II. NHỮNG KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC VÀ NHỮNG TỒN TẠI CẦN KHẮC PHỤC TRONG CễNG TÁC QUẢN Lí LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG
KẾT LUẬN CHUNG
* Tổng hợp về cụng tỏc quản lý tiền lương ở cụng ty khai thỏc cụng trỡnh thuỷ lợi- Mỹ Đức.
+Tiền lương là hỡnh thức thự lao cho lao động nhằm mục đớch tỏi sản xuất sức lao động. Trong cơ cấu tiền lương cú cỏc yếu tố tiền ăn, ở, sinh hoạt cỏ nhõn người lao động và gia đỡnh, chi phớ cho học tập nõng cao trỡnh độ, cho nghỉ ngơi, ốm đau… Như vậy tiền lương là sự đầu tư cho sự phỏt triển nguồn nhõn lực của xó hội. Trả lương như thế nào để tiền lương thực hiện được chức năng khuyến khớch lao động với năng xuất, chất lượng và hiệu quả cao đảm bảo cụng bằng xó hội là một vấn đề rất phức tạp và khú khăn. Đối với phũng hành chớnh sự nghiệp của cụng ty KTCTTL đang ỏp dụng hỡnh thức trả lương căn cứ vào hệ thống ngành, bậc được xõy dựng trờn cơ sở trỡnh độ chuyờn mụn, nghiệp vụ và thõm niờn cụng tỏc của CB, CC với mức lương tối thiểu được nhà nước quy định và điều chỉnh khi cú những biến nhiều về giỏ cả cỏc mặt hàng tiờu dựng thiết yếu (theo nghị định số 25/cp ngày 25/5/1993 của chớnh phủ về quy định tạm thời chế độ tiền lương mới của cụng chức viờn chức hành chớnh sự nghiệp)
Vấn đề đặt ra là mức trả lương như hiện nay của cụng ty cao hay thấp và cỏch trả lương đó hợp lý chưa.
Trong thực tế cụng ty cú tỡnh trạng trả lương cho cựng 1 đối tượng hưởng lương như nhau, người làm khụng hết việc người khỏc lại nhàn rỗi. Do trỡnh độ hạn chế, lónh đạo cụng ty khụng biết giao cho làm việc gỡ khiến người đú tỡm việc ngoài để kiếm thờm thu nhập.
- Với cỏc đối tượng này thỡ tiền lương họ hưởng dự ở mức tối thiểu cũng là quỏ cao so với lao động mà họ cống hiến cho cụng ty, cũn những cỏ
nhõn toàn tõm với cụng việc của cụng ty cũng khụng nhận được mức thự lao cao hơn, đõy là điều bất hợp lý trong cỏch trả lương của cụng ty.
* Định hướng của doanh nghiệp trong thời gian tới. - Nguồn lao động.
Chiến lược phỏt triển kinh tế xó hội Việt Nam trong 10 năm tới là đẩy mạnh cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoỏ đất nước. Chớnh vỡ vậy mà cụng ty KTCTTL- Mỹ Đức đang xõy dựng một đội ngũ lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn hoỏ cao. Vỡ nhận biết được tầm quan trọng của đội ngũ lao động là lực lượng cơ bản trong quỏ trỡnh hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cú hiệu quả.
Dự tớnh đến năm 2005 số cụng nhõn của cụng ty sẽ tăng gấp đụi so với số cụng nhõn hiện nay là 135 người. Số lượng lao động tăng phải quan tõm đến chất lượng nguồn lao động, cơ cấu quy mụ, chất lượng đào tạo thời gian lao động, năng xuất lao động …. để thực hiện tốt những vấn đề này thỡ cụng ty cần đẩy mạnh cụng tỏc giỏo dục đào tạo người lao động giữ vai trũ quyết định năng xuất hoạt động kinh doanh của cụng ty.
- Việc đẩy mạnh cụng tỏc giỏo dục, đào tạo phải đi đụi với nhu cầu phỏt triển của doanh nghiệp cũng như sự phỏt triển kinh tế xó hội.
Túm lại: Mục tiờu chiến lược trong thời gian tốt của cụng ty là đẩy mạnh cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoỏ, xõy dựng một nền tảng vững chắc cho cụng ty.
