III. CáC ĐIềU KIệN ĐảM BảO CủA CÔNG TY Cổ PHầN ĐạI Lý FORD-HN
3. Điều kiện về tổ chức và nhân sự
Hiện nay Ford đã đi vào sản xuất rất ổn định với số lợng sản xuất trung bình 180 xe/tháng, điều đó đảm bảo sự ổn định việc làm và thu nhập cho 562 cán bộ công nhân viên. Trong thời điểm tăng năng suất lao động để sản xuất xe kịp thời giao khách trong tháng 6 năm 2000, Ford đã phải ký hợp đồng thời vụ với 20 công nhân tăng cờng cho bộ phận sơn xe.
Cơ cấu tổ các bộ phận của Ford hiện nay tơng đối ổn định. Cán bộ công nhân viên Ford luôn có ý thức tổ chức kỷ luẩt tuân thủ nội qui của xí nghiệp. Tuy
nhiên tại FORD vẫn tồn tại tình trạng có ngời làm không hết việc, có ngời lại quá ít việc ngồi chơi làm ảnh hởng không nhỏ đến hiệu quả công việc chung.
Trình độ cán bộ công nhân viên cha đồng đều, lại là Liên doanh với nớc ngoài nên công ty rất khuyến khích cán bộ công nhân viên tự nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ nhằm phát huy hết khả năng của mình ở vị trí đợc giao.
- Sử dụng lao động đúng với khả năng chuyên môn đợc đào tạo nhằm phát huy tối đa tính năng động sangs tạo, tự giác của mỗi lao động
- Tơng lai phải tuyển thêm lao động trẻ, có sức khỏe, trình độ và tri thức phù hợp với yêu cầu phát triển của công ty
- Về công tác nhân sự Ford luôn chú ý đào tạo nguồn cán bộ trẻ, tạo điều kiện cho nhân viên đi dự các lớp đào tạo, hội thảo ở nớc ngoài..
- Hàng năm Ford tổ chức đánh giá năng lực cán bộ công nhân viên làm cơ sở cho việc tăng lơng và đề bạt cán bộ nguồn.