II. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp giầy thể thao xuất
3. Đặc điểm về lao động
Nhân tố con ngời là yếu tố quyết định trong hoạt động sản xuất kinh doanh do đó doanh nghiệp đã xác định: lao động là yếu tố hàng đầu của quá trình sản xuất kinh doanh. Nếu nh đảm bảo số lợng, chất lợng lao động sẽ mang lại hiệu
Nguyên vật liệu
Nguyên liệu hoá chất
Cao su tự nhiên Vải, mus, chỉ, ozê
Bồi, vải, mus Hỗn luyện Sơ luyện Ra hình Cắt Cắt may In Gò, dán, ép Dán mặt gò Lu hoá Thu hoá Đóng gói bao bì Nhập kho Xuất hàng
quả cao vì yếu tố này ảnh hởng trực tiếp đến năng suất lao động, hệ số sử dụng lao động, hiệu quả máy móc thiết bị. Do đó trong những năm qua doanh nghiệp đã không ngừng chú trọng tới việc phát triển nguồn nhân lực cả về số lợng và chất l- ợng. Điều này ta có thể thấy qua biểu sau:
Biểu 3: Nguồn lao động của doanh nghiệp
Năm Tổng số CBCNV Trình độ đại học (ngời) Trình độ trung cấp (ngời) Bậc thợ bình quân Số đào tạo huấn luyện (ngời) Số thợ giỏi (ng- ời) 2000 952 14 32 2,1/6 425 50 2001 1034 25 48 2,6/6 549 75 2002 1215 49 48 2,95/6 726 88
Ngày mới thành lập số cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp chỉ có 545, do nhận thức đợc vai trò quan trọng của yếu tố lao động nên số lợng lao động doanh nghiệp không ngừng tăng lên. Hiện nay tổng số lao động của doanh nghiệp là 1215 ngời trong đó 87% lực lợng lao động của doanh nghiệp là những ngời trẻ khoẻ, có trình độ văn hoá, tiếp thu tốt công nghệ sản xuất tiên tiến. Lao động trực tiếp của doanh nghiệp là 1158ngời chiếm 77% tổng số lao động. Hầu hết công nhân của doanh nghiệp đã qua lớp đào tạo dài hạn hay ngắn hạn của ngành. Số công nhân có trình độ tay nghề bậc 6/7 là 117 ngời trình độ bậc 5/7 là 133 ngời trình độ tay nghề 3/7 là 426 ngời. Số còn lại là lao động thủ công đã qua lớp đào tạo tay nghề từ 3-6 tháng do doanh nghiệp tổ chức. Số lao động gián tiếp là 57 ng- ời chiếm 23%, tổng số lao động toàn doanh nghiệp trong đó 49 ngời đã tốt nghiệp đại học, 48 ngời đã tốt nghiệp trung cấp hoặc sơ cấp. Bậc thợ bình quân của doanh nghiệp qua các năm ngày càng tăng chứng tỏ chất lợng lao động càng đợc chú ý đào tạo, huấn luyện nâng cao.
Về nguồn lao động thì chủ yếu thu hút từ các nguồn sau:
- Từ các trờng đại học, trung học chuyên nghiệp: về làm cho các phòng ban, hành chính, phụ trách kỹ thuật tại doanh nghiệp.
- Con em các CBCNV trong ngành tuyển dụng vào làm tại doanh nghiệp. - Tuyển qua các trung tâm giới thiệu việc làm...
Về thu nhập của ngời lao động trong doanh nghiệp đã không ngừng nâng cao và cải thiện đời sống ngời lao động. Lơng tháng trung bình của ngời lao động năm 2000 là 651.000 đồng, năm 2001 là 700.000 đồng, năm 2002 là 762.000 đồng.
Nh vậy do chú trọng đến việc đầu t máy móc thiết bị hiện đại và không ngừng phát triển nguồn nhân lực nên doanh nghiệp từ chỗ chỉ sản xuất một số mặt hàng giầy dép phẩm cấp thấp chủ yếu phục vụ cho tiêu thụ nội địa, đến nay sản phẩm doanh nghiệp rất đa dạng phong phú về màu sắc, chủng loại, chất lợng sản phẩm nâng cao, đợc khách hàng trong và ngoài nớc tín nhiệm, sản phẩm của doanh nghiệp đã có mặt ở những thị trờng khó tính trên thế giới. Việc phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp đã góp phần quan trọng vào công tác nâng cao hiệu quả kinh doanh.