- Đối với hộ sản xuất, kinh doanh tổng hợp có nhiều loại sản phẩm hàng hoá của ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, thuỷ
Tri thức xã hội không giàu lên, trái lại đạo học có nguy cơ suy vong,
lại đạo học có nguy cơ suy vong, khan hiếm nhân tài đắch thực.
Ớ Nếu có một tổ chức độc lập làm một cuộc thẩm tra nhỏ nhất định sẽ thấy nhiều vị
tiến sĩ chỉ biết tiếng Việt, nhiều phó giáo sư- tiến sĩ chưa dạy đầy đủ một giáo trình nhỏ nào!
Ớ Thế nhưng các vị này đến dự các cuộc hội nghị với vai trò Ộlong trọng viênỢ sẽ không hài lòng với chủ tọa khi giới thiệu họ không đầy đủ học hàm, học vị, chức vụ.
Ớ Khi Nhà nước có chủ trương trẻ hóa cán bộ, tiêu chuẩn hóa cán bộ, thường chủ yếu dựa vào
bằng cấp, thì lập tức có hiện tượng khai sụt tuổi, bằng giả.
Ớ Nhưng bằng giả không đáng ngại so với Ộbằng thật học giảỢ.
Ớ Nhiều vị nhuộm tóc để trẻ hóa, chỉ có mức chưa thay đổi giới tắnh để hưởng diện ưu tiên cán bộ nữ!
Ớ Khi Nhà nước có chủ trương gì thì những người này nhanh chóng đáp ứng hóa giải bằng mọi
Ớ Ở VN ta, nhiều vị thực tài nhưng bằng cấp rất khiêm tốn, như GS Tôn Thất Tùng (bác sĩ), GS Tạ Quang Bửu (cử nhân), GS Trần Đại Nghĩa (kỹ sư)...
Ớ Những vị này mãi mãi là ngôi sao sáng trên bầu trời văn hiến đất Việt.
Ớ Nhà nghiên cứu lịch sử Dương Trung Quốc có lần bình luận về các tấm bia ghi danh các vị tiến sĩ trong Văn Miếu, anh cho rằng đây là hình
thức ghi danh đối với những vị có công với dân với nước, ngược lại bêu danh những người
Ớ Ở nhiều nước tiên tiến, khi tuyển người vào các vị trắ quan trọng có danh, các loại Ộphụ tùngỢ xung
quanh tên họ chỉ có giá trị tham khảo, thay vào đó là áp dụng tiêu chắ đánh giá qua chỉ số thông
minh IQ (Intelligent Quotient), chỉ số cảm xúc EQ (Emotional Quotient) để tuyển chọn nhân sự theo mong muốn.
Ớ Thiết nghĩ chúng ta cũng nên bắt đầu làm quen Ộcông nghệ mớiỢ bổ sung thêm cho hệ thống
tuyển chọn nhân sự có tài.
Ớ Có thể nói lâu nay ta chưa có một hệ thống tiến cử, tuyển chọn hiền tài công tâm, dân chủ và khoa học.
Ớ Trong thực tiễn quản lý, nhất là ở tầm hoạch định chắnh sách, nhiều vấn đề phát sinh không có trong sách vở, các thông lệ.
Ớ Hơn nữa, công cuộc đổi mới cũng như cải cách hành chắnh và những vấn đề bức xúc của Nhà nước ta chưa có tiền lệ.
Ớ Vì thế, nếu chỉ biết Ộnhai lạiỢ mà chỉ số thông minh, chỉ số cảm xúc thấp thì khó có khả năng đề xuất giải quyết những vấn đề bức xúc có tắnh đột phá.
Ớ Có chỉ số thông minh, chỉ số cảm xúc cao mới có điều kiện để năng động, sáng tạo.
Ớ Thị trường nguồn nhân lực không hiếm hàng giả hàng gian, có thể thấy không ắt loại hữu danh vô thực.
Ớ Người tài thật sự thường không thắch nói về mình, họ tin vào một câu châm ngôn, dù không phải lúc nào cũng diễn ra đúng trong cuộc đời: Ộhữu xạ tự nhiên hươngỢ. Ớ Có thể nói khâu yếu nhất của chúng ta lâu
nay là khâu công tác phát hiện, tuyển chọn và sử dụng cán bộ.
Ớ Trước tiên, phải đưa ra được các tiêu chắ và tổ chức đánh giá cho đúng thế nào là nhân tài,
người tài.
Ớ Để đánh giá chất lượng lao động thuộc dạng tay nghề, kỹ năng thì tương đối dễ hơn vì tiêu chắ rõ ràng, nhưng để đánh giá lao động có hàm lượng chất xám cao thì quả là khó.
Ớ Điều này có thể lý giải cho thực trạng đáng buồn trong thời gian qua không hiếm trường hợp vàng thau lẫn lộn.
Ớ Từ những lý do trên, xin mạo muội đóng góp một số ý kiến có tắnh chất phác thảo, để có một hệ thống sàng lọc hữu hiệu
phát hiện nhân tài như sau:
Ớ - Việc đầu tiên là phải có một hội đồng tuyển chọn đủ mạnh. Bên dưới hội đồng này là các tiểu hội đồng theo các chuyên ngành (vắ dụ như thành phố có một lực lượng hùng hậu các chuyên gia đầu
ngành, các nhà quản lý, đủ người cho các hội đồng).
Ớ Thành phố ra các đầu bài, kêu gọi thầu tham gia đề ra các giải pháp (đề tài xử lý rác thải, giải quyết nạn kẹt xe, giao thông công cộng, thực hiện các yêu cầu về giảm tệ nạn...).
Nên chăng bước đầu thực hiện chế độ
Ộkhoán sản phẩmỢ, đấu thầu công trình đề án cho cá nhân và tập thể. Qua kết quả
Ộsản phẩmỢ là tiêu chắ đánh giá người tài, trả thù lao thắch đáng.
Ớ Thực hiện chế độ thi tuyển công khai các chức danh thông qua các đề án tự đề xuất của những người muốn tham gia dự
tuyển.
Ớ Để phát hiện người đắch thực là nhân tài, thiết nghĩ phải có giải pháp thông minh, sáng tạo, bài bản, công khai dân chủ mới mong chọn được người thông minh, thật sự có tài, giàu trắ sáng tạo.