234 Phần thứ hai Tổng công ty xây dựng Bạch đằng – hải phòng
1.3.Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty
Năm 2000 2001 2002
Thu nhập cán bộ 900 000 985 000 1 100 000 Thu nhập công nhân 500 000 530 000 590 000
Qua bảng trên ta thấy thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên trong 3 năm gần đây tăng lên. Tuy nhiên có thể thấy đợc sự chênh lệch giữa thu nhập của cán bộ và thu nhập của công nhân. Năm 2000, thu nhập của cán bộ gấp 1,8 lần thu nhập của công nhân. Tiếp đến năm 2001 là 1,85 lần và năm 2002 là 1,86 lần. Để giảm đợc khoảng cách chênh lệch này cần phải có sự xem xét, cân nhắc trong ban lãnh đạo công ty tiến đến đa ra một cơ cấu tổ chức đồng đều hơn nữa nhằm cân bằng đợc trình độ chuyên môn của công nhân viên. Nhìn chung thì thu nhập bình quân trong mỗi năm cũng tăng đáng kể. Riêng thu nhập của cán bộ năm 2001 so với năm 2000 là 1,09%, năm 2002 so với năm 2001 là 1,11%. Đối với thu nhập của công nhân trong 3 năm gần đây cũng tăng đáng kể nhng còn khá nhỏ, năm 2002 so với năm 2000 chỉ khoảng 1,18%. So với thu nhập của cán bộ là quá nhỏ, trung bình lơng trong 3 năm của công nhân là 545 000. Điều này cần cân nhắc trong việc tăng lơng tới những ngời lao động, quan tâm hơn nữa tới họ. Công ty cần đa ra những khoản phúc lợi, trợ cấp nhiều hơn để tiền lơng đến ngời lao động đợc thoả đáng phù hợp với năng suất lao động.
Có thể nói trong 2-3 năm vừa qua mặc dù ngành xây dựng và các ngành nghề liên quan tới hoạt động kinh doanh của công ty trên địa bàn cả nớc cũng nh trong thành phố nói riêng có những khó khăn song công ty đã cố gắng phát huy những điểm mạnh nh kinh nghiệm và uy tín trong xây dựng, các quan hệ từ trớc tới nay với khách hàng nên tuy cha có bớc nhảy vọt nhng công ty vẫn đảm bảo đợc mức tăng thu nhập của cán bộ công nhân viên.
-Qua các số liệu thông báo về tình hình sản xuất và kế hoạch hoàn thành chỉ tiêu (trang bên) trong tháng 5 và 5 tháng đầu năm 2002 ta thấy công ty đạt giá trị sản lợng cao. Sản lợng thực hiện riêng trong tháng 5 đạt 2576 tức là đạt 4% so với kế hoạch thực hiện. Nếu so với trung bình tháng là 5287 lớn hơn so với sản lợng tháng 5 thực hiện vì vậy công ty cần có chủ trơng thích
hợp để tăng hơn nữa sản lợng. 5 tháng đầu mới chỉ đạt đợc tổng sản lợng là 15048. So với tơng đối với tổng kế hoạch thì mới chỉ đạt 24%. Vì vậy mà nhiệm vụ để công ty hoàn thành kế hoạch đề ra trong 7 tháng cuối là rất lớn, do đó rất cần thiết một sự điều chỉnh định hớng cho phù hợp.
Lao động tiền lơng tăng chứng tỏ công ty rất chú trọng trong việc tuyển dụng lao động, bình quân lơng là 1100 000 đồng, cao rất nhiều so với lơng tối thiểu mà nhà nớc ban hành chứng tỏ đời sống công nhân ngày càng cải thiện và khẳng định hơn nữa việc quan tâm của ban lãnh đạo công ty đối với tiền lơng của công nhân viên chức. Riêng tổng doanh thu đạt kế hoạch 52920 so với 5 tháng và tháng 5 cộng lại là 16229. Với số đo tơng đối chỉ đạt 30% điều này cần công ty xem xét lại tình hình sản xuất bởi chỉ tiêu đạt nhỏ hơn 50%. Lợi nhuận thực hiện mới chỉ đợc 854tr, vì vậy để công ty đạt lợi nhuận cao so với doanh thu thì việc trớc mắt phải có biện pháp huy động vốn hiệu quả và khai thác nhiều hạng mục công trình.
