)
c. Tổ chức thực hiện
1. Quy chế này áp dụng để tính và trả lơng cho cán bộ công nhân viên thuộc lao động trực tiếp và lao động gián tiếp của toàn Công ty trong những ngày làm việc.
2. Những ngày lễ, tết, nghỉ phép và hởng theo lơng BHXH tính theo mức l- ơng tối thiểu là 290.000 đồng (không có hệ số điều chỉnh).
3. Các khoản phụ cấp trách nhiệm cho các chức vụ của bộ máy quản lý Công ty, bộ máy quản lý các đơn vị thành viên và các đoàn thể đợc áp dụng theo hớng dẫn của Bộ Lao động thơng binh xã hội và các quy định của Nhà nớc.
4. Đối với cán bộ nhân viên làm thêm giờ phải có kế hoạch và đợc Giám đốc Công ty duyệt trớc khi thanh toán.
5. Căn cứ vào việc thực hiện nhiệm vụ hàng tháng các đơn vị thành viên và các phòng Công ty phải xét duyệt theo tỷ lệ để trả lơng một cách công bằng và hợp lý.
6. Thời gian áp dụng quy chế này từ ngày 01 tháng 04 năm 2003. Những quy định trớc đây trái với quy chế này đều không có hiệu lực.
7. Giao cho các Đội, Hạt trởng các phòng ban trong Công ty phổ biến đến từng cán bộ nhân viên và tổ chức thực hiện quy chế này. Trong quá trình thực hiện có gì vớng mắc đơn vị phản ánh về Công ty qua phòng tổ chức hành chính để trình hội đồng lơng xem xét.