8.1. Cơ cấu nhân sự của công ty.
Nhìn chung cơ cấu nhân sự trong công ty không có sự thay đổi đáng kể trong các năm vừa qua, điếu này đợc phản ánh trên biểu sau:
Biểu 3: Tình hình nhân sự của công ty
Trình độ Thực hiện 2000 Thực hiện 2001 So sánh Số ngời Tỷ lệ (%) Đại Học 18 20 2 11 Cao Đẳng, Trung Học 29 29 0 0
đhdl phơng đông chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Sơ Cấp 66 71 5 7.5
Tổng số CBCNV 113 120 7 6
Nhìn vào biểu trên ta thấy: Từ năm 2000 đến năm 2001 số CBCNV của công ty tăng thêm 7 ngời tơng đơng với tỷ lệ là 6%. Chủ yếu công ty tăng cờng lực lợng lãnh đạo ở các phòng ban, đảm bảo đợc yêu cầu trớc mắt và lâu dài, trong đó lao động trình độ đại học tăng thêm 2 ngời với tỷ lệ tăng là 11%, đây đều là những ng- ời còn trẻ và rất hăng hái. Lao động sơ cấp tăng thêm 5 ngời, tơng ứng với 7.5%, điều này chứng tỏ công ty đang chú trọng đến khâu tiêu thụ sản phẩm. Bên cạnh việc tiếp nhận thêm nhân sự, năm 2000 công ty đã tổ chức bồi dỡng, đào tạo và đào tạo lại cho cán bộ lãnh đạo, tổ chức thi tay nghề và nâng bậc lơng hàng năm cho CBCNV.
Đến nay việc bố trí nhân sự trong Công ty nhìn chung tơng đối hợp lý, nội bộ đoàn kết, hoạt động đi dần vào ổn định.
8.2. Tổ chức quản lý nhân sự.
Tình hình tổ chức nhân sự trong công ty không có sự xáo trộn nhiều, thu nhập của ngời lao động ngày một tăng điều đó chứng tỏ sự quan tâm của các cấp lãnh đạo đến việc cải thiện đời sống cho ngời lao động, đặc biệt là sự phát triển, làm ăn ngày một hiệu quả của công ty.
Biểu 4: Tình hình thu nhập của lao động
Đơn vị: 1000 VNĐ Chỉ tiêu Thực hiện 2000 Thực hiện 2001 So sánh Số tiền Tỷ lệ % Doanh thu 18 358 000 23 000 000 2 642 000 15 Lao động 113 120 7 6
Quỹ tiền lơng 368 400 401 000 72600 20
Lơng bình quân 450 560 110 24.4
Thu nhập bình quân 480 600 120 25
đhdl phơng đông chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Doanh thu năm 2001 so với năm 2000 tăng 2 642 000 nghìn đồng với tỷ lệ 15%, chứng tỏ hoạt động kinh doanh của công ty đạt hiệu quả và đang trên đà phát triển.
- Lơng bình quân trên ngời năm 2001 tăng so với năm 2000 là 110 nghìn đồng ứng với 24.4% đã cải thiện đợc thu nhập và tạo động lực thúc đẩy tinh thần ngời lao động.
- Tiền lơng đợc trả theo cấp bậc và tuân theo mức thang lơng quy định của nhà nớc.
- Thu nhập bình quân một lao động năm 2001 so với năm 2000 tăng 120 nghìn đồng tơng đơng với 25%, ngoài tiền lơng mỗi công nhân còn đợc thêm tiền thởng, tiền thăm hỏi, tiền ăn ca... đây chính là đòn bẩy khích lệ tinh thần ngời lao động.
II. hiệu quả sử dụng vốn tại công ty thơng mại công nghệ phẩm hà tây.