Căn cứ vào tính chất đặc điểm của công ty là doanh nghiệp Nhà nớc hoạt động công ích phục vụ sản xuất nông nghiệp, cơ cấu tổ chức theo thông t số 06 trên cơ sở số lao động định biên và chỉ tiêu kinh tế của công ty, do vậy, công ty chọn kết quả phục vụ tới tiêu (diện tích) để xây dựng quỹ lơng trên cơ sở đó xây dựng đơn giá tiền lơng.
Quỹ lơng của công ty năm 2003 đợc xây dựng nh sau:
∑VKH = [Lđb x TLmin DN x (Hcb + Hpc) + V] x 12 tháng
∑VKH Tổng quỹ tiền lơng kế hoạch Lđb Lao động định biên
TLmin DN Mức lơng tối thiểu của doanh nghiệp lựa chọn trong khung quy định
Hcb Hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân
Hcp Hệ số lơng phụ cấp cấp bậc công việc bình quân
V Quỹ tiền lơng của bộ máy gián tiếp mà số lao động này cha tính trong định mức lao động tổng hợp.
Các thông số trên đợc tính nh sau:
- Lao động định biên: đợc tính trên cơ sở lao động định biên trong năm - Mức lơng tối thiểu để xây dựng đơn giá bình quân
Mức lơng tối thiểu đợc áp dụng theo quy định tại khoản 1 điều 1 Nghị định 28/CP ngày 28/12/1997 của Chính phủ là mức lơng tối thiểu đợc công bố tại Nghị định 03 NĐ/CP ngày 15/1/2003 là 290.000đ.
Hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 15 lần so với mức lơng tối thiểu kể từ 01/01/2003 phần tăng thêm áp dụng không quá 435.000đ/tháng. Doanh nghiệp đợc áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm trong khung quy định vì căn cứ vào phần b3, mục 2 thông t 05 thì công ty đảm bảo thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nớc theo đúng luật định.
Hệ số điều chỉnh tăng thêm đợc xác định nh sau: Kđc = K1 + K2
Trong đó:
Kđc Hệ số điều chỉnh tăng thêm K1 Hệ số điều chỉnh theo vùng K2 Hệ số điều chỉnh theo ngành
- Hệ số điều chỉnh theo vùng có 3 địa bàn thì công ty ở địa bàn 3 có hệ số K1 = 0,1
- Hệ số điều chỉnh theo ngành có 3 nhóm thì ngành nông nghiệp thủy lợi đợc xếp ở nhóm 2 có hệ số K2 = 1,0.
Nh vậy Kđ/c = 1 + 0,1 = 1,1
Giới hạn trên của khung lơng tối thiểu của công ty đợc áp dụng là: TLmin đc = TLmin (1 + Kđc)
= 290.000(1+1,1) = 609.000đ
Nh vậy khung lơng tối thiểu của công ty đợc áp dụng từ 290.000đ đến 609.000đ.
Theo quy định thì hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,5 lần so với mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định, tức:
290.000 x 1,5 = 435.000đ.
Để Công ty đợc áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm trong khung quy định khi thực hiện đủ các điều kiện sau:
- Công ty có lợi nhuận năm sau cao hơn năm trớc.
- Thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nớc đúng quy định.
- Phải đảm bảo tốc độ tăng tiền lơng bình quân thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động.
Từ 3 điều kiện trên để đảm bảo đợc áp dụng hệ số trong khung quy định thì công ty chọn hệ số điều chỉnh bằng 1,2 lần so với mức lơng tối thiểu Nhà n- ớc quy định. Là do:
- Công ty là doanh nghiệp nhà nớc hoạt động công ích nên không vì mục đích lợi nhuận.
- Công ty không phải là doanh nghiệp sản xuất sản phẩm nên phân tích tăng năng suất lao động còn gặp nhiều khó khăn.
- Thực hiện nghiêm chỉnh nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nớc đúng quy định. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Vậy lơng tối thiểu của công ty là:
290.000 x 1,1 = 319.000 đ
* Hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân
Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, tiêu chuẩn cấp bậc kĩ thuật chuyên môn nghiệp vụ để xác định hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân của tất cả số lao động tính đến thời điểm xây dựng đơn giá tiền lơng bao gồm:
- Cán bộ quản lý doanh nghiệp: 4 ngời
- Lao động trực tiếp: 157 ngời Ta có quỹ lơng lao động trên nh sau:
Danh mục Lao động Hệ số lơng bình quân Lơng tối thiểu Số tháng Tiền lơng 1. CB quản lý DN 4 4,035 319.000 12 61.784.000 2. Gián tiếp 25 2,503 319.000 12 239.537.000 3. CN trực tiếp SX 157 2,29 319.000 12 1.376.281.000 Cộng 186 1.677.602.000
(Nguồn: Phòng TCHC thuộc Công ty)
* Hệ số các khoản phụ cấp bình quân đợc tính trong đơn giá tiền lơng của công ty bao gồm:
- Phụ cấp trách nhiệm: 10.713.600 đ - Phụ cấp lãnh đạo: 5.356.800 đ - Phụ cấp ca 3 chấn động độc hại 14.487.000 đ - Bồi dỡng làm ca đêm 203.520.000 đ - Phụ cấp lu động 19.905.600 đ Tổng cộng 253.983.000
* Ngoài ra, quỹ lơng của công ty còn tính thêm - Bồi dỡng làm thêm giờ 171.840.000đ - Trả công lao động hợp đồng
Vậy tổng quỹ lơng của công ty là:
- Lơng bình quân cho tổng số lao động: 1.677.602.000
- Quỹ phụ cấp 253.983.000
- Thêm giờ + lao động hợp đồng 224.040.000
Tổng cộng 2.155.625.000