- Thời gian làm thờm giờ trong 1 thỏng từ 1h đến 8h
2.4. Cỏch thức phõn phối quỹ tiền lương
2.4.1. Hỡnh thức phõn phối
Do đặc điểm ngành nghề của Cụng ty, do đú lao động trong cụng ty được chia làm hai loại: lao động giỏn tiếp và lao động trực tiếp sản xuất. Do đú để phự hợp với từng loại lao động, Cụng ty ỏp dụng hai hỡnh thức trả lương là: Trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm.
* Hỡnh thức trả lương theo thời gian
Áp dụng cho bộ phận lao động giỏn tiếp của Cụng ty. Tiền lương hàng thỏng trả cho người lao động hưởng lương thời gian trong toàn Cụng ty được
xỏc định dựa trờn mức lương tối thiểu của Nhà nước, hệ số lương cấp bậc và chức vụ (trỏch nhiệm) của người lao động theo thang bảng lương của Nhà nước, ngày cụng làm việc thực tế trong thỏng của người lao động và hệ số hoàn thành cụng việc trong thỏng.
* Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm
Áp dụng cho cỏc đơn vị hưởng lương theo quy chế khoỏn của Cụng ty. Tiền lương hàng thỏng trả cho lao động hưởng lương sản phẩm căn cứ vào đơn giỏ nhõn cụng khoỏn và ngày cụng khoỏn của từng cỏ nhõn trong mỗi dự ỏn. Trưởng cỏc bộ phận nhận khoỏn (hoặc chủ nhiệm dự ỏn) căn cứ mức độ hoàn thành cụng việc để xỏc định số cụng trong thỏng cho từng cỏ nhõn để trả lương.
Như vậy Cụng ty đó linh hoạt ỏp dụng kết hợp hai hỡnh thức trả lương trờn, phự hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh, phự hợp với đặc điểm ngành nghề và đặc điểm lao động của Cụng ty.
2.4.2. Cỏch thức phõn phối
* Kết cấu tiền lương của người lao động
TL = Lht +Lqtnăm
Trong đú:
- TL: Tiền lương của cỏ nhõn người lao động
- Lht: Tiền lương hàng thỏng của cỏ nhõn lao động
- Lqtnăm: Tiền lương quyết toỏn năm của cỏ nhõn người lao động được xỏc định trờn tổng quỹ tiền lương và thu nhập đó nhận trong năm của người lao động.
* Xỏc định tiền lương hàng thỏng cho bộ phận hưởng lương thời gian
Tiền lương hàng thỏng được tớnh theo cụng thức:
Ltg = TLNCmin
Trong đú:
- Ltg: Tiền lương thời gian hàng thỏng của người lao động;
- Tlmin: Tiền lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước
- Hcb, Hpc: Hệ số lương cấp bậc và hệ số phụ cấp của người lao động
được xếp theo thang bảng lương Nhà nước theo Nghị định 26/CP;
- NCtc: ngày làm việc tiờu chuẩn trong thỏng theo quy định của phỏp luật về lao động;
- HSHT: Hệ số hoàn thành cụng việc của doanh nghiệp được quy định và được tớnh theo tiờu chuẩn đỏnh giỏ hệ số hoàn thành cụng việc.
- NCtt: Ngày làm việc thực tế trong thỏng của cỏ nhõn người lao động
(khụng bao gồm cỏc ngày nghỉ phộp, hiếu, hỷ theo chế độ, và cỏc ngày nghỉ được hưởng lương theo quy định của thoả ước lao động và của Bộ Luật Lao Động).
Cụng thức này để tớnh tiền lương cấp bậc và chức vụ cho bộ phận hưởng lương thời gian. Đõy là phần lương mà lao động giỏn tiếp nhận cố định hàng thỏng.
Cỏch tớnh lương theo thời gian như trờn được ỏp dụng trong cỏc phũng ban là như nhau, mức lương mỗi người nhận được khỏc nhau là do hệ số lương và số ngày cụng làm việc thực tế của từng người.
Số ngày cụng tiờu chuẩn được quy định trong thỏng là 26 ngày. Tiền lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước là 540.000 đồng. Trong cụng thức (1) cú tớnh đến hệ số hoàn thành cụng việc của người lao động. Song hệ số hoàn thành gần như khụng được tớnh đến và được coi là bằng 1,0.