Đối với các quỹ về kinh tế xã hội, BHXH, BHYT, KPCĐ thì công ty đóng rất đầy đủ chứng tỏ công ty rất quan tâm về mặt phúc lợi xã hội và quan tâm đến đời sống công nhân viên.
Báo cáo thực hiện các chỉ tiêu chủ yếu tháng 5 và 5 tháng năm 2002
TT Tên chỉ tiêu Đơn vị
Kế hoạch năm 2002 Sản lợng thực hiện Thán g 5 tháng5 Ước thực hiện tháng tiếp I Tổng giá trị sản lợng Tr đồng 63477 2576 15048 3339 Trong đó -Giá trị xây lắp Tr đồng 46977 2450 14095 3339 -Vật liệu A cấp
-Giá trị dây chuyền trạm trộn: NC 12000 126 953 VL A cấp
Giá trị kinh doanh xuất nhập khẩu 4500 II Công trình bàn giao Công
trình Hạng mục công trình bàn giao Hạng
mục III Lao động và tiền lơng
1 Tổng số CBCNV trong danh sách Ngời 131 130 130 2 Tổng CBCNV sử dụng Ngời 882 375 509 3 Tổng quỹ lơng thu nhập 7938 282 1909 4 Thu nhập bình quân ngời/tháng 1000đ 750 750 750 IV Đầu t XDCB, mua trang thiết bị Tr đồng 1900
V Tổng doanh thu gồm Tr đồng 52920 2086 14143 2671 -Bổ sung giá trị năm 2001 Tr đồng 1860
-Giá trị năm 2002 2086 12283
VI Lợi nhuận thực hiện 854
VII Tổng số tiền thu đợc 469 10110 1 Thanh toán khối lợng và tạm ứng năm
nay 40000 469 10110
2 Thu nợ khối lợng năm trớc
VIII Tổng số nộp ngân sách và TCT 2637 1 82,5 Trong đó: 1. Thuế VTA 1,829 81 -Thuế TNDN -Thuế KH -Thuế đất 1 1 2. BHXH, BHYT, KPCĐ 115 3. Thuế sử dụng vốn 4. Quỹ tập trung -Phụ cấp cấp trên 688
II.Công tác tổ chức bộ máy kế toán ở công ty xây dựng 234.
Xuất phát từ đặc điểm tổ chức sản xuất và quản lý của doanh nghiệp, công ty xây dựng 234-Tổng công ty xây dựng Bạch Đằng đã áp dụng hình thức tổ chức kế toán tập trung. Tại công ty tổ chức kế toán phân tích hoạt động kinh tế và kiểm tra công tác kế toán ở công ty. ở các đội phụ thuộc cho bố trí các nhân viên kế toán làm nhiêm vụ tập hợp chứng từ, kiểm tra chứng từ gửi, gửi các chứng từ về phòng kế toán của công ty đúng định kỳ.
Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ mày kế toán của công ty xây dựng 234
Bộ máy kế toán của công ty có nhiệm vụ tổ chức thực hiện và kiểm tra công tác kế toán trong phạm vi toàn đơn vị, giúp cho giám đốc tổ chức phân
Kế toán trưởng
Bộ phận kế toán tiền lư
ơng và BHXH Bộ phận kế toán TSCĐ, vật tư hàng hóa Bộ phận kế toán bằng tiền và thanh toán công nợ Bộ phận kế toán tổng hợp
Các công nhân kế toán ở đội
phụ thuộc
tích hoạt động kinh tế, thông tin kinh tế, đề ra các giải pháp tài chính kịp thời phục vụ cho sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả. Theo chỉ đạo của ngành và Tổng công ty đến nay công tác kế toán ở công ty xây dựng 234 đang sử dụng hệ thống tài khoản kế toán thống nhất ban hành theo quyết định 1141 TCP/CĐKT ngày 11/01/1995 của Bộ trởng Bộ tài chính.
2.1.Chức năng của bộ phận kế toán.
