Trong điều kiện kinh tế thị trờng cạnh tranh gay gắt và quyết liệt, các doanh nghiệp luân phải nỗ lực không ngừng đi tìm những cơ hội kinh doanh, đồng thời cắt giảm đợc chi phí sản xuất, điều này cũng đồng nghĩa với việc phải sử dụng và phân phối tiền lơng một cách phù hợp nhất, để đảm bảo tính công bằng và hiệu quả cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Nhìn một cách cụ thể hơn, trong thị trờng đầy cạnh tranh biến động diễn ra ở mọi qui mô cả trong nớc và ngoài nớc nh hiện nay, các doanh nghiệp cùng ngành đang phải cạnh tranh nhau quyết liệt, một phần là vì sự sống còn, một phần khác là đảm bảo sự tăng trởng ổn định hàng năm, để mở rộng qui mô, vị trí doanh nghiệp đồng thời cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động. Nhìn từ phía ngời lao động, tiền lơng có ý nghĩa rất lớn, nó phản ánh công sức bỏ ra của ngời công nhân để nhận đợc phần tiền lơng của mình, phần tiền lơng đó sẽ vừa bù đắp, tái xuất sức lao động, mặt khác để đảm bảo một phần cuộc sống sinh hoạt của họ và gia đình họ.
Từ thực tế nh đó các doanh nghiệp phải phân phối tiền lơng sao cho vừa đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh vừa đảm bảo công bằng cho ngời lao động. Đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh có nghĩa là doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động mà vẫn sinh ra lợi nhuận, đồng thời tiền lơng trả cho ngời lao động phải không ngừng tăng lên qua các năm, tốc độ tăng của tiền lơng phải nhỏ hơn tốc độ tăng của giá trị gia tăng, ngoài ra còn đảm bảo sự công bằng cho ngời lao động, tức là sự phân phối tiền lơng của doanh nghiệp cho ngời lao động phải phù hợp với công sức họ đã bỏ ra, những cá nhân khác nhau, có khả năng và tinh thần và thời gian làm việc khác nhau phải có tiền lơng khác nhau. Đây là một trong những yêu cầu cấp thiết của bất kỳ doanh nghiệp nào.
Trong thời gian thực tập và nghiên cứu công tác trả lơng tại Công ty Sứ Thái Bình bằng những kiến thức đã học và đọc cùng sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo hớng dẫn và các cô chú trong Công ty Sứ Thái Bình, em nhận thấy:
Về cơ bản công tác trả công lao động là hợp lý, tuy nhiên từ những khía cạnh nhỏ còn có những nhợc điểm trong công tác trả lơng do đó em xin đa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác trả công động tại Công ty.