Cụ thể: Tớnh lương thời gian cho bà Trần Khỏnh Võn thỏng 01 năm 2008:
Bà Trần Khỏnh Võn hưởng mức lương với hệ số lương là 2,34. Số cụng tương ứng với số ngày làm việc thực tế. Trong thỏng 01 năm 2008, bà Võn làm thờm giờ, do đú số cụng được tớnh cho bà Võn là 31 cụng. Số ngày cụng tiờu chuẩn quy định là 26 ngày. Hệ số hoàn thành được coi là bằng 1,0.
Vậy lương thời gian thỏng 01 năm 2008 của bà Trần Khỏnh Võn là: Ltg = 540.000 x 2,34 x (31 : 26) = 1.506.600 đồng/thỏng tớnh trũn thành 1.507.000 đồng/thỏng (Chưa tớnh đến cỏc khoản phụ cấp khỏc).
Tương tự cỏch tớnh như trờn, ta tớnh lương cho những lao động khỏc trong bộ phận hưởng lương thời gian, kết quả cú được bảng thanh toỏn lương thỏng 01 năm 2008 cho cỏn bộ cụng nhõn viờn đội XDCT 9 - Dự ỏn Cầu Vĩnh Tuy như sau:
Bảng 12:BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG CBCNV THÁNG 01 NĂM 2008
Đội XDCT 9 – Dự Án Cầu Vĩnh Tuy
Nguồn: Phũng Tổ chức lao động hành chớnh
TT họ và tờn hệ số
Lưong TG Cỏc khoản được nhận Cỏc khoản phải trừ
Cụng T.tiền Lương P/cTH 30% P/c NG p/c LD 20% P/c xe mỏy P/c ĐP Ăn ca PC khỏc ĐT Tổng cộng BHXH BHYT Cộng
Số tiền được lĩnh 1 Trần Khỏnh Võn 2.34 31 1,507,000 1,507,000 452,000 350,000 148,000 100,000 436,000 310,000 200,000 3,503,000 63,000 13,000 76,000 3,427,000 2 Đặng Văn Dung 2.34 31 1.507,000 1.482,000 445,000 400,000 145,000 305,000 300,000 3,077,000 63,000 13,000 76,000 3,001,000 3 Nguyễn Thế Long 2.34 31 1,507,000 1,507,000 452,000 400,000 148,000 310,000 200,000 3,017,000 63,000 13,000 76,000 2,941,000 4 Hỏn Trung Kiờn 2.37 31 1,526,000 1,526,000 458,000 148,000 310,000 2,442,000 64,000 13,000 77,000 2,365,000 5 Kim Văn Thuyờn 2.71 230 1,520,000 1,520,000 507,000 143,000 300,000 2,470,000 73,000 15,000 88,000 2,382,000 7,542,000 7,542,000 2,314,000 1,150,000 732,000 436,000 1,535,000 700,000 14,509,000 326,000 67,000 14,116,000
Như vậy cỏch tớnh lương thời gian như trờn dựa trờn hệ thống thang bảng lương của Nhà nước với mức lương tối thiểu là 540.000 đồng và dựa trờn số ngày cụng thực tế làm việc, cú tớnh đến hệ số hoàn thành cụng việc đó đảm bảo cho người lao động cú mức thu nhập ổn định. Với bộ phận lao động hưởng lương thời gian thỡ cụng việc khú định mức thỡ việc tớnh lương cho người lao động theo thang bảng lương Nhà nước và theo mức lương cơ bản là cú căn cứ khoa học, cú tỏc dụng khuyến khớch người lao động nõng cao trỡnh độ lành nghề. Tuy nhiờn mặc dự trong cụng thức tớnh lương thời gian cú tớnh đến hệ số hoàn thành cụng việc, song trờn thực tế việc tớnh lương lại khụng chỳ trọng tớnh đến hệ số hoàn thành và coi hệ số hoàn thành của mọi người lao động như nhau và bằng 1,0. Do đú cần chỳ trọng hơn trong việc đỏnh giỏ hệ số hoàn thành cụng việc để đảm bảo tớnh lương một cỏch cụng bằng hơn.
* Xỏc định tiền lương hàng thỏng cho bộ phận hưởng lương khoỏn Lsp = ĐGnc x NCk
Trong đú:
- Lsp: Tiền lương hàng thỏng của người lao động trong bộ phận hưởng
lương khoỏn.
- NCk : Là ngày cụng khoỏn cho người lao động trực tiếp tham gia dự ỏn
trong thỏng;
- ĐGnc : Đơn giỏ nhõn cụng khoỏn.
Trưởng cỏc bộ phận nhận khoỏn căn cứ mức độ hoàn thành cụng việc để xỏc định số cụng trong thỏng cho từng cỏ nhõn để trả lương.
