I. Hoàn thiện công tác định mức
a. Nâng cao trình độ cho các cán bộ làm công tác định mức
Các mức lao động có chính xác đầy đủ và hợp lý hay không trớc tiên phụ thuộc vào trình độ của những ngời xây dựng ra chúng. Ngời cán bộ làm công tác xây dựng định mức muốn xây dựng các mức lao động khoa học không chỉ dựa trên kinh nghiệm của bản thân mà phải biết kết hợp với những kiến thức hiểu biết nhất định về mức lao động đợc trang bị thông qua việc học tập, nghiên cứu. Có nh vậy, trong công tác định mức ở các cơ sở sản xuất mới biết đợc lựa chọn các phơng pháp xây dựng mức phù hợp nhất với hoàn cảnh thực tế, tìm ra cách thức để áp dụng. Đa ra các mức lao động sát với thực tế nhất để vừa nâng cao chất lợng của mức vừa giúp việc xác định đơn giá chính xác. Công tác định mức đợc tiến hành không chỉ có mục đích duy nhất làm cơ sở để tính đơn giá mà còn là cơ sở của kế hoạch sản xuất thông qua việc xác định mức bằng phơng pháp khoa học ( khảo sát ) ngời cán bộ định mức có thể thống nhất đợc các loại thời gian lãng phí thấy đợc và không thấy đợc các quá trình làm việc của công nhân. Từ đó đề ra biện pháp giảm tối thiểu thời gian lãng phí và tăng tối đa thời gian tác nghiệp.
Tóm lại, muốn có đợc mức lao động có chất lợng cao trớc hết cần phỉa có một đội ngũ cán bộ định mức đủ về số lợng và mạnh về chất lợng. ở Công ty Dệt Vải Công Nghiệp Hà Nội số lợng cán bộ làm công tác định mức khá nhiều và chủ yếu là cán bộ đợc đào tạo từ các trờng Đại học và Cao đẳng ra. Trong công tác làm việc chủ yếu là dựa vào kinh nghiệm làm việc qua các năm là chính, vì vậy trong
vải công nghiệp Hà Nội.
quá trình xây dựng định mức của Công ty không thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế. Cụ thể là:
Mức xây dựng cao
Tổ chức lao động cha đợc hợp lý
Kỷ luật lao động trong giờ làm việc cha đợc chặt chẽ ( vẫn đang còn nói chuyện riêng, làm việc riêng trong khi làm việc )…
Vậy để khắc phục hạn chế trên, trong thời gian tới Công ty nên tạo điều kiện cho cán bộ làm công tác định mức về thời gian, kinh phí để tổ chức lớp học nâng cao tay nghề và đa một số cán bộ đi học thêm ở các trờng hoặc các nhà máy có công tác định mức tốt hơn nhằm mục đích học hỏi thêm về kinh nghiệm để phù hợp với điều kiện của Công ty hiện nay.
Việc nâng cao kiến thức và kinh nghiệm ngay tại Công ty hoặc lớp học tại các lớp đào tạo không chỉ đảm bảo cho công tác định mức đợc thực hiện tốt mà có thể giảm đợc số lợng cán bộ làm công tác định mức.