Nghỉ việc hưởng BHXH Quyển: 528 Số: 040 Họ và tên: Đỗ Thị Hà Tuổi: 37
Đơn vị công tác: Công ty cổ phần May Thanh Hoá Lý do nghỉ việc: Nghỉ ốm
Số ngày nghỉ: 21 ngày
( Từ ngày 10/ 06 đến hết ngày 30/ 06/ 2009)
Ngày 30 tháng 06 năm 2009
Xác nhận của phụ trách đơn vị Y, Bác sĩ khám chữa bệnh
Số ngày được nghỉ: 21 ngày
( Mặt sau )
PHẦN BHXH
Số sổ: 1. Số ngày thực nghỉ được hưởng: 19 ngày 2. Luỹ kế ngày nghỉ cùng chế độ
3. Lương tháng đóng BHXH
4. Lương bình quân 1 ngày : 41.750đ 5. Tỷ lệ thưởng BHXH : 75%
6. Số tiền hưởng BHXH : 594.938đ
Ngày 30 tháng 06 năm 2009
2.4.5. Kế toán các khoản trích theo lương
2.4.5.1. Chế độ trích các khoản theo lương
- Quỹ BHXH:
Theo chế độ hiện hành, tỷ lệ trích BHXH là 20% trên tổng quỹ lương của Công ty trong đó 15% do Công ty nộp được trích vào chi phí SXKD, 5% còn lại do người lao động đóng góp và được trừ vào thu nhập của họ. Quỹ BHXH trợ cấp cho các trường hợp người lao động bị mất khả năng lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất. Quỹ này do cơ quan BHXH quản lý, Công ty nộp BHXH qua tài khoản của họ ở ngân hàng.
- Quỹ BHYT:
Được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phí… cho người lao động tham gia đóng góp quỹ trong thời gian ốm đau, sinh đẻ… Quỹ này do cơ quan BHYT thống nhất quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế. Vì vậy, khi trích nộp Công ty phải nộp cho BHYT thông qua tài khoản của họ ở ngân hàng.
Tỷ lệ trích BHYT hiện hành là 3% tổng quỹ lương của Công ty trong đó 2% tính vào chi phí SXKD và 1% trừ vào thu nhập của người lao động. - Kinh phí công đoàn:
KPCĐ là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp. Theo chế độ tài chính hiện hành, KPCĐ được trích theo tỷ lệ 2% trên tổng tiền lương phải trả cho người lao động và doanh nghiệp phải chịu toàn bộ( tính vào chi phí SXKD ), một phần nộp cho cơ quan quản lý công đoàn cấp trên, một phần để lại Công ty chi tiêu cho hoạt động công đoàn.
2.4.5.2. Kế toán các khoản trích theo lương
Các khoản trích theo lương được tính vào chi phí SXKD tháng 06/ 2009 BHXH = Hệ số lương cấp bậc × 650.000× 15%
BHYT = Hệ số lương cấp bậc × 650.000× 2% KPCĐ = Lương thực tế × 2%
Cụ thể tính các khoản trích theo lương vào chi phí SXKD tháng 06/ 2009 của phòng Kế toán như sau:
Tổng hệ số lương cấp bậc cả phòng là: 4,66+ 4,09+ 2,96+ 2,9= 14,61 Tổng lương của cả phòng tháng 06/ 2009 là: 10.571.291đ
BHXH = 14,61× 650.000× 15% =1.424.475đ BHYT = 14,61× 650.000× 2% = 189.930đ KPCĐ = 10.571.291× 2% = 211.426đ
Cuối tháng từ “ Bảng thanh toán lương ” của các bộ phận sản xuất, bộ phận gián tiếp và bộ phận quản lý kế toán tổng hợp lương cho toàn Công ty . Công ty cổ phần May Thanh Hoá
Công ty cổ phần May Thanh Hoá Bộ phận: Tổ 3 XN 2