a. Chế độ làm việc
Thời gian làm việc: cơng ty tổ chức thời gian làm việc 8 giờ/ngày, 6 ngày/tuần. Khi
cĩ yêu cầu về tiến độ sản xuất, kinh doanh thì nhân viên Cơng ty cĩ trách nhiệm làm thêm giờ và Cơng ty cĩ những quy định đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định của nhà nước và đãi ngộ thoả đáng cho người lao động.
Nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết: Nhân viên được nghỉ lễ và Tết theo quy định của Bộ Luật
Lao động.
Điều kiện làm việc: Văn phịng làm việc, nhà xưởng khang trang, thống mát. Đối
với lực lượng lao động trực tiếp, Cơng ty trang bị đầy đủ và đúng quy định pháp luật các phương tiện bảo hộ lao động, vệ sinh lao động. Cơng ty cũng đã xây dựng chính
b. Chính sách đào tạo
Cơng ty tạo điều kiện cho người lao động được học tập, nâng cao kiến thức về chuyên mơn, nghiệp vụ. Cơng ty thường xuyên cử cán bộ tham gia các khố tập huấn về các nghiệp vụ kinh doanh. Tổ chức lớp học an tồn lao động cho cơng nhân trực tiếp thường xuyên và định kỳ.
c. Chính sách lương, thưởng, phúc lợi
Chính sách lương : Tiền lương của người lao động trong Cơng ty được trả căn cứ
theo trình độ, năng lực và hiệu quả cơng việc được giao. Cơng ty đảm bảo thu nhập tương xứng với kết quả lao động, làm cho người lao động yên tâm cơng tác trong mơi trường thân thiện, cơng bằng và cĩ tính cạnh tranh. Thu nhập bình quân của người lao động trong Cơng ty tăng đều đặn qua từng năm, tốc độ tăng tiền lương phù hợp với sự phát triển của Cơng ty.
Chính sách thưởng, Chế độ phúc lợi khác: Hàng năm, Cơng ty cĩ chính sách khen
thưởng với cá nhân và tập thể cĩ thành tích xuất sắc, cĩ đĩng gĩp sáng kiến đem lại hiệu quả kinh doanh cao. Ngồi những quyền lợi được nêu trên, người lao động trong cơng ty cịn được hưởng nhiều đãi ngộ khác như trợ cấp khĩ khăn, được đi du lịch, nghỉ mát ….
Chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội : Cơng ty thực hiện các chế độ chính sách
bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho cán bộ cơng nhân viên theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động.
11. Chính sách cổ tức
Cơng ty tiến hành chi trả cổ tức cho các cổ đơng khi hoạt động kinh doanh cĩ lãi và đã hồn thành các nghĩa vụ nộp thuế, các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định pháp luật hiện hành. Tỷ lệ chi trả cổ tức do Đại hội đồng cổ đơng quyết định dựa trên cơ sở đề xuất của Hội đồng quản trị tuỳ vào kết quả kinh doanh của năm hoạt động và mục tiêu, phương hướng hoạt động của các năm sản xuất kế tiếp. Cơng ty chính thức hoạt động theo Cơng ty cổ phần từ ngày 13/04/2006, tình hình chi trả cổ tức Cơng ty (qua 8 tháng hoạt động năm 2006) như sau: tỷ lệ chi trả cổ tức là 16,28% bằng tiền mặt tương ứng với giá trị 1.629.288.000 đồng
12. Tình hình hoạt động tài chính 12.1 Các chỉ tiêu cơ bản
Năm tài chính của Cơng ty bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 và kết thúc vào ngày 31 tháng 12 hàng năm. Niên độ kế tốn đầu tiên của Cơng ty bắt đầu từ ngày 13/4/2006 và kết thúc vào ngày 31/12/2006.
Đơn vị tiền tệ sử dụng trong kế tốn là Đồng Việt Nam (VNĐ). Cơng ty áp dụng chế độ kế tốn Doanh nghiệp Việt Nam và sử dụng hình thức Nhật ký sổ cái.
a. Trích khấu hao tài sản cố định:
Tài sản cố định của Cơng ty được trích khấu hao theo phương pháp đường thẳng trong suốt thời gian sử dụng hữu ích ước tính của tài sản phù hợp với Quyết định số 206/2003/QĐ/BTC ngày 12/12/2003 của Bộ trưởng Bộ Tài chính về ban hành chế độ quản lý, sử dụng và trích khấu hao TSCĐ, cụ thể như sau:
- Nhà cửa,vật kiến trúc : 06-25 năm
- Máy mĩc thiết bị : 03-20 năm
- Phương tiện vận tải, truyền dẫn: 05-10 năm
- Thiết bị, dụng cụ quản lý : 03-07 năm
b. Mức thu nhập bình quân:
Thu nhập của cán bộ cơng nhân viên tăng dần theo mức độ phát triển của Cơng ty và phù hợp với mặt bằng trả lương chung của các doanh nghiệp khác trong cùng ngành, đạt mức bình quân 1.862.000 đồng/tháng trong năm 2005. Năm 2006 đạt mức bình quân 2.226.000 đồng/tháng, tăng 19,5%. 9 tháng đầu năm 2007 là 2.540.000 đồng/tháng
c. Thanh tốn các khoản nợ đến hạn:
Cơng ty thực hiện tốt các khoản nợ đến hạn. Tính đến thời điểm 31/10/2007, Cơng ty khơng cĩ các khoản nợ quá hạn nào, các khoản nợ đến hạn của Cơng ty đều được thanh tốn đầy đủ và đúng hạn.
d. Các khoản phải nộp theo luật định:
Cơng ty thực hiện nghiêm túc các khoản phải nộp thuế Gía trị gia tăng, thuế Thu nhập doanh nghiệp, thuế Thu nhập cá nhân… theo Luật định.
