Hiệu quả của cụng tỏc xõy dựng và quản lý quỹ tiền lương cú tỏc dụng thỳc đẩy sản xuất kinh doanh phỏt triển, việc hoàn thiện phương phỏp xõy dựng kế hoạch sản lượng giỳp cụng ty xỏc định chớnh xỏc nhu cầu và từ đú đảm bảo cung cấp nguyờn vật liệu đỏp ứng nhiệm vụ sản xuất , từ đú xõy dựng quỹ lương chớnh xỏc.
Việc hoàn thiện phương phỏp tớnh đơn giỏ cú tỏc dụng loại trừ cỏc nhõn tố ảnh hưởng khỏch quan: là căn cứ chớnh xỏc để tớnh cụng cho người lao động một cỏch cụng bằng và khỏch quan, kớch thớch tinh thần, nõng cao năng suất, chất lượng.
Qua những phõn tớch và đỏnh giỏ về thực trạng cụng tỏc xõy dựng và quản lý tiền lương ở cụng ty Vật liệu xõy dựng Cẩm Trướng tụi cú một số ý kiến nhằm hoàn thiện cụng tỏc xõy dựng và quản lý quỹ tiền lương ở cụng ty Vật liệu xõy dựng Cẩm Trướng:
I/Xõy dựng quỹ tiền lương cụng ty .
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Nguyễn Văn Khoáng QTNL A - K38
Kế hoạch kinh doanh cũn được xõy dựng trờn sự ước lượng nờn thiếu chớnh xỏc, trong 3 năm 1997, 1998, 1999 sản lượng thực tế so với kế hoạch chiếm 80% đến 90%. Chớnh vỡ thế làm cho quỹ tiền lương chưa sỏt với thực tế. Để khắc phục trong khi xõy dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh cụng ty nờn thực hiện những bước sau:
- Thống kờ sản lượng sản xuất trong những năm gần đõy để thấy rừ nhu cầu của nhõn dõn về Vật liệu xõy dựng .
- Mở rộng thị trường bằng việc mở rộng cỏc hệ thống hàng đại lý vật liệu xõy dựng rộng khắp trong khu thành phố và huyện lõn cận.
- Khụng ngừng nõng cao chất lượng sản phẩm, tổ chức tốt khõu vận chuyển từ nhà mỏy đến cỏc cụng trỡnh, muốn vậy cụng ty trang bị đội ngũ xe đủ số lượng đỏp ứng nhu cầu vận chuyển.
2/Xõy dựng quỹ lương.
Như trờn đó phõn tớch, trong cụng tỏc xõy dựng quỹ tiền lương cụng ty xõy dựng đơn giỏ tiền lương như sau:
VKH = CN X TLmin X ( hệ số phụ cấp + hệ số bỡnh quõn cấp bậc) X 12 thỏng.
- Hệ số phụ cấp bao gồm: phụ cấp độc hại, phụ cấp trỏch nhiệm, phụ cấp
làm ca 3 với mức 0,111. Mức phụ cấp này được tớnh như sau: Cụng nhõn hưởng trợ cấp X mức phụ cấp
Tổng cụng nhõn toàn xớ nghiệp
Với cỏch tớnh trờn: phụ cấp trỏch nhiệm: 0,04; phụ cấp độc hại: 0,05 và phụ cấp làm ca 3 là 0,021. - Hệ số lương bỡnh quõn : Trong đú: ni : số cụng nhõn. CNTXN h n n i i 1 1
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Nguyễn Văn Khoáng QTNL A - K38
hi : hệ số lương người i. Theo cụng thức trờn:
(320 X 1,96 ) + ( 50 X 2,8 ) + ( 30 X 2,13 ) + ( 30 X 2,13 )
= 2,08 430
Trong đú: 320 người hưởng mức lương với hệ số 1,96.
50 người hưởng mức lương với hệ số 2,8. 60 người hưởng mức lương với hệ số 2,13.
Hệ số lương xớ nghiệp dựa vào quy định tại NĐ 26/CP ( tập II văn bản chế độ tiền lương mới- Nhà xuất bản LĐ- TBXH )
Khi xỏc định quỹ lương kế hoạch, xớ nghiệp tớnh đơn giỏ tiền lương : VKH
Đơn giỏ =
cụng
VKH = 430 X 187.250 X ( 0,111 + 2,08 ) X 12 = 2.116.400.800. Từ đú tớnh đơn giỏ tiền lương :
VKH 2.116.400.800
Đơn giỏ = = =12704,4 đồng : 8h cụng 166.588 cụng (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
= 1588,05 đồng/h.
