Con ngời là nhân tố có tính chất quyết định trong mọi hoạt động kinh tế, xã hội, chính trị. Trong hoạt động NH cũng vậy, đặc biệt trong hoạt động tín dụng có tính phức tạp và rủi ro cao nên nhân tố con ngời đóng vai trò đặc biệt quan trọng, công tác phân tích, đánh giá TCDN là một khâu quan trọng trong quy trình tín dụng nên đòi hỏi cán bộ NH thực hiện công việc này phải có trình độ cao hơn trong các nghiệp vụ khác.
Ngoài yêu cầu về trình độ, năng lực và chuyên môn nghiệp vụ cán bộ làm công tác phân tích, đánh giá TCDN cò phải có phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm và có kinh nghiệm công tác. họ phải có kỹ năng phân tích, am hiểu tận tờng về nhiều lĩnh vực kinh tế, nắm đợc pháp luật, tập quán thực tiễn hoạt động của các doanh nghiệp ở từng khu vực để có khả năng đa ra các đánh giá chính xác về doanh nghiệp, từ đó giảm thiểu rủi ro cho NH.
Để nâng cao năng lực và trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu phát triển của hoạt động tín dụng thì NH cần thực hiện các biện pháp sau:
- Xây dựng chiến lợc nhân sự cụ thể, phù hợp với sự phát triển của NH - Thực hiện tốt công tác tuyển dụng cán bộ NH nói chung và cán bộ tín dụng nói riêng với chính sách tuyển dụng hợp lý. Ngoài yêu cầu trình độ và kinh nghiệm trong tuyển dụng NH còn phải căn cứ vào lợng cán bộ rời NH và tốc độ tăng lên của công việc để tuyển dụng sao cho hợp lý tránh lãng phí.
- Liên tục tổ chức đào tạo, bồi dỡng và tạo điều kiện cho cán bộ NH tự học tập, nâng cao kiến thức chuyên môn và năng lực làm việc. NH luôn đặt ra nhng yêu cầu bắt buộc, đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực tài chính NH, có khả năng phân tích tài chính.
- NH cần tìm hiểu năng lực, sở trờng của từng cán bộ tín dụng để đề bạt, bố trí, quản lý sử dụng cán bộ thực hiện nghiệp vụ này phù hợp, phát huy tốt nhất khả năng của mỗi cán bộ nhằm đem lại hiệu quả cao trong công tác, ngăn ngừa rủi ro xảy ra.
- NH cần có chính sách thu hút các chuyên gia giỏi, u đãi, khen thởng thoả đáng đối với cán bộ giỏi, có trách nhiệm, hiệu quả công việc cao, đồng thời kỷ luật thích đáng những hành vi tiêu cực.
Các giải pháp về nhân lực cần đợc NH thực hiện sớm để có một đội ngũ cán bộ NH có trình độ và kinh nghiệm tốt, giúp ích cho quá trình phát triển của NH trong giai đoạn mới.