* Ưu điểm:
Phát triển đi lên trong nền kinh tế thị trường đầy biến động hiện nay, uy tín của Công ty cổ phần may Thăng Long ngày càng được khẳng định và chất lượng cũng như giá thành sản phẩm của Công ty cũng chiếm được nhiều thiện cảm của khách hàng trong và ngoài nước. Để có được kết quả như vậy, một phần là nhờ vào công tác kế toán nhanh nhạy, linh hoạt. Trong thời gian thực tập tại công ty, khi đi sâu vào tìm hiểu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, em đã nhận thấy công việc hạch toán tiền lương được tổ chức tốt ngay từ khâu phân phối tỉ lệ tiền lương trong giá thành sản phẩm.
Quỹ tiền lương của từng xí nghiệp được khoán theo doanh thu sản phẩm thực tế nhập kho. Điều đó sẽ thúc đẩy các xí nghiệp nâng cao năng suất để tăng doanh thu, từ đó tăng quỹ tiền lương cho người lao động.
Tiền lương sản phẩm được chia chi tiết theo từng mã hàng và đến từng tiểu tiết trong sản xuất sản phẩm. Như vậy, việc tính lương sản phẩm cho công nhân sản xuất sẽ có độ chính xác cao.
Quỹ tiền thưởng lớn và chế độ thưởng theo doanh thu giúp người lao động tích cực tăng năng suất.
Chế độ tính Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn đúng với quy định. Mọi trường hợp nghỉ có chứng nhận nghỉ hưởng BHXH đều được Công ty thanh toán kịp thời, đầy đủ.
Các chứng từ gốc được sử dụng hợp lệ, hệ thống sổ sách của Công ty phù hợp với quy định về sổ sách kế toán hiện hành.
Ở từng xí nghiệp, bộ phận phòng ban trong Công ty đều có nhân viên thống kê chịu trách nhiệm tính lương cho người lao động nên nhân viên kế toán tiền lương của Công ty chỉ có trách nhiệm kiểm tra, soát xét lại bảng thanh toán lương của đơn vị và tập hợp lên bảng thanh toán lương của công ty. Việc đó giúp làm giảm gánh nặng cho nhân viên kế toán tiền lương của Công ty rất nhiều và đồng thời cũng giúp cho việc tính và thanh toán lương diễn ra nhanh chóng hơn.
* Nhược điểm.
Bên cạnh những ưu điểm như trên, trong công tác hạch toán tiền lương của Công ty cổ phần may Thăng Long vẫn còn có những tồn tại như sau:
Hệ thống bảng biểu để tính lương sản phẩm cho công nhân sản xuất ở xí nghiệp còn quá rườm rà. Để có được một bảng thanh toán lương cần đến 7, 8 bảng biểu chi tiết liên quan. Việc tính lương quá phức tạp như vậy sẽ khiến công tác hạch toán lương ở xí nghiệp mất khá nhiều thời gian và rất vất vả cho nhân viên thống kê nếu không có sự hỗ trợ của các phần mềm máy tính.
Chế độ thưởng theo doanh thu chỉ áp dụng với xí nghiệp sản xuất, còn bộ phận phòng ban thì trong tiền lương đã bao gồm cả tiền thưởng. Khi bộ phận này không hoàn thành yêu cầu đề ra hay vi phạm nội quy, kỷ luật thì sẽ bị trừ vào lương theo tỉ lệ quy định. Như vậy sẽ làm giảm tinh thần làm việc của người lao động.