I. ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG 1 Quá trình hình thành và phát triển
SỔ CHI TIẾT TK
152 55.052.400 351 30/6 Xuất kho vật liệu làm
SỔ CHI TIẾT TK
Công trình: Đường quốc lộ 1A Quý II/2005
NT GS
Chứng từ
Số Ngày Diễn giải
TKĐ Ư Số phát sinh Nợ Có … … … … 04/6 212 04/6 Xuất vật liệu làm đường QL1A 152 89.296.135 05/6 222 05/6 Xuất vật liệu làm đường QL1A 152 55.052.400 30/6 351 30/6 Xuất vật liệu làm đường QL1A 152 18.815.534 … … … … 31/6 31/6 Kết chuyển chi phí vật liệu quý II/2005 vào sản phẩm dở dang 1541 3.017.331.917 Tổng cộng 3.017.331.917 3.017.331.917 Cuối kỳ căn cứ vào chi phí nguyên vật liệu trực tiếp vào giá thành sản phẩm theo định khoản.
Nợ TK 154 (1541): 3.017.331.917 Có TK 621: 3.017.331.917
2. Kế toán chi phí nhân công trực tiếp
Chi phí nhân công trực tiếp là khoản chi phí trực tiếp ở xí nghiệp và gắn liền với lợi ích của người lao động. Do vậy việc hạch toán đúng, đủ, chi phí nhân công có ý nghĩa quan trọng trong việc tính lương, trả lương chính xác, kịp thời cho người
lao động. Nó có tác dụng tích cực góp phần khích lệ người lao động nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm…
Chi phí nhân công ở xí nghiệp gồm: + Tiền lương công nhân trong danh sách + Tiền lương công nhân thuê ngoài
+ Các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ.
Hiện nay lực lượng lao động ở xí nghiệp gồm 2 loại: công nhân viên chức trong danh sách (trong biên chế) và công nhân viên chức ngoài danh sách.
Công nhân viên chức trong biên chế chiếm tỷ trọng nhỏ nhưng là lực lượng nòng cốt, thực hiện những công việc đòi hỏi trình độ kỹ thuật cao còn lại là lao động theo hợp đồng. Điều này làm cho cơ cấu của xí nghiệp trở nên gọn nhẹ, giảm bớt chi phí quản lý.
Bộ phận công nhân viên chức ngoài danh sách gồm công nhân trực tiếp sản xuất và lao động gián tiếp (nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, quản lý hành chính).
+ Đối với công nhân lao động gián tiếp áp dụng trả lương khoán theo công việc của từng người (có quy chế trả lương theo cấp bậc, năng lực, công việc thực tế của mỗi người).
+ Đối với công nhân lao động trực tiếp xí nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm.
+ Đối với bộ phận CNVC trong danh sách xí nghiệp tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo đúng quy định hiện hành. Cụ thể là:
- 15% BHXH tính theo lương cơ bản - 2% BHYT tính theo lương cơ bản - 2% KPCĐ tính theo lương thực tế
+ Đối với bộ phận CNVC ngoài danh sách xí nghiệp không tiến hành trích BHXH, BHYT theo tháng (quý) mà tính trong đơn giá nhân công trả trực tiếp cho người lao động. Còn khoản KPCĐ thì xí nghiệp vẫn trích như CNVC trong danh sách.
Hạch toán chi phí nhân công trực tiếp
Chứng từ ban đầu để xác định tiền lương là bảng chấm công, các hợp đồng làm khoán…Hợp đồng làm khoán được ký theo từng công việc hay tổ hợp công việc và thời gian thực hiện hợp đồng. Do vậy, không nhất thiết phải trả lương theo từng tháng mà có thể trả theo khối lượng công việc hoàn thành trong hợp đồng.
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
______________