II. Phơng hớng về đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
1. Quan điểm, định hớng chiến lợc về đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
Để thực hiện nghị quyết Trung ơng II (khoá 8) về công tác giáo dục - đào tạo và nghị quyết Trung ơng III (khoá 8) về chiến lợc cán bộ trong thời kỳ công nghiệp hoá - hiện đại hoá có hiệu quả. Theo chủ trơng của Đảng và Nhà nớc ta là đẩy mạnh công tác Giáo dục - đào tạo để góp phần tích cực hoàn thành sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nớc coi giáo dục - đào tạo là quốc sách hàng đầu, ngành Hàng không dân dụng Việt nam cần có những nguồn nhân lực nh:
Thống nhất quản lý công tác đào tạo - huấn luyện trong toàn ngành xây dựng nề nếp đào tạo - huấn luyện, phân cấp quản lý công tác đào tạo - huấn luyện, thống nhất quản lý việc cấp bằng, chứng chỉ trong toàn ngành theo đúng luật định. Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong toán ngành Hàng không dân dụng Việt nam, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hóa của Nhà nớc và hiện đại hoá các ngành Hàng không dân dụng Việt Nam để phù hợp với trình độ phát triển Hàng không dân dụng khu vực và thế giới, tập trung chủ yếu vào đào tạo nhân lực có tri thức (trong đó bao gồm tri thức quản lý Nhà nớc quản lý xã hội, quản lý doanh nghiệp, nhân lực có tri thức khoa học và công nghệ) và đào tạo nhân lực có tay nghề kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ cao là lực lợng tham gia trực tiếp vào dây chuyền sản xuất Hàng không và trực tiếp làm ra sản phẩm Hàng không, giảm tỷ lệ lao động sơ cấp và phổ thông của toàn ngành từ 53,65% xuống còn 40% vào năm 2000.
Thực hiện nghiêm chỉnh quyết định 874/TTg ngày 20 tháng 11 năm 1996 về công tác đào tạo, bồi dỡng cán bộ và công chức nhà nớc nhằm trang bị kiến thức về lý luận chính trị, hành chính nhà nớc, quản lý nhà nớc trong nền kinh tế thị trờng, đào tạo, bồi dỡng ngoại ngữ cho cán bộ, công chức nhà nớc, những kiến thức cơ bản về tin học.
- Tập trung nâng cấp trờng Hàng không Việt nam thành trung tâm đào tạo - huấn luyện hiện đại, đủ điều kiện để đào tạo các chuyên ngành Hàng không với các cấp độc khác nhau, phấn đấu đạt trình độ ngang bằng các trờng trong khu vực.
- Đối với công tác đào tạo - huấn luyện, xây dựng chính sách về đào tạo, bồi d- ỡng và sử dụng đội ngũ cán bộ.
- Nâng cao năng lực của cán bộ làm công tác đào tạo, tăng cờng công tác thanh tram kiểm tra chuyên môn trong lĩnh vực đào tạo - huấn luyện.
- Xây dựng chiến lợc phát triển nguồn nhân lực ngành đến năm 2010 có định h- ớng đến năm 1020, trong đó có kế hoạch đào tạo và huấn luyện. Ban tổ chức cán bộ - lao động chủ trì, xây dựng chiến lợc này sớm trình cục trởng phê duyệt để sớm thực hiện.
- Tăng cờng công tác kiểm tra, giám sát của các cơ quan chức năng của cục đối với việc thực hiện công tác đào tạo - huấn luyện trong ngành.