- Trong đó: Lãi vay phả
3.2.5.Bồi dỡng, nâng cao trình độ của cán bộ công nhân viên của công ty
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 20050
3.2.5.Bồi dỡng, nâng cao trình độ của cán bộ công nhân viên của công ty
đây cha tơng xứng với tiềm năng của vùng cũng nh của ngành.
Cần phải đầu t nhiều hơn nữa cho chi nhánh TP.HCM cả về cơ sở vật chất và nhân lực, nhằm đa doanh số và lợi nhuận của chi nhánh vào câu lạc bộ chục tỷ
3.2.4. Tăng cờng sự phối hợp giữa các chi nhánh của công ty.
Trong những năm qua, sự phối hợp giữa các chi nhánh của công ty với nhau và giữa các chi nhánh với công ty cha thực sự nhịp nhàng, hiệu quả, điều này cha phát huy đợc thế mạnh của công ty, có chi nhánh ở nhiều nơi trong cả n- ớc. Do đó, cần phải có sự phối hợp ăn ý, hiệu quả giữa các chi nhánh với nhau, lãnh đạo các chi nhánh phải thờng xuyên trao đổi, thông tin với nhau
3.2.5. Bồi dỡng, nâng cao trình độ của cán bộ công nhân viên của công ty công ty
Là công ty chuyên cung cấp dịch vụ trên phạm vi quốc tế, cho nên trình độ của cán bộ công nhân viên công ty cũng phải tơng xứng với những yêu cầu
Trần văn Toàn
Tài chính công 43A
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
của nhà chuyên môn thực thụ, có nh vậy mới có thể đàm phán ký kết các hợp đồng với các công ty trên thế giới. Bên cạnh phải đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, thì cần phải nâng cao trình độ kiến thức luật giao nhận quốc tế. Đây là một vấn đề rất quan trọng để tránh khỏi những sai phạm đáng tiếc khi ký kết cũng nh thực hiện hợp đồng, bảo vệ uy tín của công ty cũng nh tránh những tổn thất đáng tiếc có thể xảy ra. Vi phạm luật quốc tế trong vận tải ở Việt Nam trong năm qua đang là vấn đề nóng bỏng mà các công ty Việt Nam cần phải thận trọng khi tham gia kinh doanh.
Bên cạnh đó thì cần phải trẻ hoá đội ngũ cán bộ công nhân viên công ty để tạo nên sức bật mới cho công ty, với lòng nhiệt tình, niềm hăng say, đam mê, kiến thức của tuổi trẻ tạo nên một động lực mới, thúc đẩy công ty phát triển nhanh và mạnh hơn nữa.