Như vậy đơn giỏ tiền lương xớ nghiệp giao khoỏn 1558,05 đồng/h. Theo em xớ nghiệp xỏc định đơn giỏ tiền lương cho toàn xớ nghiệp chứ chưa xỏc định đơn giỏ cho từng cụng đoạn sản xuất sản phẩm.
Vỡ mỗi cụng đoạn sản xuất sản phẩm mức độ nhọc, độc hại khỏc nhau nờn đơn giỏ giao khoỏn cũng khỏc nhau dựa trờn mức độ hao phớ lao động để xỏc định đơn giỏ cho từng cụng đoạn.
Tổ tạo hỡnh gạch ngúi làm việc trong điều kiện vất vả, khú khăn, phải làm việc nhà kớnh, vào những ngày nắng nhiệt độ trong nhà tương đối cao so với nhiệt độ ngoài trời, hơn nữa mức độ hao hụt sản phẩm ( do khụng đủ kớch cỡ ) cao. Lao động làm việc đũi hỏi phải cú sức khoẻ tốt mới chịu được nờn theo em đơn giỏ giao khoỏn tổ này phải cao hơn so với cỏc tổ khỏc.
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Nguyễn Văn Khoáng QTNL A - K38
- Từ quỹ lương kế hoạch mà xớ nghiệp xõy dựng cho từng phõn xưởng cụ thể.
VKH = CN X TLmin X ( hệ số phụ cấp + hệ số bỡnh quõn cấp bậc) X 12 thỏng.
Sau khi tớnh ra tổng quỹ lương phõn xưởng ta tớnh được đơn giỏ giao khoỏn:
VKH Đơn giỏ =
cụng
Tổ tạo hỡnh gạch ngúi với quỹ lương kế hoạch VKH = 450.264.000 đồng, từ đú đơn giỏ là:
450.264.000
Đơn giỏ = = 10280 đ/1000 viờn gạch 2 lỗ Tuynel 43.800 cụng
- Vận chuyển gạch xếp goũng: do đặc điểm điều kiện lao động làm việc ớt nặng nhọc, chủ yếu là xếp gạch thành từng đống rồi giao cho tổ lũ, nờn sự hao phớ chiếm tỷ lệ rất ớt. Quóng đường vận chuyển từ chỗ phơi đỏo vào xếp goũng rất ngắn, sự hao phớ ớt, hơn nữa làm việc ở ngoài trời thoỏng khụng núng, ngột ngạt như tạo hỡnh nờn đơn giỏ thấp hơn, trong một ngày khối lượng vận chuyển rất nhiều. Đơn giỏ vận chuyển và xếp goũng được tớnh như sau:
VKH = 70.070.000 đồng. 70.070.000
Đơn giỏ = = 3850 đ/ 1000V 18.200
- Phơi đỏo gạch ngúi: phơi đỏo gạch ngúi với nhiệm vụ đỏo gạch, lao
động làm việc trong mụi trường ớt độc hại, sự hao phớ sức lực khụng lớn do vậy đơn giỏ giao khoỏn tiền lương khỏc so với cỏc tổ khỏc:
VKH = 110.230.000 110.230.000
Đơn giỏ = = 3020 đồng/1000V 36.500 cụng
- Tổ xuống goũng gạch ngúi: Sau khi gạch qua nung đốt chuyển sang một bờn, tổ xuống goũng cú nhiệm vụ chuyển gạch từ goũng xuống thành đống. Lao động tổ xuống goũng độc hại, nguy hiểm, thường xảy ra tai nạn do vận chuyển gạch; hơn nữa điều kiện lao động khú khăn gần lũ nung, nhiệt độ do lũ nung gõy
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Nguyễn Văn Khoáng QTNL A - K38
ra ảnh hưởng đỏng kể đến khả năng của người lao động nờn đơn giỏ khỏc xa so với tổ khỏc.
VKH = 48.180.000 đồng 48.180.000
Đơn giỏ = = 6.600 đ/ 1000V 7.300
Như vậy qua cỏch xõy dựng đơn giỏ trờn ta thấy tổ tạo hỡnh gạch ngúi và tổ xuống goũng cú đơn giỏ tiền lương cao hơn so với cỏc tổ khỏc. Điều này hoàn toàn phự hợp với điều kiện, sự hao phớ lao động. Trong mụi trường làm việc khụng thuận lợi, sự hao phớ sức lao động lớn nờn tiền lương phải cao hơn điều này phự hợp với thực tế.
II/Quản lý quỹ tiền lương .
1/Thanh toỏn lương cho cỏc bộ phận: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});