- Báo cáo TĐ-KT… CSDL Quảntrị Nhân lực Thông tin ra HTTT QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
♦ Mức tác nghiệp: thực hiện về thu thập thông tin, dữ liệu nhân sự hỗ trợ các quyết định nhân sự có tính thủ tục, lặp lại; chứa các thông tin về các quy định của Chính phủ.
Các HTTT điển hình:
- HTTT quản lý lương và các khoản trích theo lương - HTTT đánh giá tình hình thực hiện công việc
- HTTT quản lý người lao động - HTTT quản lý vị trí làm việc
♦ Mức chiến thuật: hỗ trợ các nhà quản lý ban hành các
quyết định liên quan đến phân bổ nguồn nhân lực trong tổ chức.
Các HTTT điển hình:
- HTTT phân tích và thiết kế công việc
- HTTT lập kế hoạch tuyển chọn nhân lực
- HTTT quản lý lương, thưởng và bảo hiểm, trợ cấp - HTTT đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
♦ Mức chiến lược: là HTTT kế hoạch hóa nguồn nhân lực. - Giúp tổ chức đảm bảo được đầy đủ về số lượng và chất lượng người lao động phù hợp với yêu cầu công việc, vào đúng lúc cần để tổ chức đạt được các mục tiêu đề ra.
- Thực hiện dự báo NNL ở mức vĩ mô hoặc vi mô:
+ Dự báo cầu về NNL: xác định kiểu và số lượng nhân lực cho kế hoạch chiến lược
+ Dự báo cung NNL: xác định các nguồn nhân lực có sẵn trong tổ chức và bên ngoài tổ chức.
♦ Các phần mềm quản trị nhân sự: - Các PM chung: + Phần mềm quản trị CSDL + Phần mềm bảng tính + Phần mềm thống kê - Các PM chuyên dụng:
+ Phần mềm thông tin nhân lực thông minh
+ Phần mềm thông tin nhân lực chức năng hữu hạn + Phần mềm đào tạo