- Thời gian làm thờm giờ trong 1 thỏng từ 1h đến 8h
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG CBCNV THÁNG 02 NĂM
LƯƠNG KHOÁN BỘ PHẬN LÁI MÁY, NHÂN CễNG Đội XDCT 9 - Dự ỏn đường Nội Bài - Bắc Ninh
TT Họ và tờn Chức vụ Hệ số Khối lượng Lương khoỏnĐơn giỏ Thành tiền Số tiền được lĩnh
1 Đinh Đăng Lưu Lỏi lu 2,71 2104 510 1.073.040 1.073.040
2 Lờ Trọng Tỳ Lỏi rải 2,71 2104 540 1.136.160 1.136.160
3 Nguyễn Văn Thắng Phụ rải 2,51 2104 432 908.928 908.928
4 Đặng Quang Tuyến Phụ rải 1,96 2104 432 908.928 908.928
5 Nguyễn Xuõn Chung Lỏi lu 2,31 2104 510 1.073.040 1.073.040
6 Hoàng Văn Oanh CNPT 1,67 2104 420 883.680 883.680
7 Nguyễn Đức Vinh CNPT 1,67 2104 420 883.680 883.680
8 Trần Quang Nghĩa CNKS 2,31 2104 510 1.073.040 1.073.040
9 Đỗ Thanh Hoàn HĐ 2,31 2104 510 1.073.040 1.073.040
10 Nguyễn Đức Thắng Phụ lu 1770 400 708.000 708.000
11 Nguyễn Quốc Trai PT 1762 400 704.800 704.800
12 Nguyễn Văn Đồng PT 2000 400 800.000 800.000
13 Nguyễn Văn Đạt PT 1650 400 660.000 660.000
14 Nguyễn Bỏ Hựng PT 2104 400 841.600 841.600
Tổng cộng 16.094.336 16.094.336
Bằng chữ: ( Mười sỏu triệu đồng chẵn)
* Đối với cụng nhõn vận hành mỏy thi cụng (trường hợp khoỏn theo ca mỏy, giờ mỏy) thỡ tiền lương lỏi mỏy được tớnh như sau:
Tiền lương = Đơn giỏ cho mỗi giờ lỏi mỏy x số giờ
Vớ dụ đối với cỏc cụng nhõn thuộc tổ lỏi xe, lỏi mỏy, cụng việc khú xỏc định được khối lượng thành thỡ tiền lương được tớnh lương theo thời gian làm việc như trờn.
Vớ dụ: Cụng nhõn lỏi mỏy Nguyễn Phỳc Trinh :
Cụng ty quy định khoỏn theo thời gian làm việc là 10.000/1giờ lỏi mỏy. Quy định một cụng là 5giờ làm việc. Trong thỏng anh ta làm được 29,5 cụng. Vậy số tiền mà cụng nhõn này được nhận là :
10.000 x 5 x 29,5 = 1.475.000 đồng.
Như vậy, hỡnh thức trả lương khoỏn như trờn cú ưu điểm:
Tiền lương mà người lao động nhận được đó gắn với kết quả sản làm việc của mỡnh, do đú cú tỏc dụng khuyến khớch người lao động làm việc năng suất cao hơn.
Cụng ty tớnh đơn giỏ cho từng cụng việc đó bao gồm cả chi phớ nguyờn nhiờn liệu và nhõn cụng do đú trỏnh được tỡnh trạng cụng nhõn chỉ chỳ trọng hoàn thành khối lượng cụng việc mà lóng phớ nguyờn nhiờn liệu.
Tuy nhiờn bờn cạnh đú hỡnh thức trả lương khoỏn trờn vẫn cũn một số điều chưa được hoàn chỉnh: Việc tớnh trả lương cho người lao động chủ yếu dựa vào số ngày cụng làm việc được xỏc định qua bảng chấm cụng. Trong khi đú số ngày cụng làm việc do người lao động tự đỏnh giỏ, điền vào bảng chấm cụng. Dựa trờn bậc thợ, trỡnh độ lành nghề mà quy định mức cụng nhật tương ứng. Số cụng khoỏn dựng để tớnh đơn giỏ nhõn cụng cũng chỉ dựa vào ngày cụng khoỏn cho dự ỏn. Do đú đơn giỏ tiền lương chưa phản ỏnh chớnh xỏc mức hao phớ lao động của người lao động. Như vậy việc đỏnh giỏ chỉ chỳ ý
tới số lượng chưa chỳ trọng tới chất lượng sản phẩm, việc đỏnh giỏ chất lượng làm việc của người lao động dựa vào ý kiến chủ quan của người đỏnh giỏ, do đú tớnh cụng bằng trong tớnh trả lương chưa cao.
