tin còn chậm, cha đầy đủ, cha chính xác nên rất dễ bỏ lỡ cơ hội làm ăn. Đại diện của công ty ở nớc ngoài hoật động cha hiệu quả, cha kí kết đợc nhiều hợp đồng dài hạn hay những điều kiện u đãi. Khâu Marketing, thông tin quảng cáo, xúc tiến thơng mại cha tốt đặc biệt là tại thị trờng nớc ngoài.
- Cơ cấu hàng nhập khẩu của công ty chủ yếu là hàng tiêu dùng, nguyên vật liệu phục vụ cho công tác gia công xuất khẩu cho nên bị ảnh hởng mạnh của diễn biến thị trờng trong nớc và thế giới, sức mua và thị hiếu của ngời tiêu dùng.
- Bộ máy quản lí của công ty cha thực hiện tốt vai trò hỗ trợ công tác kinh doanh, cung cấp thông tin, xúc tiến và mở rộng thị trờng, cha dành những u đãi cao nhất cho hoạt động của các phòng kinh doanh và vẫn còn nặng về quản lí hành chính. Thêm vào đó là sự sắp xếp, phối hợp hoạt động giữa các phòng kinh doanh cha thực sự đạt hiệu quả cao nhất. Các phòng vẫn còn hoạt
động mảnh lẻ, cha có sự phối hợp thống nhất trong hoạt động kinh doanh của các phòng kinh doanh công ty.
- Việc kinh doanh nội địa còn nhiều yếu kém, trớc hết là phơng thức kinh doanh, doanh số và lợi nhuận. Tiếp đến là mạng lới kinh doanh bán lẻ tuy đã phát triển hơn trớc song vẫn cha đáp ứng đợc yêu cầu phát triển thơng mại bán lẻ. Do đó cần phải tiếp tục đổi mới. Một số phơng thức kinh doanh của công ty không còn phù hợp với điều kiện mới nhng lại chậm đổi mới. Một số phơng thức kinh doanh mới đợc áp dụng lần đầu còn nhiều lúng túng cha đem lại hiệu quả nh khả năng có thể đạt đợc.
- Khối sản xuất kinh doanh và dịch vụ còn kém phát triển, quy mô còn quá nhỏ bé cha đủ sức để trụ vững trên thị trờng.
- Đội ngũ CBCNV mặc dù đã không ngừng đợc đào tạo nâng cao trình độ nhng đôi của mỗi thơng vụ. khi vẫn cha đáp ứng đợc đòi hỏi ngày càng khắc nghiệt của một cán bộ ngoại thơng, đặc biệt là về ngoại ngữ. Việc đàm phán và kí kết hợp đồng với các đối tác nớc ngoài vẫn phải sử dụng phiên dịch, điều này làm tăng chi nhuận phí giảm lợi
- Chính sách khuyến khích sự năng động, nhiệt tình của CBCNV còn cha thỏa đáng, đặc biệt là mức lơng nh hiện hành còn thấp hơn so với mức trung bình. Điều này sẽ khó có thể giữ chân đợc các cán bộ có năng lực, trình độ cao.