II. THỰC TRẠNG CễNG TÁC HOẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP MTĐT SỐ
2) Về cụng tỏc tổ chức hạch toỏn ban đầu và luõn chuyển chứng từ:
- Trong cụng tỏc kế toỏn, tổ chức ghi chộp ban đầu nhằm cung cấp những thụng tin kinh tế về những hoạt động cụ thể là một trong những yờu cầu mang tớnh nguyờn tắc, nú ảnh hưởng đến thời gian, chất lượng, hiệu quả cụng tỏc kế toỏn. Trong đú nội dung tổ chức chứng từ kế toỏn là một trong những nội dung quan trọng nhất ở Xớ nghiệp Mụi trường đụ thị số 4. Việc tổ chức ghi chộp ban đầu về cỏc nghiệp vụ kinh tế phỏt sinh đảm bảo tớnh đầy
đủ, nhưng về thời gian cũn chưa kịp thời, ảnh hưởng đến trỡnh tự ghi sổ kế toỏn. Cụng tỏc kiểm trả đối chiếu số liệu kế toỏn là một cụng việc bắc buộc, thường xuyờn liờn tục của kế toỏn. Trong cụng tỏc kế toỏn tiền lương, cỏc khoản trớch theo lương tại Xớ nghiệp Mụi trường đụ thị số 4 việc kiểm tra đối chiếu số liệu thường dồn vào cuối thỏng, cuối quý. Để đảm bảo tớnh kịp thời của kế toỏn việc kết hợp giữa kế toỏn tổng hợp và kế toỏn chi tiết phải được tiến hành thường xuyờn, liờn tục nhằm cung cấp số liệu cho việc lập bỏo bỏo cỏo tài chớnh và cỏc bỏo cỏo kế toỏn liờn quan về phũng kế toỏn để đảm bảo cho việc ghi sổ và lập bỏo cỏo kế toỏn. Áp dụng CNTT vào cụng tỏc kế toỏn. Ngày nay, khoa học cụng nghệ đang phỏt triển việc ỏp dụng cụng nghệ thụng tin vào xớ nghiệp để giỳp cụng việc hạch toỏn nhanh hơn đỡ tốn thời gian, làm giảm bớt khối lượng cụng việc. Vỡ vậy, xớ nghiệp nờn mua những phần mềm kế toỏn thớch hợp để ỏp dụng và đăng ký ỏp dụng phương phỏp hạch toỏn, tạo điều kiện cho việc hạch toỏn thống kờ kế toỏn đạt được hiệu quả cao .
KẾT LUẬN
Qua thời gian học tập, được sự giảng dạy nhiệt tỡnh của cỏc thầy cụ giỏo giàu kinh nghiệm, tụi đó nhận thức sõu sắc những vấn đề lý luận, những thụng tin kinh tế thị trường, xó hội và hướng hoạt động tất yếu của quy luật kinh tế trong cơ chế quản lý mới. Được trang bị những kiến thức cơ bản về cụng tỏc tỏc tổ chức kế toỏn ở doanh nghiệp sản xuất, với nhận thức doanh nghiệp. Cụng tỏc tổ chức kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương đối với tụi cú một vai trũ hết sức quan trọng trong việc xõy dựng giỏ thành sản phẩm. Bởi vỡ tiền lương là một trong những yếu tố của chi phớ sản xuất giảm giỏ thành sản phẩm, mang lại lợi nhận, thu nhập của người lao động cao là vai trũ của kế toỏn tiền lương, BHXH. Do đú đũi hỏi cụng tỏc kế toỏn tiền lương ngày càng phải hoàn thiện về mặt quản lý, quản lý lao động, sử dụng lao động hợp lý, tớnh toỏn tiền lương bảo đảm phự hợp nguyờn tắc chế độ Nhà nước quy định. Đồng thời kế toỏn tiền lương, cỏc khoản trớch theo lương phải phản ỏnh phõn bổ chi phớ về tiền lương, BHXH và cỏc đối tượng sử dụng kịp thời, chớnh xỏc tớnh đỳng và chi trả lương, BHXH cho cỏn bộ CNV trong cỏc doanh nghiệp đầy đủ kịp thời, đỳng chế độ nhằm động viờn người lao động tớch cực trong sản xuất, thỳc đẩy kinh doanh phỏt triển. Đồng thời cũng giỳp cho cỏn bộ lónh đạo, cỏn bộ quản lý cú những quyết định tốt hơn nữa để quản lý, chỉ đạo sản xuất, mở rộng quy mụ sản xuất nõng cao năng suất lao động. Với trỡnh độ nhận thức thực tế cũn nhiều hạn chế tụi đó hoàn thành cơ bản chuyờn đề kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Xớ nghiệp mụi trường đụ thị. Chuyờn đề của tụi chắc chắn khụng trỏnh khỏi những thiếu sút và hạn chế nhất định. Tụi rất mong nhận được những ý kiến phờ bỡnh của cỏc thầy cụ giỏo và cụ chỳ lónh đạo Xớ nghiệp Mụi trường đụ thị để chuyờn đề của tụi được bổ sung hoàn chỉnh, lý luận sỏt với thực tế.
Tụi xin chõn thành cảm ơn !
Hà nội, ngày 24 thỏng 3 năm 2001
Sinh viờn