Do đú: Việc đào tạo và sử dụng nguồn lao động là một đũi hỏi tất yếu khỏch quan, khụng cú con đường nào khỏc là phải đào tạo bồi dưỡng đội ngũ lao động ngay từ bõy giờ. Cần tạo cơ hội cho cụng nhõn viờn trong cụng
ty cú việc làm ổn định, cú năng suất, chất lượng, nõng cao thể chất và mức sống của người lao động, đồng thời giỳp cho người lao động nắm bắt được những thành tựu về khoa học, cụng nghệ và tri thức để vận dụng vào sản xuất gúp phần phỏt triển và tồn tại của cụng ty.
- Trong điều kiện cơ chế thị trường hiện nay tiền lương là giỏ cả, sức lao động hay giỏ trị sức lao động, được biểu hiện bằng tiền đú là những chi phớ để tỏi sản xuất sức lao động.
- Để tiền lương đảm bảo tỏi sản xuất sức lao động cần thiết phải tớnh toỏn đầy đủ những chi phớ để sản xuất và tỏi sản xuất sức lao động.
+ Xoỏ bỏ tớnh bỡnh quõn trong tiền lương, hiện nay tiền lương của Cụng ty khai thỏc cụng trỡnh thuỷ lợi Mỹ Đức cũn mang nặng tớnh bỡnh quõn, điều này thể hiện rừ nột ở thang bảng lương giữa cỏc ngành, cỏc lĩnh vực;… Vỡ vậy phải tớnh lại sự cỏch biệt giữa mức lương cũng như quy định lại cỏc tiờu chuẩn điều kiện tăng lương của cụng nhõn viờn chức trong cụng ty.
+ Điều chỉnh nõng mức lương tối thiểu từ 180.000đ/thỏng lờn 210.000đ/thỏng thực hiện từ 01/01/2001 nhằm đảm bảo tiền lương thực tế của cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty.
+ Thực hiện chi trả trợ cấp một lần đối với người hoạt động khỏng chiến được nhà nước khen thưởng Huõn huy chương khỏng chiến, thực hiện một số chế độ khỏc như tiền thưởng đối với cỏn bộ cụng chức…
+ Thực hiện việc tổng kết chớnh sỏch tiền lương nhằm đỏnh giỏ cụ thể những mặt đạt đợc và chưa được nguyờn nhõn của tồn tại và đưa ra những biện phỏp thớch hợp.
+ Tiến hành nghiờn cứu khoa học để đưa ra cỏc luận cứ phục vụ cho việc xõy dựng đề ỏn cải cỏch chớnh sỏch tiền lương ở cụng ty.
Trong thời gian thực tập Cụng ty khai thỏc cụng trỡnh thuỷ lợi Mỹ Đức- Hà Tõy em đó được sự giỳp đỡ rất nhiệt tỡnh của ban lónh đạo đặc biệt là cỏc cụ, chỳ ở phũng tổ chức quản lý đó giỳp em hoàn thành bài bỏo cỏo này dưới sự hướng dẫn, chỉ bảo của thầy giỏo Lờ Quang Dũng.
Trong thời gian thực tập ở Cụng ty khai thỏc cụng trỡnh thuỷ lợi Mỹ Đức khụng dài và trỡnh độ chuyờn mụn cũn nhiều yếu kộm nờn bài viết của em cũn nhiều khiếm khuyết kớnh mong thầy giỳp đỡ em hoàn thành bài viết này.
Em xin chõn thành cảm ơn thầy Lờ Quang Dũng.
Sinh viờn
SƠ ĐỒ BỘ MÁY TỔ CHỨC QUẢN Lí CỦA CễNG TY KHAI THÁC CễNG TRèNH THUỶ LỢI MỸ ĐỨC - HÀ TÂY Đảng uỷ Cụng đo nà Đo n thanh niờnà Giỏm đốc Phú giỏm đốc phụ trỏch kỹ thuật Phú giỏm đốc phụ trỏch h nh chớnhà Cụm thuỷ nụng Quan Sơn (8 trạm bơm) Cụm thuỷ nụng Bạch Tuyết (6 trạm bơm) Cụm thuỷ nụng An Mỹ (6 trạm bơm) Phũng Kế toỏn T i và ụ Phũng Kế toỏn kỹ thuật Phũng Tổ chức h nh à chớnh Đội sửa chữa cụng trỡnh T r ạ T Trạ Trạ T T T ạrT Tr Trạ Tr Tr T Tr T r ạ Tr T Trạ Tr