Hiện nay công ty cha thực hiện trích tiền lơng nghỉ phép của công nhân. Vì vậy, khi chi phí tiền lơng nghỉ phép của công nhân thực tế phát sinh thì lợng tiền đầu t vào đây là lớn có thể mất cân đối chi phí phát sinh giữ các kỳ kinh doanh sẽ ảnh hởng không tôt đến giá thành sản xuất.
III. Một số ý kiến nhằm góp phần hoàn thiện công tác tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại công ty cổ phần xây dựng Fadin.
1. Về chế độ các khoản trích theo lơng áp dụng tại công ty.
Công ty nên mua BHYT, BHXH, KPCđ cho tất cả nhân viên làm việc ký hợp đồng trên 3 tháng trở lên để đảm bảo quyền lợi về vật chất, góp phần ổn định đời sống cho nhân viên khi họ gặp rủi ro nh: ốm đau, tai nạn lao động, nghỉ hu..
Phơng pháp trích; căn cứ vào mức lơng theo hợp đồng lao động hoặc thu nhập thực tế của lao động thuê ngoài có thời hạn lao động trực tiếp tại công ty mức trích 19% nh cán bộ công nhân của công ty và chỉ trích những tháng làm việc thực tế. Kế toán hạch toán;
Nợ TK 627 (627.1)
Có TK 338 (BHYT 338.4, BHXH 338.3, KPCD 338.2)
2. Về hạch toán chi phí nguyên vật liệu trực tiếp.
Khi hạch toán chi phí NVLTT, kế toán phải tính giá ghi trên hóa đơn cùng chi phí thu mua lẫn chi phí vận chuyển bốc dỡ NVL theo công thức sau;
Giá trị NVL giá mua Chi phí thu mua, vận = +
Sử dụng thi công NVL chuyển, bốc dỡ NVL Khi mua vật t về kế toán hạch toán nh sau:
Nợ TK 621 (Trị giá NVL sử dụng thi công) Nợ TK 1331(Thuế GTGT đợc khấu trừ) Có TK 111, 112, 331