* Xỏc định đơn giỏ nhõn cụng khoỏn:
Tổng tiền lương khoỏn DA Đnc =
Tổng ngày cụng khoỏn DA
- Tổng tiền lương khoỏn DA: Tổng tiền lương khoỏn của từng dự ỏn được xỏc định căn cứ vào hợp đồng giao khoỏn (hoặc quyết toỏn khoỏn) của Cụng tỏc giao cho cỏc đơn vị nhận khoỏn.
- Tổng ngày cụng khoỏn DA: Tổng số ngày cụng khoỏn của dự ỏn do trưởng cỏc đơn vị nhận khoỏn xỏc định và phõn khai cho cỏc cỏ nhõn theo từng vị trớ cụng tỏc. Trưởng cỏc đơn vị nhận khoỏn cú trỏch nhiệm bỏo cỏo lónh đạo Cụng ty duyệt cụng khoỏn cho từng cỏ nhõn của mỗi dự ỏn.
Nhằm khuyến khớch cỏc cỏ nhõn cú tay nghề cao hoặc thợ vận hành cỏc thiết bị đặc chủng, hàng thỏng ngoài việc trả lương ra cũn cú thể ỏp dụng trả thờm phụ cấp từ 100.000đ đến 150.000đ/thỏng. Trường hợp người thợ kốm cặp thợ phụ, tiền trỏch nhiệm này nằm trong kinh phớ giao khoỏn cho đơn vị.
Cụ thể:
Muốn xỏc định đơn giỏ nhõn cụng khoỏn thỡ trước hết cần xỏc định tổng tiền lương khoỏn của từng dự ỏn. Việc xỏc định tổng tiền lương khoỏn của dự ỏn dựa trờn đơn giỏ khoỏn cho từng cụng việc nhõn với khối lượng cụng việc khoỏn sau đú tớnh tổng. Đơn giỏ khoỏn cho từng cụng việc đó bao gồm cả chi phớ nguyờn nhiờn liệu và nhõn cụng, cụng ty chịu khấu hao mỏy múc.
Vớ dụ:
Đổ 500 khối bờ tụng, đơn giỏ gia cụng 1 khối bờ tụng là 50.000đồng/khối. Gia cụng 250 tấn thộp, đơn giỏ 500đ/1kg thộp gia cụng.
Đào 500 khối đất, đơn giỏ 4.500đ/1 khối đất đào. Tổng tiền lương khoỏn cho dự ỏn đú là
50.000 x 500 + 500 x 250.000 + 4.500 x 500 = 152.250.000 đồng.
Đội thi cụng đú cú 45 người, dựa vào số ngày cụng khoỏn của cỏc cỏ nhõn do trưởng cỏc đơn vị nhận khoỏn xỏc định và phõn khai, tớnh tổng số ngày cụng khoỏn dự ỏn của 45 người là 2760 cụng. Vậy đơn giỏ nhõn cụng khoỏn là
ĐGnc = 152.250.000 : 2760 = 55163 đồng/1 cụng.
Sau đú lấy đơn giỏ này nhõn với số ngày cụng khoỏn của từng người lao động sẽ được tiền lương của từng người lao động trong bộ phận hưởng lương khoỏn.
Với cỏch tớnh như trờn, ta tớnh lương khoỏn cho cụng nhõn lao động phổ thụng trạm 104 T/H Bắc Ninh:
Tổng tiền lương khoỏn cho cả bộ phận lao động phổ thụng của trạm 104T/H Bắc Ninh là 6.200.000 đồng. Tổng số cụng khoỏn của bộ phận này là 124 cụng. Vậy đơn giỏ nhõn cụng khoỏn là:
ĐGnc = 6.200.000 : 124 = 50.000 đồng/1 cụng.
Sau đú căn cứ vào số cụng được xỏc định của mỗi cụng nhõn mà tớnh tiền lương khoỏn cho từng người.
Vớ dụ tớnh lương cho anh Lương Thế Thuỷ: Số cụng của anh Thuỷ được tớnh qua bảng chấm cụng là 17,5 cụng. Vậy tiền lương khoỏn mà anh Thuỷ nhận được là:
50.000 x 17,5 = 875.000 đồng.
Tương tự như cỏch tớnh lương cho anh Thuỷ, ta tớnh lương cho những lao động khỏc trong bộ phận, kết quả cú được bảng thanh toỏn lương cho bộ phận lao động phổ thụng trạm 104 T/H Bắc Ninh như sau:
ĐỘI THI CễNG CƠ GIỚI