III. Thất nghiệp.
3.Doanh nghiệp điều tra xét theo quy mô laođộng
Hầu hết các doanh nghiệp điều tra có quy mô lao động từ 500 ngời trở xuống. Trong đó, doanh nghiệp có quy mô lao động 101- 500 ngời chiếm tỷ lệ 45,54%, doanh nghiệp có quy mô 51- 100 lao động 26,73%, 10- 50 lao động 27,72%. Đối với các doanh nghiệp t nhân, doanh nghiệp HTX hầu hết đều có quy mô lao động 10- 50 lao động, công ty TNHH 10- 100 lao động, công ty cổ phần 101- 500 lao động, trong khi 2/3 doanh nghiệp Nhà nớc có quy mô 101- 500 lao động và gần 1/4 số doanh nghiệp có quy mô 51- 100 lao động. Nh vậy, đặc trng của doanh nghiệp điều tra chủ yếu là doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Trong tổng số doanh nghiệp điều tra chỉ có 5 doanh nghiệp đang có dự định thay đổi hình thức sở hữu là một doanh nghiệp t nhân sang công ty TNHH và 4 doanh nghiệp Nhà nớc sang công ty cổ phần. Nh vâỵ, năm 1999 có động thái cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nớc trên địa bàn Thành phố.
II. Thực trạng lực lợng lao động của các doanh nghiệp 1. Lực lợng lao động xét theo giới và độ tuổi
Tổng số lao động của 101 doanh nghiệp điều tra tại thời điểm 1/1/1999 là 12.171 ngời, trong đó lao động nữ 1.101 ngời chiếm tỷ lệ 41,9%. Mặc dù mẫu điều tra ngành công nghiệp, xây dựng chiếm tỷ trọng lớn nhng thu hút lao động nữ khá cao, biểu hiện các doanh nghiệp quan tâm tuyển dụng, sử dụng lao động nữ.
Hầu hết doanh nghiệp có lao động ở độ tuổi 25- 55, trong đó độ tuổi 25- 40 có tỷ lệ 59,9%, các độ tuổi khác có tỷ lệ thấp và các doanh nghiệp không sử dụng lao động < 15 tuổi.