Chênh lệch giữa tổng chi phí tiền lương thực hiện năm 2007 so với kế hoạch :
Chỉ tiêu Năm
Kế hoạch (a) Thực hiện (b)
1. Tổng chi phí tiền lương 17.200.000.000 17.373.628.983 2. Chênh lệch tổng CP tiền lương (2) = (1b) – (1a) 173.628.983 3. % thực hiện CP tiền lương (3) = [(1b)/(1a)] * 100% 101%
4. Tỷ lệ % chênh lệch (4) = [(2)/(1a)] * 100% 1%
Chênh lệch giữa tổng chi phí tiền lương thực hiện năm 2007 so với tổng chi phí tiền lương thực hiện năm 2006 :
Chỉ tiêu Năm
2006 (a) 2007 (b)
1. Tổng chi phí tiền lương 13.473.233.444 17.373.628.983 2. Chênh lệch tổng CP tiền lương (2) = (1b) – (1a) 3.900.395.539 3. % thực hiện CP tiền lương (3) = [(1b)/(1a)] * 100% 129%
4. Tỷ lệ % chênh lệch (4) = [(2)/(1a)] * 100% 29%
♦ Nhận xét :
- Ta thấy tổng chi phí tiền lương của công ty năm 2007 tăng 173.628.983 đồng so với kế hoạch nghĩa là tăng 1%.
ĐVT : đồng
ĐVT : đồng
- Tổng chi phí tiền lương năm 2007 tăng hơn so với tổng chi phí tiền lương năm 2006 là 29%.
Đây là dấu hiệu tốt. Điều này cho thấy công ty đã có sự thay đổi trong chính sách tiền lương nhằm thực hiện phù hợp với chế độ lương theo quy định của Nhà nước, để đảm bảo đời sống cho công nhân viên trong công ty và hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của mình. Điều này là phù hợp với quy luật phát triển của đất nước.
Để đánh giá chính xác hơn việc tăng tổng chi phí tiền lương năm 2007 ta sẽ sử dụng công thức có liên hệ với kết quả sản xuất :
Chênh lệch tổng chi phí tiền lương điều chỉnh theo lợi nhuận thực hiện năm 2007 so với kế hoạch :
Chỉ tiêu Năm
Kế hoạch (a) Thực hiện (b)
1. Tổng chi phí tiền lương 17.200.000.000 17.373.628.983
2. Lợi nhuận 9.000.000.000 11.228.336.148
3. CL tổng chi phí tiền lương (3) = (1b) – (1a) 173.628.983
4. Tỷ suất lợi nhuận (4) = (2b)/(2a) 1,25
5. CL tổng CP tiền lương điều chỉnh theo lợi nhuận
(5) = (3) * (4) 216.618.287
6. % thực hiện có liên hệ với kết quả sản xuất
(6) = {(1b)/[(1a)*(4)]} * 100% 81%
- Ta thấy khi đánh giá chênh lệch tổng chi phí tiền lương thực hiện so với tổng chi phí tiền lương kế hoạch năm 2007 có điều chỉnh theo lợi nhuận thì số chênh lệch tăng 216.618.287 đồng, cao hơn khi không điều chỉnh theo lợi nhuận là 25%.
- Và tỷ lệ % thực hiện của tổng chi phí tiền lương thực hiện năm 2007 so với kế hoạch xét trong mối quan hệ với lợi nhuận là 81%.
Chênh lệch tổng chi phí tiền lương điều chỉnh theo lợi nhuận thực hiện năm 2007 so với năm 2006 : (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Chỉ tiêu Năm
2006 (a) 2007 (b)
1. Tổng chi phí tiền lương 13.473.233.444 17.373.628.983
2. Lợi nhuận 12.717.628.915 11.228.336.148
3. CL tổng chi phí tiền lương (3) = (1b) – (1a) 3.900.395.539
4. Tỷ suất lợi nhuận (4) = (2b)/(2a) 0,88
5. CL tổng CP tiền lương điều chỉnh theo lợi nhuận
(5) = (3) * (4) 3.443.641.304
6. % thực hiện có liên hệ với kết quả sản xuất
(6) = {(1b)/[(1a)*(4)]} * 100% 146%
- Khi đánh giá chênh lệch tổng chi phí tiền lương của năm 2007 so với năm 2006 có điều chỉnh theo lợi nhuận thì số chênh lệch giảm 456.754.235 đồng, thấp hơn khi không điều chỉnh theo lợi nhuận là 12%.
- Và tỷ lệ % thực hiện của tổng chi phí tiền lương thực hiện năm 2007 so với năm 2006 xét trong mối quan hệ với lợi nhuận là 146%.
♦ Nhận xét :
Trong sản xuất kinh doanh, một trong những mục tiêu của doanh nghiệp là : tiền lương cho người lao động phải đảm bảo được đời sống thiết yếu của người lao động và chỉ khi thực hiện được mục tiêu này thì doanh nghiệp mới có thể đạt được những mục tiêu khác như : nâng cao hiệu quả kinh tế, mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh và làm tròn nghĩa vụ đối với Nhà nước.
Ta thấy, trong năm 2007 : tổng chi phí tiền lương của doanh nghiệp tăng, điều này cho thấy công ty phà An Giang đã có sự thay đổi trong chính sách lương nhằm mục tiêu ngày càng phù hợp với chế độ lương theo quy định của Nhà nước, để đảm bảo đời sống cho công nhân viên trong công ty và hoàn thành mục tiêu của công ty.