III. GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO.
PHẦN KẾT LUẬN:
Có thể nhận thấy một vấn đề đáng chú ý là chất lượng đào tạo hiện nay chưa đáp ứng được những yêu cầu của CNH, HĐH trong bối cảnh hội nhập và kinh tế tri thức. Chúng ta gặp rất nhiều khó khăn trên phần lớn các lĩnh vực kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, ưu tiên phát triển giáo dục, nâng cao chất lượng đào tạo tại trường đào tạo bồi dưỡng ngành xây dựng nói riêng và của ngành giáo dục nói chung phải trở thành quốc sách vì nó tạo ra nguồn động lực mạnh mẽ để giải quyết các vấn đề xã hội khác.
Chất lượng đào tạo luôn là vấn đề quyết định mấu chốt. Có được những cán bộ có năng lực, có kiến thức đủ đáp ứng nhu cầu xã hội nhằm thúc đẩy sự phát triền của nền kinh tế. Ngành xây dựng hiện nay rất đang được trú trọng, trong khi đất nước ta đang dần hoàn thiện các cơ sở hạ tầng, các công trình vĩ mô mang tính giải pháp ( Đường xá, chung cư, cầu, cống....). Các công ty xây dựng mọc lên như ào ạt..vì thế thực sự cần có sự có mặt của các cán bộ có tay nghề, nghiệp vụ, chuyên môn.. nhằm ngày càng hoàn thiện đội ngũ cán bộ của ngành và nâng cao chất lượng, hiệu quả trong xây dựng ở Việt Nam.
TÀI LIỆU THAM KHẢO:
1. Giáo trình Quản Trị Nhân Lực – NXB Lao Động - Xã Hội. 2. Quản trị Nhân sự – PGS.TS Nguyễn Hữu Thân
3. Thời Báo Kinh Tế Sài Gòn http://www.saigontimes.com.vn
4. Website của bộ giáo dục và đào tạo: http://www.edu.net.vn
5. Website của trường đào tạo bồi dưỡng cán bộ ngành xây dựng:
http://www.truongcanboxd.edu.vn
6. Tạp chí Phát triển kinh tế, tháng 11/2005. 1,4/2006 7. Tạp chí Kinh tế Phát triển - số: 83/2004
8. Báo điện tử - Thời báo kinh tế Việt Nam:
http://www.vneconomy.com.vn
9. Báo cáo năm học 2003- 2004. 2004-2005 Trường đào tạo bồi dưỡng cán bộ ngành xây dựng