LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP BƯU ĐIỆN HÀ NỘI.
Lớp: KT6-K35
KẾT LUẬN.
Người lao động ngày càng có vị trí quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tuy rằng máy móc đã làm phần lớn các công việc nhưng không thể thay thế được con người. Bởi vì con người là chủ thể điều khiển máy móc nếu không có sức lao động của con người thì máy móc cũng trở thành vô dụng mà thôi, để phát huy vai trò và sức mạnh của lao động thì phải quan tâm đến lợi ích của họ. Trong các doanh nghiệp, lợi ích này thể hiện dưới dạng tiền lương, nói cách khác , hạch toán là một trong những vấn đề quan trọng hàng đầu của mọi quá trình sản xuất kinh doanh.
Tiền lương là biều hiện bằng tiền cuả hao phí lao động sống do đó tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần hạch toán then
Lớp: KT6-K35
chốt, giúp các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, quản lý tốt số lượng và chất lượng lao động. Như vậy chính sách tiền lương đúng đắn sẽ là một động lực phát triển cho mỗi doanh nghiệp.
Nhận thức được tầm quan trọng của yếu tố lao động trong sản xuất kinh doanh, em đã quyết định chọn đề tài hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp của mình. Tuy nhiên trong quá trình viết chuyên đề tại Công ty Cổ phần Xây lắp Bưu điện Hà nội với thời gian thực tập tương đối ngắn, kinh nghiêm thực tế cũng như trình độ chuyên môn còn hạn chế nên bài viết của em chắc sẽ không tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được sự giúp đỡ, góp ý của các thầy cô giáo và các bạn để bài chuyên đề được hoàn thiện hơn.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn thầy giáo hướng dẫn Thạc Sỹ Thang Hợp cùng tập thể cán bộ phòng tài chính kế toán và phòng tổ chức lao động Công ty Cổ phần Xây lắp Bưu điện Hà Nội đã giúp đỡ em trong quá trình hoàn thành viết chuyên đề tốt nghiệp của mình.
MỤC LỤC
NỘI DUNG TRANG CHƯƠNG I: THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP BƯU ĐIỆN HÀ NỘI. ... 03
I. Khái quát chung về Công ty Cổ phần xây lắp Bưu điện Hà nội. ...03
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. ...03
2. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. ...04
3. Tổ chức công tác kế toán tại Công ty. ...09
II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây Lắp Bưu điện Hà nội. ...13 1. Một số vấn đề cơ bản về hình thức tiền lương và các khoản trích
Lớp: KT6-K35
theo lương tại Công ty. ...13
a. Hình thức tiền lương của Công ty. ...13
b. Chế độ thang bảng lương áp dụng tại Công ty. ...16
c. Chế độ tiền thưởng của Công ty. ...18
d. Quĩ tiền lương và quĩ Bảo hiểm tại Công ty. ...22
2. Hạch toán lao động áp dụng tại Công ty. ...24
a. Hạch toán số lượng lao động tại Công ty. ...24
b. Hạch toán thời gian lao động tại Công ty. ...26
c. Hạch toán kết quả lao động tại Công ty. ...26
3. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty. ...26
a. Hạch toán tiền lương và thanh toán với người lao động tại Công ty. ...26
b. Hạch toán các khoản trích theo lương tại Công ty. ...31
CHƯƠNG II: MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VỀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TÍNH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP BƯU ĐIỆN HÀ NỘI. ...50
I. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây Lắp Bưu điện Hà nội. ...50
II. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây Lắp Bưu điện Hà nội. . ...51
Lớp: KT6-K35