Xây dựng mức vật lý của dữ liệu

Một phần của tài liệu Áp dụng tin học trong lĩnh vực quản lý nhân sự tại công ty chứng khoán thăng long (Trang 37 - 39)

V. Phân tích hệ thống thông tin quản lý

5. Xây dựng mức vật lý của dữ liệu

Việc xây dựng mức vật lý của dữ liệu nhằm để chia thành các module xử lý logic. Và có thể lập thành các module chơng trình khi xem xét đến điều kiện vật lý cụ thể.

 Các công cụ và kỹ thuật dùng trong phân tích thiết kế - Sơ đồ chức năng nghiệp vụ BFD

Khái niệm: Là sự phân rã có thứ bậc đơn giản các chức năng của hệ

thống trong miền khảo cứu.

Sơ đồ chức năng nghiệp vụ BFD có tác dụng:

+ Là một trong những bớc đầu tiên của quá trình phân tích nhằm xác định phạm vi của hệ thống cần phân tích đồng thời tăng cờng cách tiếp cận logic.

+ Phân rã chức năng tổng quan của vấn đề một cách có cấu sao cho tránh đợc việc trùng lặp và d thừa công việc trong hệ thống.

Sơ đồ luồng dữ liệu DFD: Là việc dùng một kỹ thuật mô hình hóa để

miêu tả hệ thống dới góc độ cân bằng cả chức năng và dữ liệu. Đó là một phần chủ chốt của đặc tả yêu cầu hệ thống.

Các ký pháp của sơ đồ DFD:

Tiến trình : mỗi tiến trình có chức năng biến đổi thông tin vào theo một cách nào đó nh tổ chức lại thông tin, bổ xung thông tin hoặc tạo thông tin

Trong sơ đồ DFD hình tròn dùng để biểu diễn tiến trình

Dòng dữ liệu: Là việc chuyển thông tin vòa hoặc ra khỏi một tiến

trình. Nó đợc chỉ ra sơ đồ bằng một đờng kẻ có mũi tên ở ít nhất một đầu. Mũi tên chỉ hớng của dòng thông tin.

Kho dữ liệu: Các kho dữ liệu trong DFD biểu diễn cho thông tin cần

phải giữ trong một khoảng thời gian để một hoặc nhiều tác nhân truy nhập vào và nó đợc biểu diễn nh sau:

Tác nhân bên ngoài: Là mộtờ ngời hoặc một nhóm ngời hoặc một tổ chức ở

bên ngoài lĩnh vực nghiên cứu của hệ thống nhng có một số hình thức tiếp xúc với hệ thống.

Tác nhân bên trong: Là một chức năng hay một tiến trình bên trong hệ thống

đợc miêu tả ở trạng thái khác của mô hình.

Tên tiến trình

Tên dòng dữ liệu

chơng II

Một phần của tài liệu Áp dụng tin học trong lĩnh vực quản lý nhân sự tại công ty chứng khoán thăng long (Trang 37 - 39)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(67 trang)
w