* Ngoài phần lương cơ bản như trờn, người lao động cũn được nhận thờm một khoản tiền, gọi là cỏc khoản phụ cấp, để bự đắp cho những người lao động làm việc trong điều kiện khú khăn, độc hại…
Cỏch tớnh cỏc khoản phụ cấp như sau:
Cụng thức chung tớnh cỏc khoản phụ cấp:
Phụ cấp = Lương tối thiểu x Hệ số phụ cấp x Số ngày làm việc thực tế 26
1/ Phụ cấp chức vụ
Là khoản tiền lương mà Cụng ty trả cho những người mà Cụng ty bổ nhiệm hoặc giao nhiệm vụ: Bao gồm cỏc chức danh và mức phụ cấp như sau:
- Phụ cấp chức vụ trưởng: 500.000đ/người/thỏng, gồm Trưởng phũng,
Đội trưởng, Trưởng ban, Giỏm đốc trung tõm, Giỏm đốc ban điều hành. - Phụ cấp chức cấp phú: 300.000đ/người/thỏng gồm: Phú phũng, phú
phũng phụ trỏch, Đội phú, Đội phú phụ trỏch, phú ban, Phú giỏm đốc trung tõm, Phú giỏm đốc điều hành.
2/ Phụ cấp khu vực
Là khoản dựng để chi trả cho cỏc đội thi cụng cụng trỡnh ở cỏc khu vực cú điều kiện khớ hậu xấu, xa xụi hẻo lỏnh, cơ sở hạ tầng thấp kộm, đi lại sinh hoạt khú khăn.
Mức phụ cấp khu vực: gồm 7 mức 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,6; 0,7. Mức phụ cấp này được xỏc định theo Thụng tư liờn tịch số 11/2005/TT LT- BNV TBXH – BTC – UBND ngày 05/11/2005 của Liờn tịch Bộ Nội vụ, Bộ LĐ TBXH, Bộ Tài chớnh và uỷ ban dõn tộc miền nỳi.
3/ Phụ cấp lưu động
Phụ cấp lưu động được ỏp dụng cho cỏc đơn vị, cỏc cụng việc phải lưu động nhiều, phạm vi rộng, địa bàn phức tạp, xa trung tõm.
Mức phụ cấp:
- Mức 1: Hệ số 0,4 được ỏp dụng cho cỏc đơn vị thi cụng ở cỏc địa phương cú hệ số phụ cấp khu vực từ 0,4 trở lờn, cho nhúm thi cụng ộp bấc thấm, dõy chuyền sơn đường trong thời gian làm việc và cỏc cụng trỡnh thi cụng ở khu vực Tõy Nguyờn, khu vực đồng bằng sụng Cửu Long.
- Mức 2: Hệ số 0,3 được ỏp dụng cho cỏc đơn vị thi cụng ở cỏc địa phương
cú hệ số khu vực từ 0,3 trở xuống, khu vực Tõy Bắc, miền Trung. - Mức 3: Hệ số 0,2 được ỏp dụng cho cỏc khu vực cũn lại.
4/ Phụ cấp thu hỳt
Phụ cấp này được ỏp dụng cho cỏc đơn vị thi cụng ở những nơi khú khăn xa xụi hẻo lỏnh, cơ sở hạ tầng thấp kộm, đi lại khú khăn phức tạp.
Cỏc mức phụ cấp thu hỳt gồm 3 mức:
- Mức 0,4: ỏp dụng cho những nơi cú hệ số phụ cấp khu vực từ 0,5 trở lờn, khu vực đồng bằng sụng Cửu Long.
- Mức 0,3: ỏp dụng cho những nơi cú hệ số phụ cấp khu vực 0,3 và 0,4. - Mức 0,2: ỏp dụng cho những nơi cú hệ số phụ cấp khu vực từ 0,2.
Phụ cấp thu hỳt khụng ỏp dụng cho những người đi cụng tỏc hoặc được biệt phỏi đến làm việc liờn tục khụng quỏ 20 ngày/thỏng.
5/ Phụ cấp độc hại nguy hiểm
Phụ cấp này ỏp dụng cho những người tiếp xỳc với chất độc, khớ bụi, những cụng việc phỏt sinh tiếng ồn lớn, nơi quỏ núng, độ rung liờn tục hoặc thường xuyờn phải đu người ở trờn cao.
- Mức 0,3: ỏp dụng cho nhúm cụng nhõn thuộc dõy chuyền rải thảm, cụng nhõn lỏi xe kộo foọc từ 25 tấn trở lờn.
6/ Phụ cấp khuyến khớch cỏn bộ kỹ thuật
Phụ cấp này dựng để trả cho cỏn bộ kỹ thuật trực tiếp theo dừi giỏm sỏt và chỉ đạo thi cụng ngoài hiện trường ở cỏc đơn vị nếu cấp trưởng hoặc cấp phú trực tiếp làm cụng tỏc kỹ thuật thỡ khụng được hưởng loại phụ cấp này.
