III. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY
Vk h: Quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương
năm kế hoạch;
Lđb: lao động định biên( số lao động cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ, được tính trên cơ sở định mức lao động tổng hợp của sản phẩm )
Tlmin: mức lương tối thiểu điều chỉng doanh nghiệp áp dụng
Hcb: Hệ số cấp bậc bình quân
Hpc: Hệ số bình quân của các khoản phụ cấp lương được tính trong đơn giá tiền lương.
Xác định quỹ lương kế hoạch năm 2006
Tổng số lao động định biên năm kê hoạch: 2.262 người Tlmin = 290.000 x 1,7 = 544.000đồng
Hcb = 2,48
Tổng số lương cấp bậc năm kế hoạch
2.262 x 544.000 x 2,48 x 12 = 36.620.513.280 đồng Phụ cấp an ninh quốc phòng 40% = 14.648.205.310đồng Phụ cấp làm đêm cho bình quân 365 người
544.000 x 2,48 x 0,3 x 365 x 12 = 1.772.743.680 đồng Phụ cấp độc hại:
Mức 1 có 520 = 320.000 x 0,4 x 520 x 12 = 798.720.000 đồng Mức 2 có 405 người = 290.000 x 0,3 x 405 x 12 = 466.560.000đồng
Phụ cấp trách nhiệm bình quân là 2,5%
320.000 x 2,5 % x 2262 x 12 = 1.810.089.600 đồng Tổng phụ cấp lương = 19.496.318.590 đồng
∑ Vkh = 56.116.683.870 đồng
2.4.2. Cách xây dựng đơn giá tiền lương của Công ty
Đơn giá tiền lương của Công ty được tính trên doanh thu trừ tổng chi phí không lương Công thức: Vđg = ∑ Vkh x 100 ∑ Dkh -∑ Ckh Trong đó:
Vđg: Đơn giá tiền lương
∑ Vkh : Tổng quỹ lương năm kế hoạch được tính ở trên∑ Dkh : Tổng doanh thu kế hoạch ∑ Dkh : Tổng doanh thu kế hoạch
∑ Ckh : Tổng chi phí kế hoạch( chưa có lương)
Bảng 2. Xác định đơn giá tiền lương Công ty hoá chất 21
TT Chỉ tiêu Đơn vị tính Thực hiện năm 2004 Kế hoạch năm 2005
1 Tổng số lao động bình quân Người 1.940 2.262
2 Hệ số cấp bậc công việc Hệ số 2,48 2,48
3 Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng
Đồng 544.000 544.000
4 Tỷ lệ phụ cấp bình quân % 47,3% 48,9%
5 Tổng quỹ lương tính đơn giá Triệu 49.412,279 56.116,683 6 Tiền lương bình quân tháng/
1LĐ
Đồng 1.820.375 2.480.843 7 Thu nhập ngoài lương bình quân
tháng/ 1LĐ
,, 280.000 320.000
8 Thu nhập bình quân tháng/ 1 LĐ ,, 2.100.375 2.800.843
9 Doanh thu Triệu 215.00 299.000
10 Lợi nhuận ,, 14.300 16.400
13 Tồng chi phí không lương ,, 151.287,721 190.247,211
14 Đơn giá tiền lương % 77,56 77,54
Việc sử dụng quỹ tiền lương của Công ty hoá chất 21
Để đảm bảo quỹ tiền lương không vượt chi so với quỹ tiền lương được hưởng, dồn chi quỹ tiền lương vào các tháng cuối năm hoặc để dự phòng quỹ tiền lương quá lớn vào các năm sau, quy chế trả lương của Công ty quy định như sau:
Quỹ lương trả cho công nhân hàng tháng theo lương khoán, lương sản phẩm, lương thời gian(ít nhất bằng 76% tổng quỹ lương)
Chi khen thưởng từ quỹ lương đối với người có năng suất, chất lượng cao, có thành tích trong công tác( tối đa không quá 10% tổng quỹ lương)
Chi khuyến khích cho người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi( tối đa không quá 2% tổng quỹ lương).
Chi dự phòng cho năm sau( tối đa không quá 12% tổng quỹ lương).
2.4.2. Các hình thức trả lương của Công ty
- Lương sản phẩm : Áp dụng đối với lao động trực tiếp không hưởng lương theo sản phẩm.
Tiền lương tháng =
Số lượng sản phẩm X
Đơn giá tiền lương X Hệ số sản phẩm + Lương chế độ nếu có
- Lương thời gian: Áp dụng đối với lao động gián tiếp hưởng lương thời gian có hệ số. Tiền lương tháng = Lương tối thiểu X Hệ số lương X Hệ số năng suất + Phụ cấp lương