Thuế giá trị gia tăng
- Thuế suất: áp dụng 5% đối với hợp đồng xây dựng, lắp đặt đã ký trước ngày
01/01/2004. Đối với các hợp đồng ký kết sau ngày 01/01/2004 đang dở dang áp dụng mức thuế suất 10% theo Thơng tư số 32/2007/TT-BTC ngày 09/04/2007.
Thuế thu nhập doanh nghiệp
Theo Nghị định số 187/2004/NĐ-CP ngày 16/11/2004 của Chính phủ về chuyển Doanh nghiêp Nhà nước thành Cơng ty cổ phần. Các Cơng ty này sẽ được hưởng ưu đãi thuế như đối với doanh nghiệp thành lập mới theo quy định hiện hành. Do Cơng ty đăng ký kinh doanh và hoạt động dưới hình thức Cơng ty cổ phần từ tháng 4/2006, nên Cơng ty được miễn thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) trong hai năm 2006 và năm 2007, và Cơng ty được miễn 50% thuế TNDN trong hai năm tiếp theo, tức Cơng ty được hưởng thuế suất thuế TNDN là 14% trong hai năm 2008 và năm 2009.
Các loại thuế khác: Cơng ty kê khai và nộp theo đúng quy định hiện hành.
e. Trích lập các quỹ:
Việc trích lập và sử dụng các qũy của cơng ty theo quy định tại Điều lệ hoạt động của cơng ty và phù hợp với pháp luật hiện hành. Tỷ lệ trích lập các quỹ hàng năm do HĐQT đề xuất và trình ĐHĐCĐ thường niên quyết định. Hàng năm, Cơng ty sẽ phải trích từ lợi nhuận sau thuế của mình một khoản vào Quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ. Khoản trích này khơng được vượt quá 5% lợi nhuận sau thuế của Cơng ty và được trích cho đến khi Quỹ dự trữ bằng 10% vốn điều lệ của Cơng ty.
f. Dư nợ vay
Tại thời điểm 31/12/2005, 31/12/2006, 30/9/2007 tình hình dư nợ vay của cơng ty như sau Đvt: đồng Chỉ tiêu 31/12/2005 31/12/2006 30/9/2007 Vay và nợ ngắn hạn Trong đĩ: - Vay ngắn hạn ngân hàng - Nợ dài hạn đến hạn trả 58.776.022.000 50.117.176.000 8.658.846.000 61.969.038.625 56.006.981.625 5.962.057.000 83.337.775.700 83.337.775.700 0
Vay và nợ dài hạn 14.817.000.000 6.763.142.000 17.509.731.300
Cộng 73.593.022.000 68.732.180.625 100.847.507.000
(nguồn: số liệu theo BCTC năm 2005, năm 2006 đã được kiểm tốn, BCTC chưa kiểm tốn 9 tháng năm 2007)
g. Tình hình cơng nợ hiện nay:
- Các khoản phải thu tại thời điểm 31/12/2005 và 31/12/2006 và 30/6/2007 Đvt: đồng
Chỉ tiêu Năm 2005 Năm 2006 9/2007
Phải thu của khách hàng 49.557.261.845 37.587.030.258 41.864.856.396 Trả trước cho người bán 2.698.509.741 2.925.707.402 9.397.916.916 Các khoản phải thu khác 1.264.549.654 8.561.575.553 4.659.443.886
(Nguồn : Báo cáo tài chính đã được kiểm tốn năm 2005, 2006 và báo cáo chưa kiểm tốn 9 tháng 2007)
- Các khoản phải trả tại thời điểm 31/12/2005 và
31/12/2006 và 30/9/2007
Đvt: đồng
Chỉ tiêu Năm 2005 Năm 2006 9 tháng năm
2007
Vay ngắn hạn 58.776.022.000 61.969.038.625 83.337.775.700 Phải trả cho người bán 27.972.498.724 35.914.695.829 36.729.294.667 Người mua trả trước 33.407.199.299 25.055.477.004 22.543.062.967 Phải trả cơng nhân viên 2.051.824.482 1.082.052.621 1.037.240.079 Các khoản phải nộp NSNN 3.771.719.200 4.036.793.325 5.289.264.579
Chi phí phải trả 3.237.735.116 73.466.318
Các khoản phải trả, phải nộp
khác 4.637.318.905 7.525.347.819 17.388.518.857
Vay và nợ dài hạn 14.817.000.000 6.763.142.000 17.509.731.300
(Nguồn : Báo cáo tài chính đã được kiểm tốn năm 2005, 2006 và báo cáo 9 tháng 2007 chưa kiểm tốn)