TẠI TRỤ SỞ CHÍNH VĂ CÂC CHI NHÂNH LĂ16.691NGƯỜI;
31BÂ BÂ O C ÂO TH ƯỜ NG NIÍN 2011 CƠ C ẤU TỔ CH Ứ C, NHĐN S Ự
Cùng với sự tăng trưởng về mặt số lượng, chất lượng nguồn nhđn lực của BIDV năm qua cũng tiếp tục có bước phât triển đâng kể, với số lượng cân bộ có trình độ đại học vă trín đại học đạt 86,4%, tăng 1,1% so với năm 2010; khả năng quản trị điều hănh, khả năng nắm bắt công nghệ ngđn hăng hiện đại, khả năng thích ứng vă hoạt động trong thị trường cạnh tranh đê được cải thiện rõ rệt.
CÔNG TÂC TUYỂN DỤNG CỦA BIDV TIẾP TỤC ĐƯỢC CẢI THIỆN CẢ VỀ NỘI DUNG, HÌNH THỨC: Năm 2011 lă năm đầu tiín BIDV tuyển dụng tập trung một câch băi bản đối với toăn bộ câc chi nhânh trong hệ thống, được phđn chia theo từng khu vực địa lý để đảm bảo tất cả câc thí sinh có nhu cầu, đủ điều kiện dự thi văo BIDV đều được tham gia kỳ thi. Điều năy đê đảm bảo tính công khai, minh bạch, công bằng, tạo ấn tượng tốt đối với xê hội nói chung vă câc thí sinh nói riíng; đồng thời giúp cho BIDV thu hút vă tuyển chọn được một đội ngũ cân bộ có chất lượng cao từ khắp mọi miền của đất nước.
CÔNG TÂC ĐĂO TẠO: đội ngũ nhđn sự của BIDV thường xuyín được đăo tạo vă đăo tạo lại, cập nhật kiến thức vă thực tiễn kinh doanh mới; rỉn luyện kỹ năng nghiệp vụ; nđng cao trình độ chuyín môn, ngoại ngữ vă câc kỹ năng mềm bổ trợ cho hoạt động chuyín môn. Trong năm 2011, BIDV đê tổ chức đăo tạo 30.970 lượt học viín; đồng thời đê cử 770 lượt học viín tham gia câc chương trình đăo tạo, hội thảo do câc cơ sở đăo tạo, đối tâc bín ngoăi tổ chức.
CÔNG TÂC QUY HOẠCH, BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI: được thực hiện một câch băi bản, đúng quy trình, quy định, theo nguyín tắc tập trung dđn chủ, đảm bảo lựa chọn được đội ngũ cân bộ phù hợp tiíu chuẩn, đảm bảo cả về cơ số vă chất lượng, tạo được sự thống nhất cao trong đơn vị. Đặc biệt với việc đẩy mạnh tăng cường biệt phâi cân bộ lênh đạo từ Trụ sở chính vă câc đơn vị có nguồn cân bộ để bổ sung năng lực lênh đạo cho câc đơn vị còn thiếu nguồn cân bộ tại chỗ, đồng thời kết hợp thực hiện luđn chuyển để đăo tạo cân bộ đê
góp phần tích cực trong việc nđng cao trình độ, năng lực quản lý điều hănh cho cân bộ lênh đạo vă trình độ chuyín môn nghiệp vụ cho đội ngũ cân bộ. Năm 2011, BIDV đê thực hiện quy hoạch mới đối với 1024 cân bộ; quy hoạch đương chức 624 cân bộ; bổ nhiệm mới 432 cân bộ vă bổ nhiệm lại 612 cân bộ.
VỀ CHẾ ĐỘ ĐÊI NGỘ VĂ KHEN THƯỞNG: BIDV thực hiện nghiím túc câc chế độ, chính sâch của Nhă nước đối với người lao động, tạo điều kiện tối đa để nđng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; đồng thời hăng năm BIDV tổ chức bình xĩt, tôn vinh vă đề cấp có thẩm quyền khen thưởng, động viín kịp thời câc tập thể, xuất sắc đóng góp tích cực cho câc hoạt động toăn hệ thống. Hiện tại, BIDV đang thực hiện xđy dựng cơ chế phđn phối tiền lương mới sau cổ phần hoâ, khi đó chế độ dănh cho người lao động tại BIDV tiếp tục được cải thiện vă ngăy căng cạnh tranh trín thị trường lao động.
32BÂ BÂ O C ÂO TH ƯỜ NG NIÍN 2011 CƠ C ẤU TỔ CH Ứ C, NHĐN S Ự