II) CƠ SỞ Lí LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT.
3) Cỏckhoản trớch theo lương ( BHXH, BHYT, KPCĐ ).
Ngoài tiền lương cụng nhan viờn chức cũn được hưởng cỏc khoản trợ cấp thuộc phỳc lợi xó hội trong đú trợ cấp BHXH, BHYT, KPCĐ.
- Quỹ BHXH: là tổng số tiền trả cho người lao động trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…
+, Trợ cấp cho cỏn bộ cụng nhõn viờn khi ốm đau. +, Trợ cấp cho cụng nhõn viờn nữ khi thai sản.
+, Trợ cấp cho cụng nhõn viờn mất sức lao động. +, Trợ cấp tiền tuất.
+, Chi phớ cụng tỏc quản lý BHXH và cỏc sự nghiệp BHKH khỏc.
Quỹ BHXH đườc hỡnh thành bằng cỏch trớch tỷ lệ quy định trờn tổng số quỹ tiền lương cấp bậcvà cỏckhoản phụ cấp ( chức vụ, thõm niờn, khu vực ) của cụng nhõn viờn chức thực tế phỏt sinh trong thỏng. Theo chế độ hiện hành tỷ lệ trớch BHXH là 20%, trong đú 15% do đơn vị hoặc chủ sử dụng lao động nộp, được tớnh vào chi phớ kinh doanh, 5% cũn lại do người lao đụng gúp và được trừ vào lương hàn thỏng của người lao động.
- Quỹ BHYT: nhằm xó hội hoỏ việc khỏm chữa bệnh, người lao động cũn được hưởng chế độ khỏm chữa bệnh khụng mất tiền bao gồm cỏc khoản chi viện phớ, thuốc men … Khi ốm đau.
- Điều kiện để người lao động khỏm chữa bệnh khụng mất tiền thỡ họ phải cú thẻ BHYT. Thẻ BHYT được mua từ tiền BHYT thẻ theo quy định hiờn nay BHYT được trớch theo tỷ lệ 3% tiền lương phải thanh toỏn cho cụng nhõn đú, trong đú tớnh vào chi phớ sản xuất la 2% và khấu trừ vào lương cụng nhõn 1%.
- Kinh phớ cụng đoàn: hàng thỏng doanh nghiệp cũn phải trớch theo một tỷ lệ quy định tổng số tiền lương, tiền cụng, phụ cấp ( phụ cấp chức vụ, phụ cấp chỏch nhiệm, phụ cấp khu vực… ).
- Thực tế phải trả cho người lao động, kể cả lao động hợp đồng tớnh vào chi phớ kinh doanh.
Để hỡnh thành chi phớ cụng đoàn tỷ lệ trớch kinh phớ cụng đoàn theo chế độ hiện hành là 2%.