Bảng 2.8:Bảng các chỉ tiêu về kế hoạch và thực hiện năm
3.1. Căn cứ để xây dựng phơng án hoàn thiện:
3.1.1.Yêu cầu đổi mới công tác tiền lơng trong cơ chế hiện nay:
Trong quá trình đổi mới cơ chế kinh tế ở nớc ta, việc chuyển đổi hàng hoá tập trung sang nền kinh tế thị trờng có sự quản lý Nhà nớc theo định hớng xã hội chủ nghĩa đòi hỏi phải có nhận thức mới về công tác lao động tiền lơng trong cơ chế thị trờng là rất cần thiết.
Trong cơ chế mới, tiền lơng phải đợc xem là giá cả hàng hoá sức lao động đợc hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động, đồng thời biến động tăng giảm nhu cầu dựa trên quan hệ cung cầu sức lao động.
Nhà nớc sẽ không can thiệp sâu vào việc tạo ra quỹ lơng nhng vẫn cần có tính nhiệm quản lý, kiểm tra tốc độ tăng tiền lơng nh một mục tiêu ổn định giá cả, ổn định kinh tế xã hội. Hiện nay giám đốc doanh nghiệp là ngời chịu trách nhiệm về việc trả lơng cho cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp. Tiền l- ơng của ngời lao động phụ thuộc vào khả năng tự tạo nguồn tiền lơng từ kết quả sản xuất hoạt động kinh doanh, các doanh nghiệp phải thực hiện đúng trình tự tiền lơng. Tiền lơng phải đảm bảo đủ nguồn chi cho các yêu cầu cần thiết để tái sản xuất sức lao động.
Để phù hợp với khái niệm mới về bản chất tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng nớc ta, yêu cầu là phải làm cho tiền lơng thực hiện đầy đủ chức năng của nó: Nh chức năng thớc đo giá trị lao động, chức năng kích thích đảm bảo khi ngời lao động làm việc có hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Để thực hiện đợc điều đó, công tác lao động tiền lơng trong doanh nghiệp cần phải đợc thực hiện về nhiều mặt: kế hoach lao động, hình thức trả lơng, lập kế hoạch quỹ tiền lơng sao cho phù hợp với từng đối tợng lao động nhng phải gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.