mức thu nhập cho cán bộ nhân viên vừa là động lực khuyến khích họ trong lao động sản xuất, Tổng Giám đốc Công ty sẽ quyết định chi mức lương hàng tháng bằng 75 % quỹ lương tháng được phép chi ở trên. Sau mỗi quý hoặc cuối năm kế hoạch, căn cứ vào tình hình thực hiện nhiệm vụ của các phòng ban nghiệp vụ và tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh chung của Công ty, Tổng giám đốc sẽ quyết định chi tiếp 25% quỹ lương còn lại, có thể chi vào cuối các quý hoặc nhân những ngày lễ, tết.
Như vậy, tiền lương chi hàng tháng của khối văn phòng sẽ là: 413.000.000 đồng x 75% = 310.000.000 triệu đồng
Phương án trả lương chi tiết cho từng cán bộ công nhân viên khối văn phòng cơ quan năm 2007
Khối văn văn phòng Công ty có: 77 cán bộ nhân viên - 01 Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty
- 01 Phó Tổng Giám đốc Công ty - 01 Kế toán trưởng Công ty - 08 Trưởng phòng ban Công ty - 08 Phó phòng ban Công ty
- 38 Cán bộ chuyên viên có trình độ Đại học - 03 cán bộ nhân viên có trình độ trung cấp - 16 Cán bộ nhân viên phục vụ
+ Phân chia quỹ tiền lương dựa trên cơ sở sau:
Để trả lương cho từng người ta căn cứ vào công việc được giao găn với mức độ phức tạp, tính trách nhiệm của Công việc đòi hỏi, mức độ hoàn thành công việc và số ngày công thực tế, hệ số cấp bậc của từng người.
Theo hình thức trả lương này, mỗi cán bộ nhân viên hàng tháng sẽ nhận được hai khoản lương bao gồm: lương cấp bậc và lương sản lượng.
Tiền lương cấp bậc: Được tính căn cứ vào hệ số lương của từng người và mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Lcbi = HScbi x Lmin