Mức phụ cấp khuyến khớch cỏn bộ kỹ thuật gồm:
- Mức 1: 300.000đ/thỏng được ỏp dụng đối với cỏc cụng trỡnh thi cụng ở cỏc địa phương cú hệ số phụ cấp khu vực từ 0,5 trở lờn, khu vực đồng bằng sụng Cửu Long.
- Mức 2: 200.000đ/thỏng được ỏp dụng ở cỏc khu vực cũn lại. 7/ Phụ cấp trạm trưởng, tổ trưởng
Phụ cấp này được ỏp dụng đối với cỏc cụng việc cú tớnh chất đặc thự
trong thời gian sản xuất như cỏc trạm Asphalt, tổ ộp bấc thấm.
Mức phụ cấp 100.000đ/thỏng.
8/ Phụ cấp ca đờm cho cỏc tổ bảo vệ do Phũng TCLĐ – HC trực tiếp quản lý. Cỏch tớnh: Phụ cấp ca đờm = 10.000đ/ngày x Số ngày thực tế làm đờm. * Quy định một số hỡnh thức trả lương khỏc 1/ Lương nghỉ phộp Cỏch tớnh:
Lương tối thiểu x Hệ số lương
Lương nghỉ phộp = x Số ngày nghỉ phộp
26 2/ Lương chờ việc
Được ỏp dụng để chi trả cho người lao động tại cỏc đơn vị phải nghỉ chờ việc do khụng bố trớ được cụng việc vỡ thời tiết, thiếu nguyờn, nhiờn vật liệu và cỏc lý do khỏc.
Mức chi trả 15.000đ/người/ngày.
Trường hợp vắng mặt tại cỏc đơn vị khụng cú lý do chớnh đỏng sẽ khụng được hưởng tiền cụng chờ việc.
3/ Lương bảo dưỡng, sửa chữa
Áp dụng cho số cụng nhõn lỏi xe, lỏi mỏy tại cỏc cụng trường làm cụng việc bảo dưỡng theo định kỳ hoặc tham gia sửa chữa mỏy múc thiết bị hỏng húc mà khụng thể đưa về xưởng để sửa chữa được ỏp dụng chung: 25.000đ/người.
* Phõn tớch bảng tớnh lương cho người lao động của Cụng ty
Vớ dụ tớnh lương trong thỏng của bà Trần Khỏnh Võn cú hệ số lương là 2,34; thời gian làm việc thực tế trong thỏng (hay số cụng) là 31 ngày. Thời gian làm việc theo quy định của cụng ty là 26 ngày.
Lương cơ bản theo hệ số lương là:
Ltg = 2,34 x 540.000 x (31: 26) = 1.507.000 đồng.
Ngoài ra bà Võn cũn được nhận cỏc khoản phụ cấp như sau:
Phụ cấp thu hỳt (TH)= 1.507.000 x 0,3 = 452.000 đồng. ( bà Võn được hưởng hệ số phụ cấp thu hỳt là 0,3).
Phụ cấp ngoài giờ (NG) = 350.000 đồng do trưởng bộ phận quyết định. Phụ cấp lưu động (LĐ) = 1.507.000 x 0,2 = 148.000 đồng (với hệ số phụ cấp lưu động là 0,2).
Phụ cấp xe mỏy là 100.000 đồng. Ăn ca là 310.000 đồng
Phụ cấp khỏc ĐT(điện thoại) là 200.000 đồng Vậy tổng số tiền bà Võn được nhận là
1.507.000 + 452.000 + 350.000 +148.000 + 100.000 + 436.000 + 310.000 + 200.000 = 3.503.000 đồng. 310.000 + 200.000 = 3.503.000 đồng.
Trừ cỏc khoản BHXH và BHYT là 76.000 như vậy bà Võn thực lĩnh số tiền là 3.247.000 đồng.
Như vậy so với lương cấp bậc mà bà Võn nhận được thỡ cộng cỏc khoản phụ cấp vào, số tiền mà bà Võn nhận được cao hơn rất nhiều, đảm bảo bự đắp những cụng sức lao động bỏ ra và đảm bảo cụng bằng hơn.
Như vậy tuy cụng ty khụng tớnh mức lương tối thiểu vựng, song việc
tớnh cỏc khoản phụ cấp tuỳ theo mụi trường, địa điểm làm việc, sức ộp về tõm lý khỏc nhau thỡ tương ứng được trả lương cho phự hợp. Điều này đó đảm bảo sự cụng bằng trong tớnh trả lương cho người lao động và đảm bảo tỏi sản xuất sức lao động, đảm bảo cuộc sống cho người lao động.
