- Báo cáo chi tiết các loại nguồn vốn
2.2.1.3. 2 kế toán chiphí nhân công trực tiếp
Trong chi phí sản xuất của xí nghiệp chí phí phân công trực tiếp chiếm 1 tỷ trọng khá lớn. Công tác hạch tóan chi phí phân công trực tiếp luôn đợc chú trọng bởi nó không chỉ có tác dụng là cung cấp những thông tin hữu ích cho việc quản lý, phản ánh thực sự nhu cầu về lao động tại mỗi công trình để từ đó có biện pháp tổ chức sản xuất thích hợp mà nó còn có ý nghĩa rất lớn trong "Chiến lợc sử dụng con ngời" của Xí nghiệp. Việc hạch toán đúng chi phí nhân công trực tiếp sẽ làm cho ngời lao động thấy đợc sức lao động mình bỏ ra đợc bù đắp nh thế nào từ đó họ có ý thức nâng cao năng suất lao động, góp phần hạ giá thành sản phẩm.
TK Chi phí nguyên vật liệu trực tiếp
CHi tiết: CT các đội khối văn phòng xí nghiệp thi công Chi tiết: - CT Seagames- SVĐTT
Chi phí nhân công tại Xí nghiệp bao gồm: Lơng chính, lơng phụ và các khoản thu cấp tính theo lơng của công nhân trực tiếp sản xuất , công nhân thuê ngoài, công nhân điều khiển máy thi công...
Hiện nay xí nghiệp đang áp dụng hai hình thức trả lơng:
*Hình thức trả lơng theo thời gian: đợc áp dụng cho số cán bộ gián tiếp trên xí nghiêp và bộ phận quản lý tại các đội và công nhân tạp vụ trên công trờng.
* Hình thức trả lơng theo sản phẩm: áp dụng cho công nhân trực tiếp tham gia vào quá trình thi công.
Do số công nhân trong danh sách của xí nghiệp không lớn lắm mà nhu cầu về công nhân lại theo thời vụ nên chủ yếu công nhân của xí nghiệp là thuê ngoài (diện ngắn hạn hoặc hợp đồng thời vụ) vì vậy mà các khoản tính BHXH, BHYT, KPCĐ không tính cho công nhân theo tháng mà đợc tính toán hợp lý trong đơn giá nhân công trả trực tiếp cho ngời lao động dựa trên "Biên bản nghiệm thu khối lợng công việc hoàn thành" gửi kèm theo lên phòng kế toán để thanh toán.
Để hạch toán chi phí nhân công trực tiếp, kế toán sử dụng TK 622 - "Chi phí nhân công trực tiếp" TK này đợc mở chi tiết cho từng CT, HMCT cụ thể đối với CT Seagames - SVĐTT, TK 622 đợc mở chi tiết: TK 6220505
TK 622 05 05 n
Để tiến hành tính lơng sản phẩm cho ngời lao động , kế toán căn cứ vào " Hợp đồng giao khoán" (biểu 07) bảng chấm công. Các chứng từ này do kế toán đội lập và quản lý khi chứng từ này đợc chuyển về phòng kế toán của Xí nghiệp kế toán sẽ tính toán và lập " Bảng thanh toán tiền lơng"
40
TK chi phí nhân công trực tiếp
Chi tiết: CT do đó các đội khối VP xí nghiệp thi cong Chi tiết: CT Seagames - SVĐTT
(biểu 08) đề làm căn cứ trả lơng cho công nhân và hạch toán chi phí công trực tiếp.
- Hợp đồng giao khoán đợc lập giữa bên giao khoán và độ trởng độ thi công theo từng công việc cụ thể và đơn giá khoán.
- Bảng chấm công đợclập và chấm theo số ngày công nhân làm việc thực tế, nó sẽ là căn cứ xác định số công tính lơng cho từng công nhân.
Sau khi hợp đồng làm khoán thực hiện xong, sẽ có 01"biên bản nghiệm thu khối lợng công việc hoàn thành "do đội trởng và nhân viên kỹ thuật xác nhận. Căn cứ vào hợp đồng làm khoán và số công nhân tính lơng sản phẩm trên bảng chấm công kế toán tiền lơng sẽ tính công và lập "bảng thanh toán lơng". Đối với CT Seagames - SVĐ TT,toàn bộ công nhân trực tiếp thi công là công nhân thuê ngoài (loại hợp đồng ngắn hạn) nên khoản 5% BHXH và 1% BHYT trình tho lơng không khấu trừ vào tiền lơng của công nhân mà đợc tính toán hợp lý vào đơn giá lợng trả cho các công nhân. Việc tính lơng đợc thực hiện bằng cách chia số tiền lơng khoán khi hoàn thành hợp dồng cho số công để hoàn thành hợp đồng đó. Sau đó, lấy kết quả tính đợcnhân với số công và hệ số bậc lơng của từng ngời sẽ ra số lơng thực lĩnh của họ .
Công thức sau:
Lơng của một công nhân
= Tổng số lơng khoán
Tổng số công của công nhân x
Số công của mỗi công nhân x
bậc l- ơng
Biểu 07