1. Những đặc điểm chung ảnh hưởng đến công tác tạo động lực.
QTLQTNLĐ = QTLQTN QTLQTNBGĐ
Trong đó:
QTLQTN: Quỹ tiền lương quyết toán cuối năm của Công ty.
QTLQTNLĐ: Quỹ tiền lương quyết toán cuối năm của người lao động. QTLQTNBGĐ: Quỹ tiền lương quyết toán cuối năm của Ban giám đốc.
Quỹ tiền lương quyết toán cuối năm của mỗi bộ phận được xác định phân bổ dựa trên hiệu quả đóng góp của bộ phận đó đối với kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty. Hiệu quả đóng góp của mỗi bộ phận đối với kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty được xác định tương tự như hiệu quả quý của mỗi bộ phận;
Quỹ tiền lương quyết toán cuối năm của mỗi bộ phận được chi trả cho người lao động dựa trên hệ số cấp bậc và hệ số hiệu quả của mỗi cá nhân trong năm.
• Xác định hệ số hiệu quả đóng góp của bộ phận
Hệ số hiệu quả đóng góp của mỗi bộ phận là hệ số được xác định dựa trên hiệu quả công việc trong quý hoặc trong cả năm của bộ phận đó; dựa trên mức độ đóng góp của mỗi bộ phận đối với kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty và xem xét đến vai trò của bộ phận trong hoạt động của Công ty;
Hệ số hiệu quả bao gồm 10 mức. Mức thấp nhất là 0,5 và mức cao nhất là 1,5. Độ giãn cách giữa các mức là 0,1;
Hệ số hiệu quả của mỗi bộ phận hàng quý hoặc cả năm do Tổng Giám đốc
đánh giá và quyết định;
Cách thức xác định quỹ lương hiệu quả quý của mỗi bộ phận:
QTLHQQUÝLĐ
QTLHQQUÝBPi = x (HSHQi x QTLCBi )
∑ (HSHQi x QTLCBi ) Trong đó:
QTLHQQUÝBPi : Quỹ tiền lương hiệu quả quý của bộ phận thứ i trong Công ty.
QTLHQQUÝLĐ : Quỹ tiền lương hiệu quả quý của người lao động. HSHQi : Hệ số hiệu quả đóng góp của bộ phận thứ i trong Công ty.
QTLCBi : Quỹ tiền lương cấp bậc đã tạm ứng trong quý của bộ phận thứ i trong Công ty.