Chương II: Phân tích, đánh giá công tác tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Viễn thông – tin học bưu điện
BẢNG LƯƠNG CHÍNH SÁCH Tháng năm
Tháng ………..năm …………. Tên phòng ban Mã số Họ và tên Hệ số chính sách Lương chính sách Ký nhận Cộng
Hà Nội, ngày tháng năm
Ngời lập biểu Kế toán
trưởng Tổng Giám đốc
(Nguồn: Phòng Hành chính – quản trị Công ty cổ phần Viễn thông – tin học bưu điện)
• Xác định tiền lương cấp bậc cho cá nhân người lao động
Căn cứ vào hệ số cấp bậc của từng cá nhân, tiền lương cấp bậc của từng cá nhân được tính theo công thức:
Lcb = Lcb ngày x Hcb x Ntt x Hht Trong đó:
Lcb : tiền lương cấp bậc theo ngày làm việc thực tế của người lao động Lcb ngày : mức lương cấp bậc ngày (mức lương này sẽ được Lãnh đạo Công ty quyết định áp dụng cho từng năm)
Hcb: Hệ số cấp bậc của người lao động được xác định theo bảng Hệ số chức danh quy định.
Ntt: Ngày làm việc thực tế trong quý của người lao động (gồm các ngày công tác thực hiện, ngày hội họp, ngày nghỉ phép, hiếu hỷ theo chế độ, và các ngày nghỉ được hưởng lương theo quy định của Thoả ước lao động và của Bộ luật Lao Động).
Hệ số hoàn thành công việc trong tháng của cá nhân người lao động là hệ số được xác định dựa trên kết quả làm việc của cá nhân trong tháng đó so với kế hoạch công việc được giao và các công việc phát sinh trong tháng, đồng thời dựa trên ý thức làm việc của cá nhân đó.
Hệ số hoàn thành công việc trong tháng của cá nhân người lao động gồm 10 mức. Mức cao nhất là 1 và mức thấp nhất là 0. Độ giãn cách giữa các mức 0,1.
Cá nhân đạt hệ số hoàn thành công việc mức cao nhất (= 1) khi hoàn thành khối lượng công việc được giao đúng yêu cầu về thời gian và chất lượng, chấp hành tốt các quy định nội bộ của Công ty.
Cá nhân có hệ số hoàn thành công việc mức thấp nhất (= 0) khi:
- Hoặc không hoàn thành công việc được giao theo yêu cầu về thời gian và chất lượng.
- Hoặc từ chối, trốn tránh thực hiện công việc được giao trong tháng mà không có lý do chính đáng.
Hệ số hoàn thành công việc trong tháng của cá nhân người lao động do Trưởng đơn vị đánh giá vào cuối tháng và chuyển về Phòng Hành chính Quản trị để phòng tổng hợp và thực hiện tạm ứng lương cấp bậc.
Bảng 6: Mẫu bảng lương cấp bậc
Công ty cổ phần Viễn thông – tin học bưu điện