II I TRÁCH NHIỆM CÁC PHÒNG BAN Các xĩ nghiệp xây
5. Phòng bảo hộ lao động.
Lập kế hoạch BHLĐ hàng năm cho toàn công ty trên cơ sở dự kiến kế hoạch sản xuất hàng năm của công ty và kế hoạch sản xuất năm do Tổng công ty giao.
Duyệt kế hoạch bảo hộ lao động hàng năm, quý, tháng cho các đơn vị thuộc công ty trên cơ sở kế hoach sản xuất của công ty giao cho đơn vị và tờ trình dự kiến kế hoạch bảo hiểm lao động hàng năm, quý, tháng của các đơn vị.
Kiểm tra việc thực hiện kế hoạch Bảo hộ Lao động tháng, quý năm cho các đơn vị trực thuộc Công Ty và các đơn vị chức năng của Tổng công ty Thành phố Hà Nội.
- Kết hợp với công đoàn kiểm tra, đôn đốc, gia quyết định công nhận bộ máy an toàn viên tại các đơn vị, công trình.
- Thông qua tổ chức bộ máy an toàn lao động của các đơn vị thành viên từ xí nghiệp đến tổ, đội để báo cáo giám đốc công ty ra quyết định theo phân cấp của quy chế nội bộ này.
- Quan hệ với các tổ chức, đoàn thể từ thành phố Hà Nội, tổng công ty đến các đơn vị thành viên để kịp thời nắm bắt thông tin cơ chế, chính sách của Nhà nước về bảo hiểm lao động phổ biến cho các đơn vị học tập và áp dụng.
- Giảng dạy về BHLĐ cho toàn công ty theo kế họach. BHLĐ hàng năm được giám đốc công ty phê duyệt.
- Kiểm tra định kỳ, đột xuất công tác BHLĐ trên địa bàn công ty để kịp thời nắn chỉnh các sai phạm về nội quy, quy chế, luật BHLĐ.
- Có quyền đình chỉ công tác sản xuất tại các công trình của các đơn vị nếu phát hiện thấy nguy cơ mất an toàn lao động.
- Là Uỷ viên thường trực của hội đồng BHLĐ công ty được giám đốc uỷ quyền về việc ra quyết định đình chỉ thi công thưởng phạt vì công tác an toàn lao động trong toàn công ty.
- Báo cáo trực tiếp với giám đốc công ty được phó giám đốc công ty có quyền phụ trách lĩnh vực về mọi hoạt động BHLĐ phòng chống bão lụt, phòng cháy chữa cháy.
- Tham gia với phòng kỹ thuật quản lý thi công, đội này công ty kiểm tra, đăng kiểm các loại máy móc trong toàn công ty.
- Kết hợp với bộ phận hành chính, y tế Công ty kiểm tra công tác VSLĐ và môi trường đặc biệt là việc thực hiện chế độ chính sách với lao động nữ trong công ty.
- Được phép lập, đề nghị sửa về thực hiện quy chế phân cấp vì công tác bảo hộ lao động của công ty với các đơn vị thành viên, kịp thời báo cáo giám đốc công ty các vi phạm để xử lý.
- Tổng hợp báo cáo tình hình thực hiện công tác bảo hộ lao động và quy chế phân cấp của công ty về công tác bảo hộ lao động. Trong báo cáo tổng kết quý, 6 tháng, năm của công ty.