Đối với công ty

Một phần của tài liệu Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng công trình I (Trang 60 - 61)

- Để đạt đợc mục tiêu lợi nhuận Công ty phải giải quyết đợc vấn đề việc làm

Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình I phải tận dụng đựơc những nguồn lực hiện có nh trang thiết bị và con ngời tức là trang thiết bị phải đợc hoạt động hết công suất, ngời lao động phải làm việc đủ giờ thì mời cho năng suất lao động.

Phân công lao động hợp lý ở chỗ phải sắp xếp sao cho đúng ngời, đúng việc, khuyến khích những ngời làm việc thực sự có năng suất, chất lợng và những hành động cụ thể nh khen thởng, u đãi và có nh… ngx biện pháp cứng rắn đối với những ngời làm việc kém hiệu quả, vô trách nhiệm, nh vậy mới đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động, nâng cao ý thức trách nhiệm của ngời lao động trong công việc.

Tiền lơng cần phải tính đúng, tính đủ dựa trên cơ sở giá trị sức lao động chẳng hạn với những ngời có tài năng hay những ngời làm việc có hiệu quả thì cần phải thực hiện việc trả lơng không những theo công việc mà còn phải theo số lợng và hiệu quả của ngời đó chứ không thể tuân theo bằng cấp, vị trí. Vì bằng cấp thực sự chỉ là một yếu tố để bố trí công việc và để tính mức lơng ban đầu, chứ không phải yếu tố quyết định về tiền lơng của ngời lao động.

Việc hoàn thiện chính sách tiền lơng đặt trong điều kiện thực tế của Công ty khi phần ngoài kế hoạch đáp ứng đợc nhu cầu có việc làm đầyđủ , năng suất lao động tăng, lợi nhuận tăng thì Công ty cần có chính sách tăng tiền lơng kịp thời để khuyến khích ngời lao động làm việc hăng hái hơn nữa.

Chấn chính công tác định mức lao động chung để xây dựng hệ thống định mức chung hợp lý làm cơ sở xác định đúng đắn giá tiền lơng gắn với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.

Trong việc hạch toán, tính toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ ở phòng kế toán, các phòng liên quan khi sửa chữa phải thông báo với những ngời đợc h- ởng lơng để khi hạch toán và ghi sổ, trả lơng đợc thống nhất, đầy đủ không lãng phí thời gian và công sức.

Công ty nên xem xét lại việc lập chứng từ, xử lý chứng từ và luân chuyển chứng từ sao cho phù hợp để kế toán có thể lập báo cáo nhanh chóng bằng cách sớm thay thế phơng pháp ghi chép thủ công bằng phần mềm máy vi tính. Đi đôi với việc thay thế này toàn bộ nhân viên kế toán phải đợc đào tạo để sử dụng đồng bộ hệ thống này.

Một phần của tài liệu Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng công trình I (Trang 60 - 61)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(69 trang)
w