Tính đến hết ngày 31/12/2002 Tổng số CBCNV trong công ty là 324 ngời đây là những ngời có hợp đồng và trong biên chế nhà nớc..
Cơ cấu lao động theo bảng cho ta thấy Công ty có một đội ngũ cán bộ KT-KT có trình độ cao, đồng thời công ty còn tận dụng đợc đông đảo lực lợng nghĩa vụ của các đơn vị thành viên trong công ty. Đây là u thế hơn hẳn so với các công ty khác, đây cũng chính là nguyên nhân để công ty thắng thầu không ít những công trình có vốn đầu t lớn và thu đợc lợi nhuận cao.
Qua bảng cũng cho ta thấy số lợng nhân viên có bằng Đại học chiếm tơng đối cao 46% trong tổng số nhân viên của công ty. Có đợc kết quả này là do việc tuyển dụng vào công ty khá chặt chẽ, đòi hỏi mỗi thành viên khi đợc tuyển dụng phải có kiến thức nhất định về chuyên môn.
Độ tuổi trung bình những năm (1998-2001) là 34 tuổi. Nhng theo số liệu thống kê hiện nay là 28 tuổi cho thấy rằng đội ngũ cán bộ công nhân viên đang đợc trẻ hoá, đây là một bớc tiến mang tính chiến lợc của công ty trong quá trình phát triển lâu dài cho công ty.
Bậc thợ bình quân của công ty theo công nhân cơ khí là 4,4/7 Trình độ chuyên môn Số l-
ợng Tình độ chuyên môn Số l-ợng 1. Trình độ đại học 149 3.Tốt nghiệp PTTH 17
- Kỹ s xây dựng 46 4. Lái xe 12
- Kiến trúc s 6 5. Công nhân 95
- Kỹ s thuỷ lợi 26 - Công nhân cơ khí 58
- Kỹ s cơ khí 12 + Bậc 1 12 - Kỹ s địa chất 7 + Bậc 2 8 - Kỹ s giao thông 3 + Bậc 3 2 - Cử nhân kinh tế 43 + Bậc 4 2 - Cử nhân luật 3 + Bậc 5 5 - Cử nhân ngoại ngữ 2 + Bậc 6 11 - Cử nhân Khoa học 1 + Bậc 7 17
2. Trình độ trung cấp 51 - Công nhân xây dựng 38
-Trung cấp kinh tế 19 + Bậc 1 12
- Trung cấp cơ khí 4 + Bậc 2 5
- Trung cấp nông nghiệp 5 + Bậc 3 2
- Trung cấp xây dựng 18 + Bậc 4 4
- Trung cấp tin học 2 + Bậc 5 15
Bậc thợ bình quân theo công nhân xây dựng là 3,1/5 Nh vậy bậc thợ của công ty là khá cao
Số lợng công nhân này là một phần quan trọng tới các công trình của công ty. Các công nhân là ngời trực tiếp tạo ra sản phẩm cho công ty đó là những công trình xây dựng và một phần máy móc thiết bị làm việc của công ty.