- Kế toán tiền lơng và các khoản vay: căn cứ vào bảng duyệt quỹ lơng của các đội và của khối gián tiếp của công ty, kế toán tiến hành lập tập hợp
2.4.3 Phơng pháp hạch toán
♦ Hình thức trả lơng cho lao động gián tiếp:
Có các hình thức trả lơng đợc áp dụng ở Công ty Cổ phần xây dựng và th- ơng mại Hà Nội nh sau:
Hình thức này đợc áp dụng với các lãnh đạo Công ty, căn cứ vào quá trình làm việc lâu năm của họ. Đồng thời căn cứ vào các công việc đợc giao cho các phòng ban và con ngời cụ thể.
+ Hình thức trả lơng theo giờ công lao động:
đợc áp dụng đối với những ngời làm việc tạm thời, đối với từng công việc.
+ Hình thức trả lơng căn cứ vào bằng cấp trình độ chuyên môn đợc đào tạo để xác định hệ số lơng đợc hởng tơng ứng có gắn với thời gian công tác.
♦ Hình thức trả lơng cho lao động trực tiếp:
Xác định khối lợng lơng khoán theo từng loại công việc, từng công trình. Trên cơ sở hình thành công việc và đợc chứng nhận nghiệm thu ngời lao động sẽ đợc trả lơng. Ngoài ra những công việc của ngời lao động trực tiếp phát sinh đột xuất trong quá trình lao động nằm trong chế độ khoán, ngời lao động đợc trả theo lơng ngày. Vì vậy, việc xác định quỹ lơng tính đến bộ phận của từng ngời lao động là rất cần thiết.
Công ty Cổ phần xây dựng và thơng mại Hà Nội đang áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm. Đây là hình thức trả lơng tiên tiến nhất trong giai đoạn hiện nay, đảm bảo tính công bằng và hợp lý, khuyến khích ngời lao động vì lợi ích của mình mà quan tâm đến lợi ích của tập thể. Cũng từ đó đẩy mạnh hợp lý hoá sản xuất, phát huy cải tiến kỹ thuật, không ngừng nâng cao năng suất lao động vì chất lợng sản phẩm và cho những cán bộ quản lý phục vụ. Hàng ngày các phó quản đốc và các bộ trực ca sản xuất nghiệm thu và trả lơng cho cán bộ công nhân trong ca. Căn cứ vào số tiền đợc nghiệm thu thanh toán trong ca của công nhân để chia cho từng ngời, số tiền chia không vợt quá số tiền đợc nghiệm thu thanh toán. Hình thức trả lơng cho ngời lao động tính theo khối lợng sản phẩm công việc hoàn thành đảm bảo yêu cầu tiêu chuẩn kỹ thuật chất lợng quy định và đơn giá tiền lơng cho một sản phẩm công việc đợc tính nh sau:
Cụ thể ta tính lơng cho anh Nguyễn Văn Tính là công nhân đang làm việc trong tổ đúc ông cống tổ 1 - đội 3 tháng 12 anh làm đợc 28 công và đợc hởng l- ơng sản phẩm, đơn giá tiền công cho công việc đúc ống cống là 35.000đ/công
Do vậy số tiền lơng sản phẩm của anh là
= 28 x 35.000 = 980.000đ
Tiền ăn tra = số ngày công x 5000 = 28 x 5000 = 140.000đ Vậy số tiền anh đợc lĩnh là
= 980.000 + 140.000 = 1120.000đ
Đối với các công nhân khác trong đội cũng đợc áp dụng nh trên Cụ thể ta có bảng chia lơng tổ:
Tiền lơng sản Khối lợng sản Đơn giá tiền
phẩm phải trả phẩm đã hoàn thành = lơng sản phẩm x
Đơn vị: Công ty CP XD & TM HN Bộ phận: Đội XD số 1 Bảng chia lơng tổ Tháng 12 năm 2003 Bộ phận, tổ đội (tổ nề cốt pha) Tổng số tiền đạt đợc trong tháng: 11.919.000 Tổng số ngày công: (406 công)
STT Họ và tên Số
công Bậc thợ
Đơn giá 1
ngày công Thành tiền
Kí nhận 1 Phùng Đức việt 30, 5 Thợ TD 32.000 976.000 1. Lơng Ngọc Tú 29 LĐPT 26.000 754.000 2. Chử Văn Toàn 29, 5 TD 32.000 944.000 3. Nguyễn Văn Thắng 27, 5 LĐPT 26.000 715.000 4. Phạm Văn Quang 23 LĐPT 26.000 598.000